电大公共部门人力资源管理复习资料选择题Word下载.docx
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A.从众心理B.集中趋势C.近因效应D.晕轮效应
5.（D）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法
6.（C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法
7.（A）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A.绩效B.努力C.能力D.角色理解力
8.年薪制属于（A）。
A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制
9.（A）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A.技术等级工资制B.职务工资制C.职等工资制D.结构工资制
10.（C）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构
11.（D）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法
12.（B）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法
13.（B）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.社会福利
14.（B）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。
15.下面哪项属于保险福利（C）。
A.失业保障B.年金计划C.遗属抚恤金D.交通费
1.一般认为，效度系数在（B）以上即是好的效度。
A.0.5B.0.6C.0.8D.1
2.（A）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A.情境面试.B.系列式面试C.小组面试D.压力面试
3.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（D）。
A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练
4.（A）具有较高公众支持度，较低可控性。
A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题
5.（B）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
6.（B）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训
7.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。
8.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（D）。
A.案例分析B.角色扮演C.团队训练D.管理游戏
9.（B）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A.公共部门人力资源规划B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理D.公共部门人力资源制度
10.人口普查应该属于（D）。
A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训
11.在典型的（D）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试
12.（B）以离职培训为主。
13.“知彼知己，百战不殆”。
说明人力资源战略因素还包括（A）。
A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素
14.失业问题属于（A）。
15.（B）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A.1978B.1987C.1995D.2005`
1.（A）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A.公共部门人力资源管理制度化B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化D.公共部门人力资源管理统一化
2.（A）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A.用养并重B.能级匹配C.适才适用D.同素异构
3.美国行为科学家（A）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A.沙因B.梅奥C.舒尔茨D.明塞尔
4.人事管理权的中心是（A）。
A.公共组织人员的任用制度B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权
5.公共部门以（A）为基础A.公共权力B.个人投资C.公众支持D.企业利益
6.公共部门人力资源管理法治化的前提是（A）。
A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动
C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
7.1923年（A）制定了第一个职位分类方案。
A.美国B.英国C.德国D.法国
8.马斯洛指出，人的最高层次需求是（D）。
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求
9.（D）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A.工作B.任务C.职位D.职业
10.（A）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择
11.（A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
12.（D）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A.以人为本B.能级匹配C.适才适用D.同素异构
13.工作经验属于（B）。
A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求D.工作性质
14.政府人事管理制度的核心是（A）。
A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属
15.下列哪一个不是公共部门（D）。
A.公立医院B.科研院所C.政府机关D.私立学校
多项选择题
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A道德B法律C意识形态D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。
A权威B公平C正义D民主
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A智力B技能C知识D体力
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。
A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗
9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训B教育C激励D管理
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）
A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。
A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式
16、人力资本的性质主要体现在（ABCD）
A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）
A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性
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