县统计局党支部2011年党建工作总结Word格式.doc

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三是认真开展一系列活动（党员承诺、建党90周年、城乡互联、结对共建、结对帮扶、业务培训、文明创建、“三万”活动）；

四是定期召开党建工作会议，总结分析支部党建工作形势，解决存在的问题，安排部署下段工作任务。

局支部党建工作做到了机制健全、责任目标明确、任务落实到位、党组、支部齐抓共管。

在今年全县开展的党组织建设、党风廉政建设和政风行风建设这三大建设中，党组、支部一班人和全体党员都能身先士卒，以身作则，做到讲党性、重品行、作表率。

以实际行动带动党建工作的深入开展和各项工作任务的圆满完成。

二、加强学习教育，提高党员干部素质

今年来，局党组、支部紧紧围绕科学发展观和《廉政准则》学习教育这个重点，以增强党员进取意识、宗旨意识、廉洁自律意识和树立科学发展新观念，增强科学发展新本领，服务科学发展新水平为着力点，把深入学习实践科学观、廉洁从政、和党的基本知识的学习教育列为支部党员理论武装的基础性工作来抓。

局党组、支部坚持每月最后一个周五党员集中学习制度，认真学习十七大和十七届四中、五中、六中全会精神以及中央纪委六次全会工作报告、胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会和在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神。

局党组支部还组织党员干部系统学习了《中国共产党章程》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《统计违法违纪行为处分规定》等党规党法和中央、省、市、县委关于加强党的建设的有关文件以及党的各项方针政策，同时还认真组织学习了杨善洲等先进人物的模范事迹。

通过学习教育,一是加深了党员干部职工对科学发展观精神实质和科学内涵的理解，大家深刻认识到发展是硬道理，发展是解决各种矛盾的根本办法，只有科学发展才能国富民强。

二是加深了党员干部对党的基本知识、党的路线、方针和政策的理解，增强了党员干部的党性观念和公仆意识，坚定了中国特色社会主义信念和决心，提高了贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。

三是全体党员干部职工做到了用十七大精神和科学发展观武装头脑，自觉把思想统一到县域经济发展的各项奋斗目标上来，与县委政府保持高度一致，在各项工作和社会活动中做到讲党性，重品行，五带头。

在加强党员干部职工理论武装的同时，局党组、支部结合全县今年以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题宣传教育月活动，认真组织党员干部对照《准则》8个禁止、52个不准进行认真检查，从而进一步增强党员干部职工的廉洁自律意识。

在宣传教育月活动中，党组书记、局长覃远洲同志经过认真准备，为全局党员干部职工作了题为“着力三个提高，助推统计防腐体系建设”的廉政党课，使大家深受启迪，进一步增强勤政廉政意识和争创统计一流工作业绩的信心和决心。

宣传教育月活动中，局支部还结合典型案例，对一些党员领导干部腐败堕落的根本原因深入剖析，从反面教材中吸取放松政治学习、放松思想改造、滥用手中权力，在腐败的泥坑越陷越深的惨痛教训，引导大家算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康“七笔帐”，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线。

今年6月13日，局机关在家干部职工在市监狱进行了警示教育学习活动，局党组书记、局长写出了“利剑长悬，警钟长鸣”的警示教育心得体会。

其他人员也分别写出了心得体会。

大家在心得体会中写到：

是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气，在市场经济多种价值观念相互交织的情况下，作为一名共产党员，如果不加强学习，不加强理论武装，思想上就会滑坡，就会偏离正确的人生航向，就会成为人们的罪人。

为搞好党员干部的自学，局支部将近几年上级印发的有关十多个法规性文件进行收集整理，印发给全体干部职工，为大家自学提供了方便，并配备了专用学习笔记本，定期检查、定期通报。

为把学习教育不断引向深入，局党组、支部采取五个结合，把学习教育引向深入。

一是把学习教育与“创先争优”活动结合起来，促进机关服务态度、服务质量提高，干部职工创先争优意识增强，努力实现支部“五个好”、党员“五带头”目标。

二是把学习教育与民主评议政风行风工作结合起来，认真开展“五查五看”，促进机关政风行风好转，办事效能提高，自觉树立甘愿清贫、乐于奉献、不出假数，服务优质的统计人形象。

三是把学习教育与扶贫帮困、“三万”活动和与农村基层党组织结对共建工作结合起来，认真开展扶贫帮困和基层党组织结对共建活动。

在支部一班人的带头下，全体党员干部职工涌跃参与扶贫帮困和结对共建活动，大家克服个人家庭经济困难，从自己微薄的工资中挤出部分收入，支持帮扶联系村困难党员生产生活中的困难。

今年我局共为结对共建村（长丰村）支持资金1万元，帮助该村添置了电脑和打印、复印、扫描一体机各一台，价值1万多元。

局支部党员和机关干部职工共为结对困难党员、群众捐款3200元。

通过帮扶体现了局机关党员干部职工的爱心和与人民群众的感情，同时也让困难党员群众感到了党和政府的温暖。

“七一”前夕，局党组书记、局长覃远洲同志深入到长丰村看望了退休的老村干部困难党员，并送去了慰问金1200元。

在“三万”活动期间，还对联系村（长丰村）因三大工程造成部分农户生产生活困难写出了题为“奉献成就建设，忧困亟待化解”的调查报告。

四是把学习教育与促进机关工作结合起来，力保全县统计工作继续走在全市、全省前列。

2010年国家统计局马建堂局长就提出了统计工作的“三个提高”，即：

提高统计能力，提高统计数据质量，提高政府统计公信力。

这是时代赋予统计部门的历史使命，是统计工作贯彻落实科学发展观的必然要求，也是当前和今后一个时期统计工作的主线。

党支部牢固树立“三个提高”意识，坚持以提高统计数据质量和服务科学发展为重点，以强化统计法制建设为保障，以抓好干部队伍建设为基础，开拓思路，大胆创新，积极作为，奋力推进，使统计基层基础工作走向规范化、科学化的轨道。

