工会活动方案1Word文件下载.docx

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组织开展学系列讲话、学党章党规、学劳模先进、学十三五规划、学工会理论、学哲学思维，做职工娘家人“六学一做”活动，提高干部的综合素质，更好地服务广大职工群众。

完善党组中心组、机关学习日、支部学习、年轻干部学习班等制度，中心组全年集中学习不少于12天。

建立工会论坛，市总领导和中层干部、年轻干部每人至少作一次中心发言。

健全“走出去、请进来”学习制度，组织干部外出学习考察、参加市直机关、省总干校的培训，召开全市工会领导干部读书会等，邀请劳模先进、专家教授等作专题报告会。

健全自学制度，通过市总工会内网办公平台、领导干部网络学院、公务员网络培训等，至少完成规定学分（60分或72分），促进干部主动及时学习新理论、新知识。

　　二是开展岗位合理化建议活动。

机关干部职工要结合岗位实际，加强学习思考，就创新工会工作机制体制、工作方式方法等方面提出合理化建议。

年轻干部要每月提出一条建议。

年底评选优秀合理化建议。

　　三是开展“查短板、献良策、抓落实”活动。

通过各单位各部室自己找、工会代表帮助找、发动职工一起找，从严从实查找各地各单位在服务发展、服务大局、服务职工方面存在的“短板”，深入分析产生的根源，研究提出补齐“短板”的对策措施，抓好工作落实。

　　四是深入开展“走千家企业、访万名职工”基层大调研活动。

坚持以“为基层服务、为职工服务”为工作导向，组织机关干部职工走访乡镇（街道）、村（社区）、企业工会，走近职工群众，看望困难职工，了解基层和职工情况，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。

加强调查研究工作，市总领导领衔，中层干部、年轻干部参与，完成一批重点调研课题。

（二）完善工作机制激发干事创业，努力增强执行力

　　一是强化工作责任制。

要把年初确定的“十项重点工作、服务职工十件实事”以及省总重点工作任务细化分解，落实到市总各分管领导、责任部室（单位）和责任人，做到目标明、措施实、责任清。

特别要把“双争”活动、深化劳动关系预警调处、深化重点工程立功竞赛、开展“五小”劳动竞赛、职工疗休养等工作作为重中之重，相关职能部室要制定具体详细方案，不折不扣完成任务。

坚持常务副主席牵头研究日常工作制度、月工作例会、每周班子成员碰头会、下周活动安排上报制度等，做到月月有计划，周周有重点，日日有安排。

办公室要及时跟踪督办落实好市委市政府交办重要任务、主席会议、党组会议重大决策事项。

　　二是健全联系基层制度。

完善和落实市总领导接待日、联系点等密切联系基层和职工的有效机制。

在市总领导联系县区、困难职工的基础上，再实行一位领导、一个部室具体联系指导一家乡镇（街道）工会的制度，指导乡镇工会开展规范化建设。

　　三是认真落实党风廉政建设责任制。

开展双月“党纪教育一刻钟”、警示教育、正风肃纪等活动，推进“阳光工会”建设，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　四是完善年度考核办法。

机关部室（单位）和县（区）、非驻会产业（局）工会的考核内容要突出“双十”工作并加大考核分值。

要把月度工作例会作为部室（单位）抓工作落实的重要抓手，作为“擂台”和“晒场”，坚持月度考核。

要把推行“日志式”管理作为干部职工落实工作任务的有效手段，明确个人岗位职责，细化考核标准，做好每日考勤、每日（周）记实、季度考核工作。

继续开展年度“最佳团队（文明部室）、优秀工作者”等先进集体和个人的评比表彰活动。

　　五是健全各项管理制度。

修订市总工会党组会议、主席会议、常委会议议事规则，完善工会经费支出、经费预算管理等制度，推进机关规范运作。

认真落实服务承诺制、首问负责制、AB岗制和限时办结制，提高工作效能和服务质量。

市职工服务中心要牵头做好“行风热线”来电及“12345政府阳光热线”交办的事项，确保“四个率”均达100%。

　　（三）搭建有效平台促进团结协作，努力增强凝聚力

　　一是畅通沟通联系平台。

坚持上下联动、内外协同，加强沟通协调，增强工会活力。

市总班子成员之间、班子成员与分管联系的部室（单位）的负责人要经常性地开展工作、思想交流，确保工作落实;

机关各部室（单位）之间主要负责人要树立全会一盘棋的思想，善从全局谋划，做到相互支持、配合。

加强与上下级工会的联系交流。

积极向全总、省总汇报工作，争取上级资金、政策的支持;

重视加强对下级工会的工作指导，充分发挥县（区）总工会、非驻会产业（局）工会的作用，推进工作对接。

　　二是搭建创先争优平台。

持续开展省级文明单位复评、市级机关学习型党组织、群众满意单位争创活动，增强全会干部职工的集体荣誉感，扩大和提升工会工作的社会认同感。

充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，继续“一支部一品牌”建设。

　　三是完善年轻干部成长平台。

关心关爱年轻干部成长，完善年轻干部培养管理办法，调整年轻干部学习班导师结对帮带，加强集中学习和自主学习，继续开展“四个一”活动，完善“基层体验”活动等，年度评选“进步奖”。

