学习型党组织方案新.doc
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深化学习型党组织建设活动方案
根据厂党委6号文件精神，结合车间实际，进一步加大学习型党支部、学习型党小组、学习型党员建设力度，探索创新形式和载体，按照厂党委“五重一创”的思路持续深化学习型党组织建设，紧紧围绕车间生产经营开展工作，不断开创学习型党组织建设的新局面。
一、指导思想：
以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指针，以公司“十二五”规划为指导，深入学习实践科学发展观，以“打造精细品牌，构建和谐焦化”为目标，以精细管理和稳产提质为重点，抓住产量、质量、成本、绩效等关键点，充分发挥党支部和党员的引领作用，永葆党的先进性，以实际行动和突出业绩迎接党的十八大胜利召开。
二、工作思路
根据厂党委部署，结合车间实际，研究确定了五重五增两创的创建工作思路，即：
重学习、增强党员素质;重调研、增强班子引领力、重融合、增强推动力；重共享、增强团队战斗力；重实效、增强成果转化率；争创四强党支部，创建成功经验。
1、重学习，增强党员素质。
学习是创建学习型党组织的基础，也是将创建活动不断推向深入的致胜法宝。
今年，在加强和改进中心组学习、形势任务教育、脱产培训轮训、主题宣讲等传统学习形式的基础上，要坚持做好“中心组轮值授课”、每月至少一次的素质提升活动，不断创新学习形式，要加大团队学习和专业学习力度，学习内容上除了基本的政治理论、思想道德及管理知识等内容外，也要注重职工心智模式改善和良好品格、心态的培育。
进一步完善学习制度，保证学习效果，营造出“人人都是学习者，时时处于学习中”的良好氛围，每季在车间范围内评选“学习之星”，推选出在各类学习活动中表现突出的人员，树立典型，带动全员学习积极性。
2、重调研，增强班子引领力。
调研是提高学习型党组织建设前瞻性的有效途径，是党员干部贯彻群众路线、向群众学习、向实践学习，从而提升认识和改造世界能力的有效途径。
车间班子围绕车间生产经营和管理工作广泛开展调查研究，灵活运用各种调研形式，对热点、难点等瓶颈问题出主意、想办法。
同时，组织车间内交流，实现成果共享。
落实规范完善领导干部联系点制度，一个车间领导联系一个班组，引导班子成员深入一线班组，及时发现、掌握一手资料，及时解决各类问题，牢牢把握车间发展方向，从而不断增强班子的引领力。
3、重融合，增强推动力。
学习型党组织作为党建工作的一个总抓手，找准切入点，将学习型党组织建设与创先争优活动融合起来，与主题系列活动、“转方式、调结构、创新超越、系统提升”活动等工作融合起来，与精细化管理、安全标准化、星级设备及机室评比、5S管理、十佳文明窗口窗口等活动有机融合起来，形成促进党组织和党员作用发挥、推动车间工作的强大合力。
4、重共享，增强团队战斗力。
注重资源共享，进一步加大“对内交流”和“对外交流”的频次和力度。
每月召开学习型党组织建设推进会，对照检查标准，加强学习型党支部和AAA学习型党小组自查自评活动，交流创建心得经验，达到相互学习借鉴，实现共同提高；办好《苯精制前沿》月刊，做到上情下达，鼓舞士气、凝聚力量；在对外交流上，采取“请进来、走出去”等方式，到先进的兄弟单位进行观摩借鉴，学习借鉴兄弟车间的经验做法；参加厂组织的学习培训，及时吸收掌握国内学习型党组织建设的最新理论成果和实践经验，提高认识，拓展思路，不断提高学习型党组织创建水平。
5、重实效，增强组织活力。
创建学习型党组织的最终落脚点是要取得实实在在的效果，如果工作与实际效果脱节，学习型党组织将会失去活力和生命力。
要将重心下移，进一步深化和完善学习型党小组和学习型党员的建设，激发党小组和党员的活力和带动力，发挥党小组和党员的积极作用。
