会计行业中长期人才发展规划文档格式.docx

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四、会计人才队伍建设的主要政策措施

（七）加快会计领军人才培养

（八）强化总会计师地位和职能

（九）健全会计人员评选表彰机制

（十）深化会计职称制度改革

（十一）加强会计从业资格管理

（十二）完善会计人员继续教育制度

（十三）推动会计行业产学研战略联盟

（十四）建立会计人才流动配置机制

（十五）发挥会计行业协会、学会职能作用

（十六）重视会计人才培养基地建设

五、会计人才队伍建设的重大工程

（十七）全国会计领军（后备）人才培养工程

（十八）大中型企事业单位总会计师素质提升工程

（十九）注册会计师行业做大做强人才培养工程

（二十）会计名家工程

（二十一）应用型高级会计学科建设工程

（二十二）现代农村会计人才支撑计划

六、组织实施

（二十三）加强规划实施的组织保障

（二十四）健全规划实施的监控评估体系

（二十五）营造规划实施的良好社会环境

为落实人才强国战略，全面提升会计人才工作总体水平，促进经济社会又好又快发展，根据《人才规划纲要》总体要求，制定本规划。

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。

加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才，并以此引导和带动我国会计人才队伍发展，不仅关系到提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会发展的职能作用有效发挥，而且关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。

新中国成立以来，特别是改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，财政部门适应经济社会发展需要，大力推进会计人才队伍建设，取得了巨大成就。

一是会计人才相关法律制度体系基本建立。

建成了以《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国注册会计师法》为基础、以不同类别和不同层级会计人才评价标准为核心、以会计人才管理制度为支撑的会计人才相关法律制度体系。

二是会计人才管理体制初步理顺。

建立了以财政部政策指导，各地财政部门组织落实，会计行业协会、会计学会、会计资格评价中心、国家会计学院、相关部门协调配合的会计人才管理格局。

三是会计人才队伍不断壮大。

截至2009年底，全国有近千万会计人员，其中，具有高级职称的9.4万人；

注册会计师行业30多万从业人员中有9.2万执业注册会计师；

副教授职称以上会计教育工作者约1万人。

四是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。

会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。

五是会计人才成长与发展的环境明显改善。

随着人才强国战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国家经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。

同时，我们也应清醒地认识到，当前我国会计人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需求相比还有一些不相适应的地方，主要是：

高层次复合型会计人才缺乏，会计人才结构和布局不尽合理，会计人才发展的体制机制有待完善，会计人才市场管理有待加强，等等。

当今世界，经济全球化深入发展，企业跨国经营、资本跨境流动日益频繁，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加凸显，会计人才的竞争已经成为国家、地区和单位间竞争的焦点之一。

未来十几年，是我国基本建成创新型国家、全面实现小康社会建设目标的重要时期，也是我国会计行业发展的重大机遇期。

我们要认真贯彻《人才规划纲要》，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇，迎接挑战，统筹规划，深化改革，重点突出，整体推进，不断开创会计人才工作新局面。

（一）指导方针。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据经济社会发展要求，遵循会计人才发展规律，大力推进会计人才战略，健全体制机制，优化结构和布局，创新培养使用模式，强化国际交流，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势，以打造高层次会计人才为重点，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设，为经济社会健康发展提供坚实的会计人才保障。

当前和今后一个时期，我国会计人才发展的指导方针是：

服务发展，以用为本；

健全制度，创新机制；

高端引领，整体开发。

——服务发展，以用为本。

把促进经济社会发展作为会计人才队伍建设的根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展目标确定会计人才队伍建设任务。

坚持科学发展以人为本，人才发展以用为本，把用好用活人才作为会计人才队伍建设的重要任务，积极为会计人才拓展事业和实现价值提供机会和条件，并用经济社会发展成果检验会计人才队伍建设成效。

——健全制度，创新机制。

把深化改革作为推动会计人才发展的根本动力，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展、体现会计人才价值的会计人才发展体制机制，进一步完善会计人才建设各项制度，营造会计人才发展的宽松环境，最大限度地激发会计人才的创造力。

——高端引领，整体开发。

以全国会计领军（后备）人才工程为重要平台，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，带动会计人才队伍整体发展。

统筹各类别、各层级会计人才资源开发，培育会计人才爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、参与管理的会计职业道德精神，实现会计人才队伍全面协调健康发展。

