员工培训手册66121Word格式文档下载.docx

员工培训手册66121Word格式文档下载.docx

《员工培训手册66121Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训手册66121Word格式文档下载.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司组织机构图

3、企业目标

质量目标：

成品一次交验合格率98%；

顾客满意度达90%以上，每年递增0.5％。

环境目标：

按照国家标准的有关规定执行。

固体废弃物分类处理率100%；

厂界噪声、废水、粉尘达标排放；

单位产品热耗和电耗逐步降低。

环境指标：

1、固体废弃物逐步实现减量化、资源化；

提高回收利用量。

2、逐步降低单位产品电耗和热耗。

3、粉尘、废水、噪声达标排放。

4、杜绝火灾发生。

职业健康安全目标：

加强安全教育、强化保护措施；

加强安全检查、杜绝工伤发生。

安全指标：

三级≦人身安全事故1起/年；

无职业病或禁忌病发生。

4.公司（经营）宗旨

核心理念：

亿和胶带承载未来

经营战略：

坚持一流管理采用一流技术

制造一流产品提供一流服务

创建一流业绩

营销理念：

品质创造市场诚信占领市场

安全理念：

安全第一预防为主综合治理

企业宗旨：

坚持质量第一用户至上

企业品质：

顾客的需求高于一切

刻意追求完美 

第二章聘用制度（酌情删减）

●招聘原则及途径

为了保障公司人力资源的有效供给，聘用坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“因事设岗，以岗择人”的原则，最大化的满足公司各部门的工作需求，通过对应聘者的综合素质、知识技能、工作经历、个性举止等综合评定，择优录用。

招聘采用以下途径：

⏹公司内部调配。

⏹对外广告招聘。

⏹员工介绍、推荐。

⏹人才中介、网上信息。

●招聘申请及面试程序

1、由部门根据工作需求填写《人员需求计划表》，提出用人申请。

2、由主管上级签署意见后递交人力资源部，人力资源部根据岗位设置及需求拟定招聘计划并实施。

3、重要岗位及经理级以上岗位招聘须经总经理审定，由人力资源部负责招聘计划的实施。

4、人力资源部初步审核应聘人员所提供的证书、证件及资料等，按照所需岗位的要求进行初步筛选后，向用人部门推荐进行初步面试并反馈意见。

5、初试后，由人力资源部协调组织用人部门负责人进行招聘复试并签署意见。

对必要的应聘岗位进行基础知识、专业技能、性格心理等方面的测试。

6、复试合格者，由人力资源部负责谈判薪资待遇，提交总经理审核确定后生效。

●录用报到手续

1、新员工接到录用报到通知后，应在指定日期到人力资源部报到。

2、办理入职登记，提供健康证明，填写《员工履历表》，签订《试用期劳动合同》，领取考勤卡，办公用品及有关资料等。

3、特殊岗位人员，需办理担保手续。

4、接受入职培训学习，内容为：

公司概况、《员工行为规范》、《考勤制度》、《试用与转正》、《辞职与解聘》、《奖励与处罚》等。

5、入职引导，帮助新员工了解工作环境，介绍岗位工作要求及所在部门职能、人员情况等，并引见介绍部门负责人。

6、公司保留审查个人所提供资料真实性的权利。

● 

试用与转正

1、试用期为三个月。

在此期间，公司根据新员工的工作表现，确定是否缩短或延长试用期，试用期最长期限不超过六个月。

2、试用期内，如果员工个人感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差别或因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；

相应的如果个人无法达到岗位要求，公司将会终止试用。

3、试用期满前10天，人力资源部将向试用部门下发《试用期员工转正评估表》，个人需递交《转正申请》，由试用员工的部门及上级主管负责人进行评估后报人力资源部。

普通员工报人力资源部审批，经理级以上员工报人力资源部审核，由总经理审批确定。

辞职与解聘

1、员工辞职应书面申请，填写《离职申请》并按程序进行审批。

（试用期员工提前一周，正式员工提前三十天）

2、有下列情况暂缓批准辞职：

（1） 

需要亲自处理或尚未处理完成本职工作者；

（2） 

在工作中犯有严重过失或经济犯罪尚未处理者；

（3） 

工作中存在问题正在调查而未查清者；

（4）公司部门负责人或重要岗位人员离职时，需接受公司安排的离职审计的。

3、辞职批准后，应按《离职清单》办理移交手续，归还有关文件、资料、办公用品、工服等，公司财物如有损坏或丢失，应予赔偿。

4、办理移交手续后，离职员工持人力资源部总监签署后的《离职清单》（经理级以上及重要岗位员工须经总经理签署）到财务部结算工资。

5、如有以下情况的，公司将提前三十天书面通知解聘，或即时辞退并发一个月薪资作为代通知金：

因经营需要，进行机构设置及业务调整者；

工作期满一年的员工，由于患病或非因公负伤等原因，累计医疗达两个月仍不能坚持正常工作者。

6、公司有权对下列情况之一者即时辞退，无需事先通知，无需提供任何补偿：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

