相互批评意见清单文档格式.docx
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与兄弟部门直接交流沟通少,特别是对部门和镇街的办公室工作,指导缺乏、考核没有、人才培养不问。
1.过分注重分管的材料工作,下基层调研少,造成工作接触面窄,往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度方法不多,缺乏灵敏性,投入精力缺乏,一定程度上可能造成资金的浪费。
3.思想上对传帮带工作重视不够,没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
1.对区情认识理解还不够深化,决策参谋不够,以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生,这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作,协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏,助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多,自己亲自抓落实少。
在办公室时间多,下基层较少。
1.对事关百姓民生的工作缺乏重视,对群众需求理解不够,为民意识不强。
2.工作中因循守旧,开拓创新缺乏,在某些事情上只求过得去,不求过得硬。
3.对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深化基层,多与基层党员干部和群众谈心交流。
1.存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够。
2.存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位。
3.不擅长大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
指导班子互相批评意见清单
一、对XX同志的批评意见:
1、工作上急于求成,详细安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。
2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见:
1、业务学习不够。
应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。
2、进取心缺乏,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。
3、生活上艰辛奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够,有早退现象。
三、对XX同志的批评意见:
1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜〞,分管工作指导不够,抓的不细。
如:
文书把关不严,有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见:
1、业务学习缺乏。
应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。
2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见:
1、创新意识不够,有凭经历办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心缺乏,涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰辛奋斗精神不够,有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见:
1、主动学习意识不强,承受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实,深化工作一线少,工作标准要求不高,案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲,有不求无功,但求无过的现象。
关于群众道路互相批评意见清单修改意见
1.要有辣味,要开门见山地批评,不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想,一般应按“意见观点+详细事例+‘四风’归类〞或“意见观点+‘四风’归类+详细事例〞的构造统一。
如“某同志你调研多是走马观花〞,这局部是意见观点,“你在下村调研文明卫生创立活动中,一上午跑了8个村,每个村没有待上10分钟,跟村干部没有说上10句话〞,这局部是典型事例,“你这种调研纯粹是搞形式〞,这局部是四风归类。
3.批评要向“四风〞聚焦,不能简单就事论事,不能以工作问题代替作风问题。
如简单地说“某同志你批评人不讲场合〞,这个批评意见缺乏高度和深度,可表述为“你性格急躁,批评人不讲场合,你对某同志不分青红皂白批评一通,这外表上是你的性格问题,实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现〞。
4.不能用工作建议代替批评,如“建议你多和群众直接打交道,多接地气〞。
可转化为“你整日坐在机关,交流工作只是听汇报,作指示,安排工作遥控指挥,官气足〞。
5.批评意见要口语化,语言要简洁。
6.互相批评意见不少于2条。
7.归类“四风〞要准确,不能生搬硬套。
批评清单-专题民主生活会发言XXX同志市委班子成员批评意见清单2021年5月
一、XXX同志
1.工作催促落实不力,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也催促太少。
比方,勐宽公路建立,您在会上屡次强调,但推进缓慢,特别是公里拓普段,市里招商来的,干了三年多,灰尘一大片,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大工程过问少,听汇报、看材料多,深化到实地检查指导少。
比方,嘎洒是我市招商引资大工程最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出,您去过几次?
由于个别原因,带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作,其实也是抓检查指导不够的表现。
二、XXX同志
1.有“洁身自好〞和“各人自扫门前雪〞的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。
2.对干部监视不力,失之于宽,失之于软。
三、XXX同志
1.工作中接地气不够,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。
2.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。
四、XXX同志
1.有时精神懈怠,安于现状。
从事组织工作二十多年,满足于老经历、老方法,凭经历、惯例、老套路办事。
2.有“老好人〞思想,怕得罪人,(本文来自于范-文-先-生-网)干部装备超职数,只做加法,不做减法。
五、XXX同志
1.抓落实力度不够。
有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不够。
和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位,增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后,增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。
对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深化,对工作缺少分类指导,对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够,使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
1.有时存在满足于老经历、老方法,创新意识不强,缺乏干事创业激情的情况。
比方,作为常务副市长,抓“三农〞工作力度不够,方法不多,起色不大,我市粮食消费平安还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
比方,嘎洒的南凹河治理,本是去年的工程,由于老百姓的不理解,大工程有重叠,矛盾突出集中,存在抓不力,导致目前才进场开工。
七、XXX同志
1.深化基层调查研究还不够多、不够深化细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、XXX同志
1.安于现状、闯劲缺乏,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经历办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏考虑,只会埋头做事,疲于应付。
九、XXX同志
1.决策前不调研、不听取各方面意见,如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用;
主要原因是前期调研不深化,真实困难掌握不准,制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联络和深化到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复军人、军属这个群体的意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志
1.对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。
比方,农垦系统改革后,移交我们地方管理的6个医院职工,针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访,但你却未能深化一线真正出主意、想方法解决问题。
2.深化基层调研随机调研、蹲点调研少,看“门面〞看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。
比方,创立生态环境保护模范城市这块工作,我市条件虽好,但也有重大硬件缺乏,你调研沉下去不够,至今没有一个有说服力的报告材料,应该说心中无底,创模工作有点悬。