卫生院岗位绩效工资分配方案Word格式.docx

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　　五、考核内容

　　主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。

收支结余四个指标。

（一）、服务量考核：

　　从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。

主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。

（二）、服务质量的考核：

　　从工作岗位过程中展现的能力角度进行评价。

主要考核医疗文件文件率，出入院诊断符合率，急危重病人抢救成功率，差错事故发生率，标本送检率，病区管理，消毒隔离管理，整体护理，基础护理，各项报表数据的准确率等。

　　（三）、服务行为的考核：

　　是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。

主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价格物价政策的执行，廉洁行医和各项便民惠民措施的落实情况等。

　　（四）、收支结余的考核：

　　主要考核各单元的收支结余，人均积累等指标。

　　（五）否决性指标考核：

　　否决性指标考核：

医疗事故（一票否决）、医德医风（一票否决）。

　　五、考核办法

（一）、实行百分制考核

　　对服务量，服务质量（效率），服务行为，收支结余等指标实行百分考核，服务量占15%，服务质量占15%，收支结余占60%，服务行为占10%（根据实际情况调整四个考核项的比例）。

　　六、岗位绩效工资

（一）、薪酬构成：

1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。

基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。

岗位绩效工资分两部分；

；

固定部分（岗位绩效工资的40%）和绩效考核部分（岗位绩效工资的60%）。

固定部分随工资按月发放，考核部分根据业绩考核情况发放。

2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。

3、编外聘用人员工资由固定工资和绩效工资组成。

固定工资是岗位工资和薪级工资之和。

（二）、卫生院分配安排顺序：

　　卫生院内部分配支出共分为五大项，每月按下列顺序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分配项目。

分配按排顺序就是确定薪酬总额。

　　第一：

计提事业发展基金（含修购基金）。

卫生院每月按业务收入的8%计提一事业发展基金。

　　第二：

安排社会保障支出。

如在岗位在编和编外聘用职工的三大保险、临时人员保险、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。

　　第三：

按排固定工资支出。

如聘用人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。

　　第四：

安排公用经费支出。

根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。

公务费（办公费、邮电费、差旅费等），业务费（印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等）和招待费实行成本核算，或实行定额管理（院长通讯费等），卫生院三项经费的支出一般控制在业务收入的10%以下（控制在前三年的比例均数以下）。

　　第五：

安排绩效工资支出。

绩效工资实行考核发放。

　　七、岗位分配系数的确定

　　根据岗位工作性质，即知识技能要求、责任风险、贡献程度的不同，将卫生院所有工作岗位分成临床组系，护理职系，行政职系，药技职系，防保职系，为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，将同职系中不同的岗位分为不同的职等（A、B、C、D、E、F），代表岗位由高到低的相对差异。

为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职等从低到高均分为六个薪级，形成卫生院的工资体系。

　　表一：

　　平庄卫生院岗位绩效分配表

　　岗位类型聘用类型职系岗位等级岗位岗位系数考核分配系数

　　（A、B、C、D、E、F）

　　专业技术岗位在编人员临床职系

　　防保职系初级十三级住院医师　　

　　初级十二级住院医师

　　初级十一级住院医师

　　中级十级主治医师

　　编外人员护理职系四级

　　三级护士

　　二级护师

　　编外人员药技职系四级三级药士

　　二级药师

　　管理岗位在编人员行政职系九级（科员级）管理岗位（院长）1．0

　　表二：

　　平庄卫生院编外聘用人员

　　基本工资标准表

　　岗位工资岗位工资标准薪级工资

　　年限薪级标准年限薪级标准年限薪级标准年限薪级标准年限薪级标准

　　中级一级680110781131831930325423

　　221895142032032326443

　　3329111152232134327463

　　初级二级62044310127161432236328483

　　三级58055511145172632338329503

　　四级55066712163182832440330523

　　八、绩效工资的确定

（一）、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分（可发放绩效工资）+财政发放岗位绩效考核部分（岗位绩效工资的60%）

（二）、卫生院可发绩效工资=月业务收入¬

¬

——8%的卫生事业发展基金、修购基金——员工社会保障支出——员工固定支出——公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费）

