劳动关系协调师复习题1教学文案Word文档下载推荐.docx

劳动关系协调师复习题1教学文案Word文档下载推荐.docx

《劳动关系协调师复习题1教学文案Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调师复习题1教学文案Word文档下载推荐.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（C）暂缓处理（D）邀请第三方出面调解

7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。

员27

（A）技术类标准（B）职业培训标准

（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准

8、最低工资标准至少每（B）调整一次。

员7

（A）一年（B）两年

（C）一年半（D）半年

9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C）。

员15：

从上到下

（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业

（B）从事高空作业须体检合格

（C）挖土方、拆建筑物应从下到上

（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A）。

（A）内部规章制度（B）劳动合同

（C）集体合同（D）定性形式

11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成。

员36

（A）30（B）15

（C）60（D）90

12、《劳动合同法》第10条第2款规定：

“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

”

（A）二个月（B）一个月

（C）十五天（D）十天

13、岗位描述的主要功能不包括（C）。

员53

（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务

（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序

14、下列有关“职业病”的表述错误的是（B）。

员66

（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。

（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。

（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。

（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。

15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（C）。

员64

（A）企业合并（B）企业技术改造

（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组

16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（A）。

员71-2

（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

（B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（D）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员74

（A）15（B）20

（C）60（D）30

18、企业集体协商集体合同制度是协调（C）的重要法律制度。

员77

（A）员工关系（B）企业关系

（C）劳动关系（D）人事关系

19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（C）进行。

（A）区域和行业（B）中央

（C）产业（D）跨地区

20、集体合同正式签订之后（C）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

《集体》第42条员96

（A）20（B）15

（C）10（D）7

21、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（B）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

员106

（A）1950（B）1954

（C）1978（D）1982

22、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法：

（D）员118

（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法

（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法

23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。

但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。

这些都是企业规章制度在实施中（C）的表现。

（A）表层化（B）偏离化

（C）扩大化（D）缺损化

24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（D）。

（A）职工退休（B）职工触犯法律

（C）职工调离本单位（D）职工进行岗位轮换

25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（D）。

员184

（A）个别访问与集体访问（B）直接访问与间接访问

（C）结构式访问与无结构式访问（D）主动访问与被动访问

26、职工代表实行（B），两年或几年改选一次。

（A）连任制（B）常任制

（C）委任制（D）上级指派

27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;

（D）员247

（A）自愿性（B）灵活性

（C）选择性（D）强制性

28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：

（D）员251

（A）调解主体特定（B）调解过程具有任意性

（C）调解协议具有法律效力（D）调解协议具有强制执行力

29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（D）员286

（A）证人证言（B）书证（C）物证、（D）视听资料

30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（A）的原则。

（A）谁主张，谁举证（B）谁方便，谁举证

（C）劳动者举证（D）用人单位举证

二、多项选择题

1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ABC）。

（A）劳动关系（B）劳资关系

（C）劳工关系（D）人力资源关系

2、我国劳动法律渊源包括（AB）。

（A）最高人民法院的司法解释

（B）劳动行政法规

（C）行业协会的自律条款

（D）国际劳工组织的所有公约

3、工作分析的作用表现在（AC）。

（A）选拔任用合格人员

（B）设计人员培训方案

（C）提供考核奖惩标准

（D）改善内部工作环境

4、劳动力市场的流动形式有（ABCD）。

（A）解雇（B）退休

（C）再就业（D）自愿辞职

5、人的行为特征具有（ABC）。

（A）目的性（B）持久性

（C）可塑性（D）非理性

6、谈判的类型包括（ABCD）。

（A）一对一谈判（B）小组谈判

（C）纵向谈判（D）横向谈判

7、（BD）属于社会群体。

（A）火车上的乘客（B）学校里的干部

（C）剧院中的观众（D）协会中的理事

8、劳动标准中法定标准包括（ABD）。

（A）国家标准（B）行业标准

（C）用人单位标准（D）地方标准

9、工作时间制度包括（ABCD）。

（A）弹性工作时间制度（B）标准工作时间制度

（C）缩短工作时间制度（D）延长工作时间

10、劳动保障监察员（ABCD）依法给予行政处分。

（A）玩忽职守（B）滥用职权

（C）徇私舞弊（D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

11、下列情况应认定为工伤的有（BCD）。

（A）杨某在办公室自杀

（B）吴某患尘肺病

（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的

12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（BC）。

（A）提供职业健康监护档案

（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

（C）保存劳动合同文本2年以上

（D）保密义务

13、签订集体合同的劳方主体可以是（AC）。

（A）工会（B）职工个人

（C）职工代表（D）党支部

14、集体合同草案可以由（ABC）起草。

（A）企业方（B）双方一起

（C）工会方（D）职代会

15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ABCD）的总和。

（A）规划（B）程序

（C）条例（D）规定

16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ABD）

（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

（B）与工会或者职工代表平等协商确定

（C）经职工代表大会通过

（D）公示，或者告知劳动者

17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ABC）。

（A）关于工作时间的规章制度（B）企业单方解除劳动者的劳动合同

（C）企业进行经济性裁员（D）企业准备引进先进设备

18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB）

（A）企业主要负责人的近亲属　　（B）企业行政负责人

（C）企业主要技术工人（D）基层工人

（4）创新能力薄弱19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ABCD）。

图1-2大学生购买手工艺品可接受价位分布（A）听取本公司发展规划

自制性手工艺品。

自制饰品其实很简单，工艺一点也不复杂。

近两年来，由于手机的普及，自制的手机挂坠特别受欢迎。

（B）讨论集体合同草案

（C）评议本公司的董事

（D）更换监事会中的职工代表

20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：

（ABC）

（A）企业劳动争议调解委员会（B）劳动行政部门

（C）人民政府（D）人民调解组织

体现市民生活质量状况的指标---恩格尔系数，上海也从1995年的53.4%下降到了2003年的37.2%，虽然与恩格尔系数多在20%以下的发达国家相比仍有差距，但按照联合国粮农组织的划分，表明上海消费已开始进入富裕状态（联合国粮农组织曾依据恩格尔系数，将恩格尔系数在40%-50%定为小康水平的消费，20%-40%定为富裕状态的消费）。

三、简答题

1、简述应当视同工伤的情形。

价格便宜些□服务热情周到□店面装饰有个性□商品新颖多样□2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序

四、综合题

劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。

在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。

请草拟一份劳动仲裁调解书。

据统计，上海国民经济持续快速增长。

03全年就实现国内生产总值（GDP）6250.81亿元，按可比价格计算，比上年增长11.8%。

第三产业的增速受非典影响而有所减缓，全年实现增加值3027.11亿元，增长8%，增幅比上年下降2个百分点。

合计50100%

（2）物品的独一无二

10元以下□10～50元□50～100元□100元以上□劳动关系协调复习题二

1. 

用人单位的权利不包括（D）。

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.提请劳动争议处理的权利

2. 

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（A 

）。

A.用人单位的权利

B.用人单位的义务

C.劳动者的权利

D.劳动者的义务

3. 

劳动合同法律关系的主体指的是（ 

D 

A.劳动义务

B.劳动权利

C.劳动行为

D.自然人、法人和其他组织