6A版民营医院人力资源管理制度Word文档下载推荐.docx

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7、关心职工生活，对老、病、婚、丧者家庭生活有困难的职工，及时向有关领导部门反映，积极帮助解决。

协助工会做好职工生活福利工作。

8、对干部、工人的人事档案管理，按上级要求，档案内容要准确、可靠、合乎标准，外型结构上要整洁统一，方便实用；

管理上要科学严密，专职负责，档案柜要防盗、防潮、防火、防蛀。

9、管理职工劳动考勤，建立考勤制度，要定期总结，根据不同情况进行表扬、批评或纪律处分。

抓好经常性的纪律教育，并按照国家规定办理职工的奖惩工作。

员工招聘与离职

1、员工招聘

（1）方法

a）发布招聘广告，从社会应聘人员中招聘。

可组织招聘会，也可个别约见面试；

b）医院员工或通过社会关系推荐；

c）充当“猎头”，登门求贤，从其它单位“挖掘”引进人才。

（2）程序

a）根据医院现有员工数、工作情况和实际需要，制定员工招聘计划，内容包括：

招聘职位、应聘条件、招聘方法、招聘时间及地点、聘用员工的薪资标准等。

招聘计划由院办公室草拟，报执行院长、总经理审核后执行；

b）发布招聘广告或参加人才招聘会或去有关院校具体联系；

c）面试。

所有应聘人员都应接受面试。

面试一般分两次进行，即初试与复试。

面试前：

院办公室和用人部门应对应聘人员递交（含电子邮件）或邮寄的个人资料认真审阅，进行筛选，确定初试对象。

必要时可请有关领导参加筛选。

初试：

由用人部门负责人或有关领导及院办公室共同进行。

面试时应认真审查应聘人员的身份证、学历证、职称证、执业资格证和执业证，了解其教育背景、工作经历、综合素质、工作能力、以往业绩、性格特征、观念意识和应聘目的等情况。