在实际推进过程中，注重绩效意识的培养，通过开展丰富多彩的党性实践活动，发挥党员“传帮带”作用，通过“党员责任区、责任岗”、围绕生产开展课题攻关等形式，调动广大党员的积极性，要进一步探索党员职业生涯规划载体和形式，增强其实效性和可操作性，激励各党小组和党员在车间管理和生产经营中探索创新，取得实效。
6、争创四强党支部，创建成功经验。
以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为标准，对照先进找差距，制定措施计划，争创四强党支部。
不断探索学习型党组织建设的新方法、新形式和新途径，在持续深化学习型党组织建设中及时总结、提炼好的经验和做法，及时进行巩固、提高，创建富有支部特色的品牌。
三、考核方式与奖励
进一步完善、细化学习型党小组和学习型党员考核细则，做到“量化考核”和“定性考核”相结合；坚持精神奖励和物质奖励相结合，通过严格考核和奖励，促进学习型党小组和学习型党员创建不断上水平。
（一）学习型党支部
1、按照方案扎实开展各项活动，落实工作措施，每季末党支部对照“学习型党支部考核细则”进行自查自评，形成自我评估报告，上报党委考核小组，做好迎接检查准备。
2、做好月度、季度和临时性资料信息上报工作。
3、办好《精苯前沿》月刊
4、不断学习创新力度，深化学习型党组织创建工作。
5、完成厂党委布置的临时性工作任务。
（二）学习型党小组
1、每季支部对照学习型党小组考核细则，评出支部的“AAA”级、“AA”级和“A”级党小组。
季度奖励如下：
AAA级:
120元；AA级：
奖励100元；A级：
80元
（考评得分在80分以下的不进行奖励）
2、年底党由支部根据每季度检查考评情况，向党委考核小组申报“AAA”和“AA”级党小组。
（三）学习型党员
1、每季党支部对照学习型党员考核细则，对党员进行考评。
2、根据考评情况，每季评选党支部四优党员两名，择优向厂党委推荐“四优党员”一名（附500字事迹材料）。
3、车间四优党员：
奖励100元。
（同时被评为厂四优党员的，支部不在单独奖励）
四、工作要求
1、高度重视，加强领导。
各党小组要高度重视，狠抓落实，号召广大党员、骨干积极参与，使各项措施真正落到实处、取得实际效果。
2、认真筹划，开拓创新。
各党小组，精心制定的实施方案。
同注重创造性地开展活动，不断探索学习型党组织建设的新方法、新形式和新途径。
3、加强检查，严加考核。
支部对各党小组创建持续深化过程进行检查指导和督促，做好每季度的检查、考核、表彰、奖励。
2012年1月
附件1：
学习型党支部自评细则
附件2：
学习型党小组考核细则
附件3：
学习型党员考核细则
附件1：
学习型党支部自评细则
考核项目
基本
分值
考核内容
加/扣分标准
班子队伍建设
4
支部班子坚持中心组学习制度，政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。
1、班子成员每月两次集体学习，有计划、记录，按时按量记好学习笔记。
学习笔记质量不高，次数不够，扣0.1-2分。
2、班子不团结，工作平平，扣0.5-3分。
党员队伍建设
10
认真开展学习型党员建设，广大党员政治信念坚定，素质较高，模范作用发挥好。
1、学习型党员建设措施有力、效果好，加1-4分；
2、认真开展党员职业生涯规划，成效好，加1-4分；
3、认真开展党员读书活动，党员每月一次学习读书笔记，视笔记质量加减分。
党风廉政建设
4
认真落实党风廉政建设责任制，有较强的凝聚力和战斗力。
1、落实廉政责任，支部与党员签订党风廉政建设责任书，不按要求执行扣1分。
2、每季开展一次中层干部述职述廉述学活动，不按要求开展扣1分。
3、每月报送一次廉洁效能管理体系运行信息，根据报送的信息质量加减分。
创新开展活动，信息质量高加0.5-2分，
思想
政治
工作
4
大力开展形势任务教育，认真开展职工思想教育，创新思想政治工作方法，职工思想稳定，干劲充足。
