项目工作制度_精品文档Word文档格式.doc

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1.负责客户具体需求的确认。

2.负责项目总体工作计划、阶段工作计划、每周工作计划的制订，并组织计划的实施。

3.负责项目组成员各阶段的具体工作安排，并协调、控制各成员工作进度，审核工作成果。

4.负责对项目成员的工作绩效进行考评。

5.负责对项目期间发生的项目费用进行审核、控制。

6.负责协调项目成员之间的关系，营造合谐的工作氛围。

7.负责项目组的管理，对咨询顾问进行业务指导。

8.负责代表公司与客户进行联络，并负责各次客户沟通会议的组织、准备及协调工作。

9.负责建立良好的客户关系，确保项目款项按时、按量回笼。

10．负责项目的总体思路设计、解疑、项目具体制作和统稿。

11.负责向项目总监报告项目进展情况

3.1.3产品工程师工作职责

1．负责项目报告的撰写。

2．负责项目各类相关资料的收集。

3．负责访谈提纲、市场调查提纲的编制。

4．负责访谈实施，并编制访谈总结。

5．负责市场调查计划的编制及实施，并出具市场调查报告。

6.完成项目上级交办的其他工作。

3.1.4助理工作职责

1.负责跟进项目组成员工作进展，及时向项目总监报告工作进展情况。

2.负责项目资料的收集。

3.负责记录工作日志。

4.负责后勤服务。

3.2行为规范

3.2.1礼仪规范

1．项目工作期间要着正装，佩戴工号卡,男士穿西装或衬衫，打领带，女士穿着套装、套裙等，不得穿奇装异服，仪表、仪容要整洁。

2．举止得体，言谈文明。

与客户见面时要主动递上自己的名片，介绍自己时既要自信，又不刻意夸大。

3．遵守客户方的制度，尊重客户方的企业文化和当地风俗习惯。

4．维护公司形象，不得接受客户方任何个人私下馈赠的贵重物品。

3.2.2语言规范

项目组内各成员应注意交流、沟通的语言使用，尽量避免出现攻击性、不礼貌的语言。

禁语及常用语，示范如下：

禁语：

“你说的不对”、“你听我的”、“你根本就不懂”、“你连这都不懂”等；

常用语：

“我不赞同你的观点，我的观点是·

·

3.3工作纪律

1.项目组成员应服从项目负责人的工作安排，项目总监应注意与成员进行分沟通后，再进行相关事宜安排。

2．加班时间工作要求同上班时间要求，不得无休止上网，大声说笑，影响他人工作。

3．开会、讨论等集体活动要准时出席，以体现对其他成员的尊重。

4．除访谈、外出调研等需要独立活动的工作外，其他工作实行集体办公，以利于讨论和项目进度的控制。

5．小组成员有事外出或单独活动，须提前向项目总监请示，并保持通信联络。

6．在客户面前，项目组成员的观点必须统一，不得发生矛盾与争吵。

7．在公共场合或有其他人在场时（如就餐、乘车、外出等），不得谈论工作。

8．除有特殊情况外，不得随意更改向客户报送的代表公司意见或观点的资料、报告。

3.4项目期间作息时间

1．作息时间由项目经理根据项目当地特点及客户作息时间制订，全体成员应严格执行。

2．原则上遵循公司考勤制度，项目总监若根据工作要求还需要安排加班，应征得项目组成员同意。

3．项目经理应安排专人做好项目期间的考勤工作，并按公司要求及时上报。

3．5项目研讨会工作要求

1.研讨会应集中、紧密入坐，注意营造会议氛围。

2.项目总监负责安排讨论议题，并提前通知项目成员做好会议准备。

3.所有项目成员应在会前做好充分准备，并以认真、严肃、积极的态度参加研讨会。

4.讨论要畅所欲言，但是必须针对与项目有关的内容。

