员工招聘合同范文3篇新整理版三篇文档格式.docx

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乙方推广员利用各自特长，可采取亲朋推荐、电话网络沟通、实地接触等方式进行工作。

与客户接洽时，推广员应着装整洁，佩戴或出示中国区县联盟网唐县运营中心业务推广员名牌和有效身份证件，积极向上，健康明朗，谈吐优雅，时刻保持良好的内在气质和外在形象，维护中国区县联盟唐县网的声誉。

按实际业务需要，乙方可自备数码相机、U盘等工具，有条件的，也可携带无线上网笔记本电脑，更直观便捷地上网推荐我们联盟网络。

去偏远乡村时，建议两人以上同行，以便相互照应。

乙方推广员谈妥广告业务后，商户需要签订广告资讯刊登合同的，及时签订《广告刊登协议》或《资讯信息刊登合同》，并收集整理与广告商户的经营相关的图片、文字介绍。

甲方运营中心凭《广告刊登协议》《资讯信息刊登合同》和客户提供的信息资料，在合同期限内，向网站广告资讯位置制作并上传广告、资讯信息。

按广告资讯刊登合同约定的期限，收取广告信息费。

收费开具运营中心专用收据或发票，随时或定期同甲方进行结算。

乙方应严格按照运营中心制定的广告信息费标准收费，不得擅自提高或降低标准。

如确需调整广告信息收费标准，并且确认对唐县网无信誉损害的，向甲方申请并经协商同意后，方可提高或降低标准。

三、薪酬办法。

鉴于乙方推广员与甲方运营中心是共建、合作关系，乙方利用自身业务特质加盟，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

经运营中心研究决定，暂按高出其他区县薪酬标准，从广告信息费中提成的办法，向乙方支付酬金。

既：

唐县城区域内，开收据的广告信息费付给乙方提成35%，开发票的广告信息费付给乙方提成25%;

唐县城区域外，开收据的广告信息费付给乙方提成45%，开发票的广告信息费付给乙方提成35%，租车、电话、食宿等费用由乙方自负。

甲方视网站经营盈余情况，年终按比例分派红包。

乙方推广员联系的广告客户，由该推广员全程负责，以后每次续期，乙方均按原标准提成。

四、协议相关。

乙方推广员有权宣传唐县网，维护中国区县联盟唐县网形象，不做有损唐县网的言行;

有权丰富网站内容，向甲方运营中心提供唐县各类乡风民俗及其他信息;

有权保护自已的人身、财产安全。

甲方运营中心除承担本协议第一条规定的责任，并按协议第三条规定向乙方支付提成以外，将为乙方推广员购买人寿意外保险一份，一旦发生意外事故，甲方有看望慰问义务，不承担人寿保险赔付以外的任何责任。

另外，甲方运营中心对工作表现较差的乙方，有权随时解除其推广员资格。

乙方违约，未经甲方批准擅自调整广告费标准，或用其他方式骗取客户广告信息费，造成唐县网信誉、经济损失的，甲方将追究其法律责任。

五、甲乙双方签订合作协议时，要仔细阅读本合作协议内容，明确了解各自的责任权利，合作协议一经签订，具备法律效力。

六、本合作协议一式两份，甲方乙方签字后生效，双方各执一份。

（章）负责人：

（签字）

协议签订日期：

年月日

员工招聘合同范文二

甲方（公司主管签字）：

甲方电话：

乙方（应聘业务员签字）：

乙方身份证号：

本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。

为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。

三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。

四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。

五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;

乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。

六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

以上协议经双方签字后生效。

本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。

员工招聘合同范文三

用人单位（全称）：

应聘员工姓名：

员工招聘合同书

NO.1：

入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;

如有必须辞职的理由则分为：

急辞职：

如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。

公司予以辞职。

慢辞职：

因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。

2：

工作时间：

入公司新员工试用期为早3：

试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。

过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。

出差补助：

餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：

月。

4：

业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。

如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。

完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。

5：

考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

6：

新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。

员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。

轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。

员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。

努力为公司创造更高的效益为原则。

7：

服从管理人员的安排，工作积极认真。

8：

本员工无异议，同意以上规定：

员工签名：

负责人签名：

日期：

员工雇佣合同范文3篇新

员工雇佣合同范文一

此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。

根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

一、义务和责任

合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

二、期限

本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

四、报酬

雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1.每（小时）_______美元;

2.每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。

3.其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

五、扣除款

每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。

其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：

________________________。

六、主要工作地

雇员主要工作地为______________。

但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

七、差旅费

在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

八、保险和医疗费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

九、最近的血亲的通知

雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

___________________。

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便：

1.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。

（同上）雇主免费提供住宿。

（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

2.每日_________餐，每月收费_________元。

3.（同上）雇员自理伙食。

4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5.（同上）津贴：

6.（同上）其他：

__________________________。

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同：

__________________________________

（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。

附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。

）

十二、终止合同

本合同可根据下列规定终止：

1.无故：

由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;

或

2.因故：

在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。

因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。

下列任何一条均构成合同终止理由：

a.雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到;

b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

d.雇员放弃工作职责;

e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

f.在物质或其他方面受到特别虐待;

g.无故拖延支付雇员的工资;

h.违犯本合同任何一项规定;

i.其他规定：

_____________________________________________

十三、争议的解决

因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段