数字人事题库Word文件下载.docx

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C.5,12D.5，11

5、领导胜任力测试成绩合格，有效期（B）年。

A.2B.3

C.4D.5

6、工作任务完成情况得分一般是由（D）得来。

A.自拟任务完成情况B.领导推送任务完成情况

C.工作记实完成情况D.领导评鉴情况

7、下列不属于外部评价的是（D）。

A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查

C.行风评议D.廉政测评

8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于（B）。

A.职业基础和业务能力B.日常绩效（平时考核）和公认评价

C.业务能力和公认评价D.领导胜任力和日常绩效（平时考核）

9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣（D）分。

A.0.01B.0.015

C.0.02D.0.025

10、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括（D）。

A.职业基础和业务能力B.领导胜任力和日常绩效（平时考核）

C.业务能力和公认评价D.职业基础和公认评价

11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（C）分。

A.0.025B.0.05

C.0.1D.0.2

12、现实表现测评周期是（C）一次。

A.每月B.每季

C.每半年D.每年

13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（D）。

A.3次B.4次

C.5次D.6次

14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（D）。

A.综合干部管理信息系统B.个人考核账户

C.个人积分账户D.个人成长账户

15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（C）%。

A.30B.40C.50D.60

16、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（D）天。

A.60B.90C.120D.150

17、业务能力升级主要面向（B）岁以下税务干部。

A.40B.45C.50D.55

18、业务能力升级分3个等级，即：

初级、中级和高级。

各等级对应一定的达标档次，共设（C）档。

A.6B.9C.11D.15

19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（B）档报测。

A.1B.2C.3D.4

20、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。

一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（B）档。

A.1B.2C.3D.4

21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（C）两部分。

A.专项知识能力B.税收知识能力

C.专业知识能力D.业务工作技能

22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（A）年以上。

23、调入本岗位不足（B）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。

A.三个月B.半年C.一年D.两年

24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（C）以上非领导职务。

A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级

25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（A）的方法。

A.定性与定量相结合B.德才兼备、以德为先

C.依法治税，倾情带队D.上级与下级相结合

26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（C）。

A.工作任务完成情况B.组织绩效挂钩C.年终测评D.职能部门加减分。

27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。

A.1B.2C.3D.4

28、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为（D）。

A.50%B.65%C.70%D.85%

29、科级领导干部脱产培训应不少于（B）天。

A.10B.15C.15D.30

30、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为（D）。

A.50%B.40%C.30%D.25%

31、“一报告两评议”工作量化计分对象为（A）。

A.各级国税局领导班子成员B.各级国税局党组书记

C.各级国税局全体人员D.各级国税局党组班子成员、部门负责人

32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效（平时考核）中工作任务完成得分占比为（D）%

A.10B.20C.30D.50

33、未开展行风评议的，行风评议的权重归为（B）权重。

A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查

C.廉政测评D.年终测评

34、在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（D）。

A.5%B.10%C.15D.20%

35、对连续（A）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。

A.2B.3C.4D.5

36、在年终测评中不称职得票率超过（B）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，与时予以调整。

A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3

37、在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；

每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。

（B）

A.半年，半年B.半年，1年C.1年，半年D.1年，1年

38、对连续2年年度考核得分处于第（A）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。

A.1B.1、2C.1、2、3D.没有该项应用

39、职业基础的新进培养信息占（D）

A.30%B.40%C.50%D.60%

40、申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后（D）才行。

A.25%B.35%C.15%D.5%

41、对于（B）周岁以上的干部参加业务能力升级测试，区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。

A.40B.45C.50D.55

42、根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（D）

A.日常绩效得分B.数字人事得分C.个人账户得分D.年度考核得分

43、累积公认评价考核量化指标中，历年公认评价平均得分占比（B）。

A.30%B.30%C.50%D.60%

44、数字人事工作考评办法的考评对象为（D）。

A.人事部门B.职能部门C.全体干部D.各县（区）局和直属单位

45、部门正职由领导班子主管副职进行评鉴，无领导班子主管副职的，由（A）进行评鉴。

A.领导班子正职B.领导班子

C.数字人事工作领导小组D.数字人事工作评议委员会

46、领导评鉴由（C）进行评鉴。

A.只能由1名领导B.只能由2名领导

C.可以由1名也可以由2名以上D.没有规定

47、领导评鉴评定等次为“好”的比例，不超过（D）。

A.全年评鉴总人数的20%B.全年评鉴总人数的50%

C.全年评鉴总人次的20%D.全年评鉴总人次的50%

48、税务干部每人每年的加减分合计，最高为（D）分，不设下限。

49、初任培训考核成绩100分，由集中培训成绩和岗位实训成绩两部分组成。

初任培训考核成绩（）分以上为合格，其中集中培训成绩应为（）分以上。

（A）

A.60,30B.60,40C.70,30D.70，40

50、连续2年年度考核得分处于（D），优先选拔任用。

A.第1段B.第1位C.前2段D.前2位

51、对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未达到（A）的人员，原则上该季度不能评鉴为“好”的等次。

A.50%B.60%C.70%D.80%

52、领导评鉴的评鉴时间为季度终了后（）内在数字人事信息系统完成上季度的评鉴工作。

A.5日B.10日C.15日D.30日

53、年度考核得分中日常绩效得分占（），公认评价得分占（C）。

A.60%,40%B.40%,60%C.70%,30%D.30%,70%

54、数字人事系统中，领导点赞功能在（D）模块。

A.工作记实B.自拟任务C.推送任务D.领导评鉴

55、在职取得更高学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次），每提升一个层次，（B）报名参加测试。

A.不可跨档B.可跨1档C.可跨2档D.可跨3档

56、纳税人满意度调查分为全面调查与专项调查（整改调查）。

（B）开展全面调查。

A.奇数年B.偶数年C.每年D.每两年

57、纳税人满意度调查得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算，计入外部评价得分。

A.30%，30%B.30%，40%C.40%，30%D.40%，40%

58、数字人事职能部门收到干部申诉书后，进行复核，在（D）内提交复核意见书，情况复杂，需延长时间的复核时间的，应报职能部门分管局长批准，并告知申诉干部。

A.5日B.5个工作日C.7日D.7个工作日

59、根据数字人事宣传工作方案，市局（C）扎口管理对外宣传工作，统一制定宣传方案，统一对外发布信息，营造良好外部环境。

A.数字人事办B.人事科C.办公室D.教育科

60、根据市局机关考勤管理办法，科室负责人以外的科室工作人员请事假超过3天的，由（D）审批。

A.科室负责人B.人事科C.科室分管局领导D.市局局长

61、请事假累计（D）天以上的，不享受当年的年休假。

A.5B.10C.15D.20

62、在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（B）。

A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试

B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试

C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试

D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试

63、地市局以下干部日常绩效得分，其他人员的组织绩效挂钩得分、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为（D）

A.部门组织绩效50%，20%，30%

B.部门组织绩效30%，30%，40%

C.部门组织绩效20%，40%，40%

D.部门组织绩效10%，50%，40%

64、数字人事扩大试点阶段从（C）起。

A.2014年6月B.2015年1月C.2015年9月D.2015年10月

65、业务能力升级中级级档得分为（C）。

A.60-76B.70-84C.80-92D