三、夯实党建基础，构建长效机制

今年以来，局党支部继续按照省、市、县组工会议精神和县委《关于开展党的基层组织“五个基本七个体系”建设活动的实施意见、实施细则以及操作指南》的总体要求，结合机关党建工作实际，突出“五个重点”，认真抓好党组织“五个基本七个体系”建设，使党建工作基础得到了明显加强，基本形成了机关党建工作全覆盖长效机制。

一是巩固已经建立的组织网络，并发挥其作用。

二是以提升党员干部素质为重点，建强基本队伍。

其主要做法：

科学制定党员干部学习教育培训工作计划。

采取请进来讲、参加各级党校训、自己组织学等方式，加大党员干部理论学习和业务培训力度，不断提高党员干部整体素质；

认真制定党员发展工作计划。

注重在工作一线、关键岗位的中层骨干和年轻干部中发展党员，对入党积极份子采取专人联系，共同培养，引导其早日加入到党组织中来；

认真抓好党员服务管理工作。

严格党内组织生活，认真开展党员民主评议、党员述职述廉和党员业绩考评工作，教育引导广大党员牢记党性，争做“五带头”模范党员。

三是以开展“创先争优”活动为重点，丰富基本活动。

局党组、支部始终坚持把开展“创先争优”活动作为党建工作的重要载体，围绕中心、服务大局，深入开展“五个好”党组织、“五带头”模范党员、“六型机关”和“城乡互联、结对共建”等创建活动，激励党员干部职工争做事业的主人、机关的主人，在统计岗位上创先争优当先锋、做表率。

四、抓好党风廉政建设，加大腐败风险预警防控力度

今年来，局党组支部认真按照省、市、县纪委全会精神和县委、县政府《关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见》，继续抓好本单位反腐倡廉建设“全覆盖”工作。

在去年基本实现全覆盖的基础上，突出抓好覆盖的全面性和规范性，同时紧扣“查、防、控、处”环节，加大预警防控力度。

一是加大腐败风险排查公示力度。

将排查出的风险点，通过公示栏和文件形式予以公开，主动授受群众评议和监督，同时让广大党员干部知道“危险”不去“冒险”。

二是加大腐败风险点防控力度。

坚持把规范人事任免权，机关资金使用支配权、物资采购处置权作为风险重点，加强权力运行各个环节监控，严格规范权力运行流程。

三是加大腐败风险化解处置力度。

严格按照局支部编制的《腐败风险防范手册》，督促党员干部经常对照检查，主动防范风险。

同时加强腐败风险迹象管理，及时化解处置风险。

四是加强监督检查力度，落实相关预防措施。

今年局党组支部坚持以人为本，预防为主的方针，加强对党员干部职工经常性教育工作，加大监督检查力度，落实各项预防措施。

在干部的提拔任用上，认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，纪检组长全程参与，坚持民主推荐、党组审议、用前公示，做到公正、公平、公开；

在“三重一大”问题上，坚持集体讨论决定，杜绝领导个人说了算，进一步增强了领导工作透明度，避免不廉洁行为的产生；

在接待问题上，严格执行上级有关规定和局公务接待制度，坚持“定点、定量、总量控制和统一安排、专人签单”的原则，杜绝公款大吃大喝等奢侈腐败现象的发生；

在民主评议政风行风回头看活动中，严格督查在工作日擅离岗位、擅离职守、网上聊天、炒股、玩电脑游戏和公务活动中接受当事人宴请和礼品、礼金等问题。

同时认真组织干部职工开展“五查五看”活动。

即查政令是否畅通，看是否存在“中梗阻、下搁浅”等问题；

查机关作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴、“吃、拿、卡、要”等问题；

查工作效率，看是否存在不作为、乱作为和慢作为等问题；

查依法行政，看是否存在违法违纪行政和有令不行、有禁不止等问题；

查执行规定，完成工作任务，看是否存在不到位、不落实等问题。

五、把选拔培养干部、优化干部配置作为党组支部重要工作来抓

为适应改革发展和新形势对统计工作的新要求，局党组、支部坚持把选拔培养干部，优化干部配置作为党组织的重要工作来抓。

在干部的选拔、培养、任用工作中，局党组、支部一是严格按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国党内监督条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件精神，认真做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

二是按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，积极选拔培养年轻干部。

近两年来局党组、支部从局机关一般干部中选拔三名年轻干部作为领导后备干部进行培养，在工作上给他们压担子，在实践中让他们挑重任，促使他们锻炼成长，独挡一面。

经过培养锻炼和组织考核，今年已有两名同志得到任用，担任副科级领导职务。

从而调动和激发了全局年轻干部的进取意识和实干精神。

一个争做满意公仆、工作讲奉献、做事讲效率、干事讲实绩的良好风气在全局悄然兴起。

三是坚持优化干部配置，注重复合型人才培养。

今年年初经支部班子集体研究决定，对局3个专业统计实行了轮岗锻炼，加强复合型人才培养，还因事制宜对部分同志的工作进行了优化调整。

进一步理顺了工作关系，优化了干部配置，给机关工作带来了生机与活力。

四是坚持党组织的核心堡垒作用，加强对局妇女、工会工作的指导，及时解决工作中的困难和问题，整合了全局工作活力