单位劳动用工合同范本Word文档格式.docx

单位劳动用工合同范本Word文档格式.docx

《单位劳动用工合同范本Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位劳动用工合同范本Word文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　其次条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

　　第三条甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

　　四、劳动酬劳

　　第一条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

　　其次条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

　　五、保险福利待遇

　　第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

注：

甲方在乙方试用期满后为乙方供应应担当的社会保险费用；

如乙方自愿放弃购买社保，必需出具书面申请。

　　其次条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国

　　家有关规定执行。

　　第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；

严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；

爱惜甲方的财产，遵守职业道德；

主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　其次条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。

　　其次条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

　　第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　第六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；

　　4.义务服兵役期间的；

　　第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。

　　第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

　　第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。

双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

　　2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　其次条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

　　第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

　　第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。

以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。

　　九、劳动争议处理

　　第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他约定

　　第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。

　　其次条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）________________乙方（盖章）________________

　　代表人：

________________代表人：

____________________

　　年____月____日____年____月____日

单位劳动用工合同范本2

　　甲方（用人单位）：

公司

　　乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：

____________________________________联系电话及地址：

　　依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。

　　一、工作内容

　　第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事地点（职务）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

　　二、合同期限

　　其次条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

　　1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：

约定试用期为：

个月。

　　2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。

　　3.以完成肯定的工作为期限，从______年____月__日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。

　　三、工作时间和作息休假

　　第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工时制。

　　1.实行标准工时制。

本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。

每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

　　2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

　　3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

　　第四条甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。

　　第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。

　　四、工资、福利待遇和社会保险

　　第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。

甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工资计算方式。

　　1、月度包薪制。

乙方试用期的标准工资为元/月;

试用期满后的标准工资为元/月。

　　2、非包薪制。

乙方试用期标准工资为元/月;

试用期满后的标准工资为/月。

另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准：

平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。

　　第七条甲方于每月支付上月工资。

甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

　　第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）：

____。

该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。

　　第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

　　五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。

　　2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。

　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

　　5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;

若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。

　　第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。

　　七、劳动合同的变更

　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　八、劳动合同的解除

　　第十一条有下列情形之一的`，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

　　1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。

　　2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。

　　3.在本