　　（三）财政发放岗位绩效工资=在编人员岗位绩效工资

　　三、工资分配制度改革的方式：

　　1、在实行全员聘用制后，在人员聘用定岗的前提下，聘用人员一律按新聘用职务（技术等级、岗位）享受相应的工资待遇。

　　2、对全员聘用后未聘人员，从未聘的下月起按待岗人员发放工资，待岗期间生活费按月发放，发放工资额包括原技术职务工资。

待岗人员不得享受岗效工资、年度奖金、业绩工资等待遇。

　　3、实行工资分配制度改革后，工作人员的档案工资标准按国家政策进行调整。

　　四、县妇幼保健站工资分配的基本内容：

　　职工工资由职务（技术）工资、活津贴、保健津贴、岗效工资、业绩工资等项目构成。

　　岗效工资的经费，从职工活津贴中预扣50%的金额和年终奖金作为当年岗位目标责任管理工作考核兑现的浮动工资。

　　五、工资分配发放办法

　　1、基础工资的发放：

凡受聘人员，发放基础工资项目是：

基础职务工资+活津贴50%+工资标准提高10%部分+政策性补贴（护龄津贴、知补、边远补贴、粮差等）编制工资册，按月发放。

　　2、岗效工资的发放：

根据岗位目标责任管理工作考核实施方案规定，将预扣50%的活津贴和财政拨给年末奖金，与当年工作任务完成情况挂钩，经过年终考核评定等次，按照考核结果兑现岗效工资。

　　如职工连续旷工10天或累计旷工超过15天的；

职工全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月者，不得享受当年岗效工资；

职工受记过处分、记大过处分者，不得享受当年岗效工资。

　　3、业绩工资的提取与发放：

业绩工资的经费，从开展医疗保健工作纯收入中提取部分金额，每月从职工活津贴中扣取30%的金额，参与业绩工资分配。

根据职工工作的质量与创造经济价值和降低成本消耗的情况，确定业绩工资的发放标准。

（1）各科室业务纯收入提取业绩工资的比例

　　保健科业务纯收入中提取25%；

　　妇产科业务纯收入中提取20%；

　　B超室从业务纯收入中提取5%；

　　药房纯收入中提取5%；

　　检验室业务纯收入中提取25%的经费作为化验员发放的业绩工资。

（2）为推动相关科室业务工作的开展，调动职工的积极性。

　　各科室送检的化验项目、检查费、B超纯收入中各提2%，药费纯收入中提取%的经费，作为各科室内部分配的业绩工资。

　　（3）业务收入提取业绩工资的计算方法：

　　科室纯收入

　　总收入（减除）各种消耗（各种材料费、办公用品开支、电话费、水电费等）（减除）药品收入（减除）各种辅助检查费（减除）保健津贴

　　（减除）夜班费（减除）加班费（减除）手术劳务费（减除）医疗器械折旧与维修费====纯收入

　　（4）发放业绩工资办法：

　　业绩工资的分配遵循按劳分配与生产要素分配相结合的基本原则，分配给职工的业绩工资与其贡献的大小、工作出勤的多少挂钩，实行奖勤罚懒，打破平均主义。

按照一流人才、一流待遇；

一流业绩、一流报酬；

多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法。

　　将职工出勤考核与发放业绩工资结合起来，当月考核，当月兑现业绩工资。

　　1分配业绩工资标准：

　　实际出勤天数×

分配系数+30%活津贴＝应得业绩工资

　　站长：

发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的；

　　副站长：

　　办公室主任：

　　统计员兼会计：

　　保健科主任：

发给业绩工资占本科提成平均标准分配系数的；

　　妇保医师：

发给业绩工资占本科提成标准分配系数的；

　　儿保医师：

　　妇产科主任：

　　妇产科医师：

　　护士长：

　　护理人员：

　　药房负责人：

　　药管员：

　　化验员：

从检验纯收入中提取25%作为化验员的业绩工资；

　　收费员：

　　2科室由于人员安排不当而缺班，需要其它科室派员顶班工作，扣出被受授科室日平均业绩工资，作为代班科室业绩工资的补充分配。

　　3提取业绩工资核算，由会计按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科结余的纯收入。

根据出勤考核与分配系数计算各科室应分配的业绩工资，将收入核算情况、职工考勤情况、兑现业绩工资