5.每个人必须尊重项目组其他成员，不得进行人身攻击，也不得对某一问题无休止地争论。

6.会议发言时应面对大家，不要面对某一个人，尤其是发言中不要与某一个人讨论。

7.研讨会中应注意倾听他人的发言，并积极参与讨论，不得走神、开小会。

8.项目经理负责控制会议时间，避免出现无休止的讨论和无关大局问题的长时间讨论。

9.任何人的观点都可以驳斥，任何创造性的观点都应受到鼓励。

10.所有项目成员必须做好会议笔记，尤其是对重要问题的讨论。

11.项目经理需安排专人整理研讨会会议纪要，以备高层管理委员会审查。

3．6与客户交往注意事项

1．与客户交往不能太过随便，注意保持自己的职业形象。

2．尽量参加客户安排的各类活动，这是工作的一部分，而非私下交往。

3．在生活安排方面可向客户提出合理的需要，但不得提出过分的超过客户生活水平、观念的要求。

4．对客户安排的奢侈性活动应尽量推辞,不许工作期间喝酒。

5．客户中每一个人的观点都有其片面性，我们应客观、全面地看问题，要考虑客户提出的每个观点或问题的背景和目的。

3．7项目保密要求

所有参与项目的成员必须遵守公司的《保密协议》，并做到以下几点：

1．保守公司的商业机密，不得向客户透露。

2．保守客户的商业秘密，不得对外透露。

3．访谈内容不得随意向项目组以外的人透露。

4．项目的过程文件与资料不得随处乱放，以免泄露。

项目工作计划规范

一、目的

1．保障项目工作有序进行。

2．便于公司对项目进行管理。

3．使项目相关成员了解项目进行情况。

4．计划表是项目总监对咨询人员进行考核的参照依据。

二、适用范围

3．1计划时间安排

项目计划的时间安排要严格按照项目建议书进行。

3．2工作分工

工作分工时要综合考虑项目组成员的经验和项目行业背景等因素进行分工。

3．3项目总体工作计划

1．项目工作计划由项目总监负责制订，某些部分需要与营销部门与管理部门共同参与制定。

2．总体工作计划须由项目总监向公司提交并请公司审核，在公司相关部门备案。

以便公司对项目运作进行管理和监督。

3．4项目阶段工作计划

1．项目阶段工作计划须由项目总监与项目小组成员共同讨论完成，意见发生分歧时，项目小组成员应服从项目总监意见。

2．项目小组成员应人手一份项目计划书，以便项目小组成员合理安排自己的工作，保证工作按时优质完成。

3．5工作计划

1．项目经理不能忽视记录现场工作期间的工作日志和周工作计划的制订。

2．周工作计划内容包括本周工作注意事项。

周工作计划作为项目总监对上周的工作总结和本周工作应该注意问题的提醒，是过程控制的重要文件。

3．6其他

阶段工作计划与周工作计划由项目总监以书面或者电子文档方式发放给项目各成员。

项目访谈工作规范

规范项目访谈提纲准备、行为规范，提高访谈质量，为项目运作正常进行奠定基础，特制定本工作规范。

三、规范内容：

3．1访谈办公用品准备

1．使用公司统一文具（笔、笔记本、包）。

2．带名片，递名片时要双手将名片倒拿/正面朝上递给对方。

要主动递名片，不论对方是何等级别人员。

3．2访谈提纲

1．谈前一定要准备提纲。

2．提纲要分开放式问题和封闭式问题，封闭问题要采用表式问卷，逐条记录，不可遗漏。

3．提纲要注意问题分类，每一类问题再分小项，提纲要细致。

4．要制作两份提纲，一份列出主要问题，供访谈时据以提问；

一份是细致提纲，用于内部培训，或作为访谈提纲的说明。

5．提纲未必全面或准确，访谈过程中要根据情况灵活变通。

6．访谈提纲要在项目组内充分讨论。

7．访谈前要熟悉提纲内容，了解尽量多的背景资料，并沟通所有概念。