经考核不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（4） 

连续旷工三天或全年累计旷工五天者；

（5） 

严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（6） 

不履行本职工作义务，屡次违反公司有关规定，经批评教育仍无改进者；

（7） 

泄露公司商业秘密或其他机密事项，给公司造成重大经济损失或影响者；

（8） 

打架斗殴或拨弄是非，严重影响团结者；

（9） 

贪污公款，损公肥私或收受回扣不上缴者；

（10）被依法追究刑事责任的。

7、解聘程序

（1）公司经理级以上负责人均有提出解聘员工建议的权利，拟解聘员工应事先与人力资源部沟通协商。

根据公司制度，由人力资源部负责协调处理；

（2）自解聘之日起，公司与解聘者的《劳动合同》及劳动关系解除。

第三章考勤制度

●工作时间

公司根据工作需要合理安排上班时间。

工作时间为：

上午8：

00~12：

00；

下午13：

30~17：

30。

●考勤管理

（1）各部门（班组）指派一名责任心强、原则性高的人员担任兼职考勤员，负责内部日常考勤、查岗和调休记录等工作，主要负责人负责审核考勤表，对考勤真实性负责。

（2）考勤表必须如实反映员工上下班情况，填写考勤表要及时准确，不得随意涂改。

不得违背实际情况，虚报考勤。

（3）各部门（班组）考勤员要认真填写考勤表，对请假、加班等特殊情况，必须附相关表格，保持考勤表与附件的一致。

（4）各部门（班组）员工考勤表必须报财务部备案，财务部负责公司考勤数据的汇总整理和审核；

（5）发薪日期：

公司按实际工作日支付薪资，每月的25日支付上月1日至31日的薪资。

（6）员工出勤以考勤表及请假资料记录为依据。

（7）员工应遵守考勤制度，严禁迟到、早退、脱岗和无故缺勤、旷工。

●请假程序

（1）严格遵守企业上岗时间规定，不迟到、不早退、不旷工。

（2）事假。

实行“三八制”作业的职工实行轮休制，由各部室合理安排职工轮休，确保均衡出勤，不得集中休班。

职工有事确需请假的，本人应如实填写《职工请假条》。

按照要求逐级签字后，到财务部审批备案方可休假，否则视为旷工。

⏹一天以上、三天以下（含三天）的事假由各部室负责人审

批，但是月度内，部室负责人不得对同一人两次批假。

⏹三天以上、三十天以内（含三十天）的事假由总经理负责

审批。

⏹三十天以上的事假由董事长审批。

（3）职工患病、非因工负伤需要请假的，本人应如实填写《职工请假条》，除由单位主管领导签字外，必须还要携带医院诊断证明。

否则视为旷工。

正常休假期间不幸遭遇车祸受伤的，还需提供交警部门出具的交通事故证明。

停工医疗期参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》执行；

工资按照病假工资规定执行。

（4）职工因工负伤需休息或住院治疗，必须出具工伤证明、定点治疗医院出具的工伤休假证明，并符合工伤保险有关规定，到财务部备案后方可休假，否则视为旷工。

（5）凡超过半年（包括半年）长伤、长病人员及医疗期满者，必须进行劳动能力分级鉴定，经分级鉴定后，对能上班的职工，一律安排工作。

否则，按旷工论处，直至终止劳动关系，解除劳动合同。

第四章严格准军事化管理

（1）认真抓好职工基本行为规范，上班职工应仪表端庄、着装整洁，进入厂区行走，两人要成排，三人或三人以上要成行，遵守公共秩序，不随地吐痰，不在公共场所嬉戏、打闹、大声喧哗，排队就餐，遵守作息时间，不迟到，不早退，不脱岗，在公共场所使用文明用语，礼貌待人。

（2）认真检查职工岗位行为规范，按规定要求着装，所有职工必须持证上岗。

听从指挥、工作要认真负责、严格按照操作规程和技术措施操作，杜绝“三违”行为。

（3）检查职工班前班后会的行为规范，会议室内环境卫生清洁无垃圾，无杂物，桌椅摆放整齐，开会时坐姿要端正，点名应答到，开会期间不许私下交流，趴伏桌椅和打瞌睡。

（4）各部门严格按照环境卫生责任区划分，搞好责任区内的环境卫生，必须达到规定的要求和标准，各种标志牌清洗洁净，完好。

责任区内无垃圾，无积水，物品摆放整齐，无灰尘。

（5）加强对入厂车辆停车管理，入厂车辆要按车位停车，不准乱停乱放，入厂车辆行驶速度在5公里以下。

第五章公司“五条禁令”

●严禁在工作时间从事上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；

●严禁车间内吸烟；

●严禁班前饮酒；

●严禁在工作时间接、打与工作无关的电话；

●严禁传播有损公司形象的言论或从事损害公司利益的行为；

违纪处理机制

（一）员工违反“五条禁令”，发现一次处罚当事人200元。

屡教不改的，除以上处罚外，还将视情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、解聘等行政处理。

（二）车间员工须提前10分钟到达指定地点点名，进行交接班工作；

办公室人员、机关后勤人员须提前5分钟到达办公室，进行工作准备；

工作时间10分钟内迟到者罚款5元，迟到10分钟至30分钟罚款10元，迟到30分钟以上者视为当日考勤无效；

车间人员下班须进行考勤，下班考勤不到者视为当日考勤无效。

办公室人员、机关后勤人员不得早退，发现一次罚款20元。

（三）对月迟到、早退累计达3次的，处罚100元，增加一次加罚100元；

月度迟到、早退累计超过3次，或年度累计超过10次的，取消月度、年度评奖评优资格。

（四）对于旷工的，按照50元/天进行处罚，月度旷工累计超过10天（包括10天）以上的，取消当月工资；

对于旷工累计超过30天的，按照自动离职处理；

（五）对参加公司统一组织的会议、培训和其他重大活动，迟到、早退的，按照第

（二）项执行。

（六）无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款50元；

若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

（七）对于虚报加班，