必要时对应聘人员进行相关内容的笔试。

根据面试情况，面试人员书写初试评价意见，并对应聘人员做出（A）可录用、（B）待定、（C）不录用的评定。

复试：

对（A+、A）类人员和部分（B）类人员安排复试，进一步了解其综合素质和能力，最终确定是否录用。

复试由总经理或执行院长进行。

聘用人员由院办公室承办相关手续，签订试用期员工聘用合同书，建立员工档案，并组织岗前培训。

新员工的试用期为一至三个月，根据本人素质、能力、工作表现和业绩可缩短试用期或取消试用期。

试用期结束，由院办公室与试用期员工所在部门、科室共同对其考核，做出是否转正的评价，报请总经理、执行院长审批。

对批准转正的试用期员工，由院办公室承办聘用合同事宜。

2、聘用合同

（1）试用期员工聘用合同

试用期员工聘用合同书包括双方约定的试用期时间、试用期工资额、试用期的权利和义务、试用期终止等事项。

试用期结束前10天应对其进行试用期考核，做出正式聘用、不聘用或延长试用期的评定。

凡决定正式聘用的员工按时签订员工聘用合同。

对表现突出、业绩显著的试用期员工可提前终止试用期并以转正。

（2）员工聘用合同

凡正式聘用的员工均须签订员工聘用合同书，其内容包括聘用时间、聘用职位、薪酬福利及解聘、续聘、辞职等。

员工聘用合同书一般一年一签。

聘用期间如员工晋职、降职，其薪酬待遇均按新任职务职薪计领。

3、员工离职

（1）员工离职包括：

辞退、辞职、合同到期不再续聘。

（2）员工有下列情形之一的，医院有权随时辞退员工：

a）在试用期间被证明不符合录用条件的；

b）严重违反劳动纪律或各种规章制度的；

c）严重失职，营私舞弊，对医院利益造成损害的；

d）被依法追究刑事责任的；

e）玩忽职守，引起重大事故造成损失的；

f）违反职业道德准则，情节严重的。

（3）员工有下列情形之一的，医院在七日前书面通知辞退员工，或以七日工资代替：

a）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作或其它工作的；

b）不能胜任本职工作的；

c）因客观情况发生重大变化，原聘用合同无法履行，虽经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

d）因业务规模缩小或其它原因产生富余人员，且无法调整安排的；

e）工作平庸，业绩不显著，经培训教育仍无改观的。

（4）员工在试用期内申请辞职应提前七天以书面形式报告院办公室。

正式员工辞职须提前一个月向院办公室递交书面申请，填写《员工离职报告单》，否则医院保留追讨相当于该员工一个月基本工资的赔偿权利。

院办公室接到员工辞职报告，应立即通知院领导，以便做出相应安排；

（5）员工离职承办程序

a）员工辞退或辞职由院办公室填写《员工离职报告单》，经执行院长、总经理审签后，由院办公室安排谈话人；

b）谈话人由办公室主任或医疗副院长或执行院长或总经理担当。

与当事人谈话内容包括辞退（解聘）、辞职原因、以往表现、对医院的意见建议及具体问题的处理意见；

c）离职员工由院办公室安排承办有关手续：

工作交接、文件物品交接、结算工资。

前两项由有关部门、科室负责人办理，后项由人力资源报财务部办理。

人事聘用制度

1、各科室根据本部门工作量和医院编制规定出现的人员缺编，短期内无法补充正式编内员工，影响正常工作开展的，可提出书面报告，经人力资源部同意并按规定办理有关手续后，可雇请外聘人员或返聘离退休职工上岗工作。

2、根据有关文件规定，因病离休或退休的职工一般不得聘用。

3、编制已满额的科室，既不能雇请外聘人员，也不能返聘离退休职工。

4、医院聘用人员，须具有良好的政治素质和职业道德，身体健康，体检合格，证件齐全，通过录用考试，择优录取。

使用期一般为1-3个月，试用期满考核合格者与人事部门签订劳动合同书，试用期不合格者不予录用。

5、聘用劳动合同书的签订期限为一年一签。

合同的续签需根据医院的具体情况、本人表现以及用人科室对其个人年度考核情况而定。

外聘护士还须参加医院举行的护理知识年度考试，考试不合格者停止续签合同，合同到期即解除合同。

所有被聘对象都必须有医院正式职工担保。

6、应聘者一经录用，由人力资源部派往所需科室，但要避免将科室职工的亲属或朋友安排到本科室。

用人科室负责聘用人员工作安排、质量考核和考勤。

7、未经人事部门批准擅自聘请人员的，医院将追究用人科室负责人的责任，并扣减科室管理分给予一定的经济处罚。

8、聘用人员的工资标准、劳务费及其他待遇均按医院有关规定执行。

9、返聘的离退休职工，必须服从所在科室的工作安排及管理，如在返聘期内不服从管理或不能胜任工作的，科室可以提前解聘。

10、未办完离退休手续的职工不予聘用。

请假管理制度

1、员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请书（表）（病、产假需指定保健医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。

2、请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。

3、请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。

4、请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥善，方可离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。

5、各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。

6、各类休假规定：

法定假日

（1）元旦（1月1日）：

1天；

（2）春节（农历除夕、正月初一、初二）：

3天；

（3）“三八”国际妇女节（3月8日）：

女员工休假半天，遇有必须完成的工作不能休假时，则不予休假，亦不不休假，不发加班费。

如适逢休息日，则不予补假；

（4）清明节（农历清明节当天）：

（5）“五一”国际劳动节（5月1日）：

（6）端午节（农历端午节当天）：

（7）中秋节（农历中秋节当天）：

（8）国庆节（10月1日、2日、3日）：

（9）探亲假

①工作满一年的正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年7天。

职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假期，每年7天（不包括岳父母，公婆）。

职工与父母任何一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期；

②职工探亲原则上一次休完。

特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费；

③职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）；

④女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次；

⑤职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。

不再另给探望父母假；

⑥职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应迟当地交通部门证明，向人力资源部申报。

（10）病假

①工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。

非保健医生开的病假条一律无效；

②大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期；

③凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，不给予报销医药费；

④工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。

但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

（11）事假

职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。

因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，1天及以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意人力资源部备案，1天以上由主管院长。

科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告知主管职能科室，以便安排工作。

除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。

事假期间的待遇按本院规定执行。

一年内病事假累计超过3个月的，扣除工龄一年；

（1）产假、婚假、节育手术假

均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人力资源部备查。

婚假

1、员工自登记结婚之日起，凭结婚证可申请婚嫁，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）假期5天。

2、实行晚婚者（女23周岁，男25周岁），婚假10天（含法定5天，不含节假日）。

3、若领取结婚证后未休婚假，可在登记结婚之日起6个月内享受，超过6个月自行作废。

4、婚假必须填写“请假单”，经批准后，到行政部门办理手续。

5、婚假期间工资福利照发。

（2）丧假

工作人员父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。

父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假以内。

（3）公伤

职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。

确认为公伤后，写书面材料，按有