加大培养力度，通过干部竞争上岗、轮岗交流，为年轻干部提供更多施展才华的机会。

　　三、工作要求

（一）提高认识，加强领导。

要充分认识加强机关作风建设的重要意义。

加强机关作风建设，是巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动成果的重要举措，是工会工作服从和服务于经济社会发展大局的重要保障，是提升机关工作效能、树立机关良好形象的重要手段。

市总召开作风建设动员大会，对全年作风建设活动做出动员部署，以各支部、各部门为单位开展学习讨论。

调整市总工会机关作风建设活动领导小组，由钟鸣任组长，虞伟瑛任常务副组长，张显东、王列兵、陆佩佩、冯海英任副组长，市总各部室（单位）主要负责人为成员;

领导小组下设办公室，陆佩佩兼任主任，孙明霞任副主任，戴大喜、蒋华杰、翟青为成员，各部室（单位）明确一名联络员。

（二）强化责任，狠抓落实。

强化责任意识，将活动各项工作内容分解落实到市总各分管领导、责任部室（单位）和责任人，做到目标明、措施实。

市总工会全体干部职工要结合各自工作职责，抓好落实。

　　（三）精心组织，务求实效。

要坚持求真务实与探索创新相结合，根据市总工会工作实际，创造性地开展好这项工作。

要加强检查督导，对工作进展适时进行通报，确保活动取得实效。

县总工会“双争”活动实施方案

　　为深入贯彻习近平总书记在中央党的群团工作会议重要讲话精神，进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，发挥基层工会作用，县总工会决定在全县企业和机关事业单位工会、区域（行业）基层工会联合会，乡镇（街道）工会、村（社区）工会、工业园区工会和专兼职工会干部中广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动（以下简称“双争”活动）。

现制定如下实施方案：

　　一、总体要求

　　以加强基层工会建设“落实年”为契机，通过开展“双争”活动，促进工会组织覆盖面明显扩大，工会组织凝聚力明显增强，服务职工能力明显提高，工会干部队伍素质明显提升，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

　　二、活动内容

　　在“双争”活动中，基层工会组织要立足工会职能，争做“七个模范”，全面加强和推进工会工作。

（一）做依法规范建会的模范。

全县机关、企事业单位要以“六有”工会标准依法规范建立工会组织;

在非公有制经济组织、社会组织、小微企业中要以基层工会联合会或区域（行业）性联合基层工会建立方式达到工会组织全覆盖。

（二）做教育引导职工群众的模范。

在广大职工群众中培育和践行社会主义核心价值观，开展以职业道德为重点的“四德”教育，以“五一”国际劳动节为依托，不断深化“中国梦劳动美”和“讲好南江故事、共建美好家园”主题教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动托起中国梦。

以心灵驿站为平台，加强人文关怀和心理疏导，丰富职工精神文化生活，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。

　　（三）做组织服务农民工的模范。

积极开展农民工入会集中行动（《南江县总工会关于开展“农民工入会集中行动”实施方案》南工发【XX】35号）工作，通过农民工集中入会和“农民工维权站”、“农民工文化站”的建立，把农民工吸引到工会中来，吸引到工会活动中来。

加强对农民工特别是青年农民工的人文关怀，帮助农民工融入城市。

深入了解农民工的现实诉求，在对农民工的思想引领、技能提升、权益维护和困难帮扶等方面，让他们实实在在地感受到工会组织的关心和帮助，让他们流汗不流泪。

　　（四）做团结动员职工群众建功立业的模范。

组织开展具有行业特色的劳动竞赛和经济技术创新活动，通过技术革新、技术协作、提合理化建议、金点子、小发明小创造等活动，引导职工为单位发展贡献力量，广泛动员职工投身大众创业、万众创新。

引导职工树立终身学习理念，立足岗位成长成才，不断学习新知识、掌握新技术、增长新本领，努力成为知识型、技术型、创新型职工。

　　（五）做维护职工合法权益的模范。

大力构建和发展和谐劳动关系，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真落实劳动合同、集体合同和职工代表大会制度，依法保障职工基本权益。

以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，突出维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等劳动经济权益。

深入开展和谐劳动关系创建活动，促进社会和谐稳定。

　　（六）做服务职工群众的模范。

开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动。

基层工会要把工作重心放在最广大普通职工身上，全心全意为职工群众服好务、代好言。

要以模范职工之家创建为载体，全面开展“职工评家”和“双爱双评”活动。

全县范围内已评定为省级模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者的企业、个人可申报创建评定全国模范职工之家、小家、优秀工会工作者;

已评定为市级模范职工之家、小家的企业、个人可申请创建省级模范职工之家、小家、优秀工会工作者;

未被评为全国、省级、市级模范职工之家、小家优秀工会工作者的企业、个人可申请创建县级模范职工之家、小家、优秀工会工作者，每年自下而上逐级申报创建。

　　（七）做“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的模范。

以“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”作为工会干部的价值追求，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，模范履行工会组织的政治责任，带领职工群众坚定不移跟党走。

践行“三严三实”，自觉规范言行，崇尚实干，求真务实。

加强学习研究，增强工作本领，提高履职能力，增强责任担当，