1、大力开展形势任务教育，每季至少开展一次一线宣讲活动，缺一次扣1分，开展活动有创新、效果好、资料详实加0.5-2分。
2、每季针对职工关心的热点、难点问题组织开展大讨论，记录详实、注重效果。
无活动或简单应付扣1分。
3、创新思想政治工作，加0.5-2分，必须形成案例报政工科。
通讯报道
3
抓好宣传报道工作，鼓舞职工士气，提升企业形象
对照通讯报道激励机制规定，缺1篇扣0.25分；超一篇加0.25分，加减分最多不超过3分。
主题系列活动
4
扎实开展主题系列活动，组织党员干部围绕主题目标，深入开展党性实践活动，助推各项任务目标完成。
按厂主题系列活动要求，方案、措施及记录齐全，活动扎实、效果好得基础分，不按要求开展，或开展不深入，效果不好扣0.5-2分。
创新开展活动，效果明显加0.5-2分。
必须有方案、有记录并按照要求报送月度材料。
创先争优活动
4
认真开展创先争优、“三诺”等活动，形成促创新、促发展的强大合力。
认真开展创先争优、“三诺”活动，方案、记录齐全，活动扎实效果好得基本分。
方案、记录不全或方法不当，效果不好，扣0.5-2分。
创新开展活动，效果明显，加0.5-2分。
必须有方案、有记录并写出总结或案例报党委。
制度建设落实
4
党支部各项规章制度健全完善，适应新时期工作需要；落实党内组织生活制度到位。
1、严格执行“三会一课”制度。
每季一次党员大会，每月一次支委会，每季一次支委民主生活会，每季一次党课。
每项缺一次扣1分；记录不规范，会议质量不高扣0.1-1分。
2、落实党员培养发展制度。
建党积极分子培养考察工作落实，积极分子思想汇报及时规范，按要求认真填写考察表，档案材料齐全。
不按程序培养、发展不得分。
培养材料不完整扣0.1-1分。
3、落实党内其他各项制度。
不按要求落实扣0.1-1分。
累计扣分不超过2分。
学习型党小组建设
10
支部对学习型党小组建设工作重视，措施得力，党小组“前沿阵地”作用彰显，成为学习型党组织创建的中坚力量。
1、按学习型党小组考评细则，做好规定动作，各小组建设全面推进得基本分。
2、创新开展学习型党小组创建工作，效果明显加0.1—3分。
临时任务
3
认真组织实施党委下达的临时或阶段性工作任务。
1、按届时的活动方案考核要求加减分，最多不超过3分。
2、党委设立奖项的活动，获一二三等奖分别给予所在支部0.3、0.2、0.1的加分。
党建带
团建
10
将团支部建设纳入党支部建设规划，实现党建团建共同提高。
按团支部分档管理考核的10%计分。
生产任务完成
20
党支部充分发挥政治优势，团结带领党员干部，围绕党委中心工作，高标准、高效率、高质量地完成各项生产任务。
根据生产计划部门提供的生产任务完成情况，车间按20%的比例折算计入。
机关按车间得分的平均值计分。
支部书记评分
20
由参加检查的支部书记进行评分
按支部书记评分结果记入
荣誉加分
党员或职工有突出事迹受到公司及以上立功嘉奖的，加0.5-2分，最多不超过2分。
责任事故扣分及否决项
1、因工作不到位，在莱钢吧等网络媒体出现有关本单位的不良言论，造成影响，情节较轻的扣所在支部0.5-2分；情节较重的否决“四星”、“三星“级党支部，特别严重的否决参评资格（届时由考核组集体研究确定）。
3、发生质量、安全、设备、人身、交通等责任事故以及党员职工违规违纪现象，情节较轻的，按经济责任制扣分的5倍给予所在支部扣分；情节较重的，否决“四星”、“三星”党支部，特别严重的否决参评资格（届时由考核组集体研究确定）。
4、出现职工从事非法宗教活动、集体上访或群体性事件的否决“四星、”“三星”级党支部，造成较大影响的否决参评资格。
附件2
学习型党小组考核细则
考核
项目
基本分值
考核内容
加/扣分标准
考评
得分
党
员
教
育
经
常
化
25分
4
党小组工作年度有计划，有总结，日常工作有安排，有检查。
没有计划或总结扣1-3分。
5
坚持每月一次党小组会、每季一次党小组民主生活会。
缺
升级会员 