（二）发展目标。

到2020年，我国会计人才发展的战略目标是：

培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立我国会计人才竞争优势，建设国际一流的会计人才队伍，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础。

——会计人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。

会计人才资源总量增长40%，较好地满足经济社会发展需要。

——会计人才素质大幅提高，结构进一步优化。

会计人员中受过高等教育的比例达到80%；

涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长50%；

继续增加各类别初、中级会计人才在会计从业人员中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达到10:

40:

50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。

——会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高。

面向涉及国计民生、国家安全、高新技术、金融保险等重点领域的大型企事业单位和大型会计师事务所，着力培养造就60000名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、2600名具有国际认可度的注册会计师、100名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才，建成一批会计人才高地，造就一支国际一流的会计人才队伍，力争高层次会计人才总量在新兴市场经济国家中处于领先地位。

——会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全。

会计人才发展体制机制创新取得突破性进展，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。

会计人才辈出、人尽其才的环境基本形成。

（三）着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才。

大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才，是指大型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨文化交流能力，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才。

着眼于提高我国大型企事业单位现代化管理水平，加大高级会计人才建设力度。

到2015年，新增大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才30000人；

到2020年，在2015年的基础上再新增30000人。

（四）着力培养造就具有国际认可度的注册会计师。

具有国际认可度的注册会计师，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、谙熟国际规则，能够在国际会计审计市场执业的会计师事务所合伙人和业务骨干。

全面贯彻《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号，以下简称国办56号文件）精神，加快完善我国注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，努力形成领军人才辐射带动、开拓国际，优秀人才奋力拼搏、大展宏图，潜在人才不断积聚、蓄势待发，行业队伍人才济济、充满活力的生动局面，为我国注册会计师行业走向国际提供强大的人才资源保障。

到2015年，培养造就600名具有国际认可度的中国注册会计师；

到2020年，在2015年的基础上再新增2000人，推荐其中50名左右的高端人才到国际性或区域性会计审计组织任职或服务。

（五）着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人。

具有国际水准的会计学术带头人，是指具备突出的学术研究能力和完备的知识结构，活跃于国际学术领域的会计理论和教育工作者。

着眼于提高会计理论创新能力和会计审计标准制定国际话语权，通过培育具有国际水准的会计理论高层次人才，促进我国会计理论和会计教育持续繁荣发展。

到2015年，新增具有国际水准的会计学术带头人40人；

到2020年，在2015年的基础上再新增60人。

（六）着力统筹开发其他各类各级会计人才。

其他各类各级会计人才，具有人员多、分布广的特点，是我国会计队伍的主体力量。

要加快其他各类各级会计人才的培养，为单位会计基础管理提供充足的人才资源，形成不同类别和层级会计人才的合理布局，为高级会计人才提供重要储备。

要突出重点，兼顾一般，在着力培养高级会计人才的同时，重视会计从业人员、会计初中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的会计人才队伍。

到2015年，实现高级、中级、初级会计人才比例为5:

35:

60；

到2020年，使这一比例为10:

50。

（七）加快会计领军人才培养。

会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才，是会计事业发展壮大的重要推动力量。

经济社会的快速发展迫切需要国家级和区域性的会计领军人才。

财政部要着眼于加快全国会计领军人才培养，进一步完善《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，健全会计领军人才选拔机制、培养机制、淘汰机制、使用机制，使高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施。

要推动实现会计领军人才培养与会计专业技术职称（职务）制度、会计专业学位教育制度的有机衔接。

各地财政部门和中央有关主管单位要比照全国会计领军（后备）人才培养工程做法，大力培养本地区、本部门、本系统的会计领军人才。

（八）强化总会计师地位和职能。

总会计师是单位主要管理人员，承担着经济预测、决策、控制、分析等工作，应当具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力。

要适应现代会计职能重大转变，积极推动修订《总会计师条例》，进一步强化总会计师职能，提升总会计师地位，充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用。

大中型企业应当设置总会计师，设置总会计师的企业不得设置与其职权重叠的副职。

积极推动行政事业单位设置总会计师。

财政部门要探索建立总会计师资格认证制度，为用人单位科学选聘总会计师提供制度保障。

（九）健全会计人员评选表彰机制。

开展会计人员评选表彰工作有利于激励广大会计人员爱岗敬业、诚实守信、开拓创新、勇创佳绩，更好地参与我国经济社会建设。

财政部要按照《中华人民共和国会计法》和《全国先进会计工作者评选表彰办法》，健全会