8．提纲作为重要过程文件，要注意存档。

3．3访谈日程安排

访谈前至少要提前三天制定日程安排表，并提前三天通知被访谈人访谈时间、访谈主要内容等；

必要时，要将访谈提纲递交被访谈人，使被访谈人可以就某些问题做充分准备，以保证访谈工作的质量。

1．日程安排表内容包括访谈人、被访谈人、访谈起止时间、主要访谈内容。

2．对同一人的访谈尽量安排在连续时间段内。

3．尽量不进行重复访谈。

3．4访谈过程

1．访谈一般安排两人进行。

在访谈过程中两人要注意协调、补充。

2．访谈过程中由一人主谈，另外一人主要负责记录，但是在访谈过程中也可以根据实际情况灵活作调整。

3．提问人要注意控制时间、节奏、内容。

4．记录人要注意配合提问人，适当参与提问，不可随意打断提问人思路。

5．访谈中要注意细致、准确，涉及名称、数据、过程要精确记录，并得到确认和核实。

6．访谈时可根据对象情况不按提纲顺序提问，但要尽量涉及到所有问题。

7．提纲未必包括所有问题内容，如访谈中发现提纲中未包括但很重要的内容，可加以追问，并加入提纲中。

8．由于工作安排需要，访谈人员安排与咨询工作分配有可能发生冲突。

3．5访谈记录

1．要尽量记录下对方所有观点，建议使用电脑记录。

2．记录人不能加入个人观点和看法。

3．要注意对方发表观点的背景，没有前提的观点等于没有观点。

4．要注意分析访谈对象的真实意思表示。

5．记录中要注意将重点标注出来。

6．记录人要尽可能记录下所有谈话内容。

7．提问人要尽可能记下所有问题的主要观点。

8．访谈总结要按照访谈总结模板进行。

3．6访谈记录整理

1．访谈记录要按照访谈记录模板进行整理。

2．访谈记录要及时加以整理（尽可能当天整理）。

3．访谈记录作为重要文件要予以存档。

4．访谈记录整理要全面，不可简单列一两条。

5．访谈记录输入电脑是值得鼓励的，书写整洁、条理清楚的记录也是可接受的。

3．7访谈总结

1．访谈结束后要注意及时总结。

2．每一访谈对象结束后，记录人与提问人可对照彼此感觉。

3．每一时间段访谈结束后（一上午或一天）要进行项目组访谈总结会，每个人都针对当天访谈所得到的信息谈自己的认识。

4．总结会上不要复述访谈记录，要阐述自己的认识，简明扼要。

5．总结前认真看笔记，总结时不要看笔记，否则你是在牺牲大家和你自己的休息时间。

6．专人记录每天的访谈总结会发言。

7．每个人要注意记录与自己负责的内容相关的发言。

8．对他人发言有疑问要及时提出。

9．对有疑问的问题要在下面的访谈中加以证实和补充。

10．根据访谈总结，适当调整访谈提纲。

3．8访谈技巧

1.正式开始前要有一个开场白，主动递向名片，介绍自己及访谈目的。

2.简短的题外话有助于迅速拉近彼此距离，形成融洽、亲切的谈话氛围。

3.要注意控制访谈时间。

4.要注意控制对方话题，防止对方漫无边际地泛谈，可在对方稍微停顿时用总结对方观点的方法打断对方，并将话题拉回来。

5.对某些典型事例要深入了解，弄清人名、地名、时间、具体内容、准确的相关数据。

6.不要生硬地否定对方观点，也不要随口附和对方观点，对明显荒唐的观点可以委婉地表示质疑。

7.对重要问题可阶段性间隔后重复提问，以验证对方观点。

8.结束时如有必要，可留下对方的联系方式。

3．9注意事项

1．客户的直觉往往都是对的。

2．客户的观点往往都是片面的。

3．访谈对象的观点很重要，论据更重要，尤其是关键事件或数据要准确、细致。

3．10保密原则

1．访谈开始时要向对方申明保密原则，解除访谈对象的疑