郑州招聘渠道分析报告Word格式.doc

郑州招聘渠道分析报告Word格式.doc

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郑州大小各级、各类人才市场、人力资源市场多大30余个，招聘环境较好。

但是招聘工作压力也很大，一是因为郑州本土企业如宇通、河南煤化工、郑纺机等大型企业招聘量较大；

另一方面，富士康、格力电器、世纪精信等大型劳动密集型企业强势入驻郑州，给本土企业招聘工作带来了巨大压力，前景不容过于乐观，但是只要我们锁定目标人群，找到合适方法，招聘工作并不是无法解决的问题。

二、具体招聘渠道

我特意到领袖、纽伦、新丝路、雅丽达等企业周边观察了一下，到家后也从网上看了一下他们的一些情况，总体感觉他们招聘工作还可以做的更好，我们可以在目前以及相邻公司的基础上做的更好。

1、内部员工推荐

该招聘渠道成本较低，成功率较高，稳定性较强。

针对这个渠道，我们可以定期将公司招聘信息在公司食堂、大门口、车棚、生产车间公告栏等处张贴，让广大内部员工知道我们正在招聘那些人，那些人适合到公司发展。

由于内部员工在公司工作了一定时间，对公司情况比较了解，一般他们介绍的人都是亲朋好友或认识的人，考虑到自己在公司长期发展，一般不会介绍太差的人到公司上班。

如果张贴广告的方式不太有效，也可以采用现金激励的方式进行，比如介绍一个合适员工前三个月每月补贴介绍人50元钱等。

2、都市村庄现场招聘

西三环至西四环之间极其附近有214个自然村，其中有大量都市村庄，村庄内租住了大量外来务工人员。

3、下乡宣传招聘

马寨、北邙、高村、王村、广武、古荥等地有很多未被开发的村庄，里面有不少赋闲人员。

4、电视广告

我们可以在荥阳电视台、偃师电视台、巩义电视台等周边地方电视台以及有线电视等头发滚动字幕广告。

招聘优秀设计师也可以参加江苏卫视的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》，但成本较高。

5、校园招聘

中原工学院（原河南纺织学院）、河南工程学院（原河南纺织高专）开设了许多有服装相关的专业，河南财经政法大学、河南工业大学、郑州大学等开设了不少企业管理、市场营销等相关专业，均有大量优质毕业生，临近校园招聘黄金季节，我们可以通过校园招聘网罗优秀人才。

6、人才市场现场招聘

河南省人才市场、河南省人力资源市场等郑州市内30余人才市场也是我们不可或缺的招聘渠道。

但参展往往需要一定的费用，成本较高，并且真正的人才很少到这些地方求职。

7、网络招聘

智联招聘、天基人才网、微博、QQ群、公司网站、58同城、赶集网、易登网、中州人才网、百才网、百姓网、大河论坛、天涯社区等网络渠道也是我们的重要招聘渠道。

智联招聘简历投递量较大，优质简历也较多；

天基人才网简历投递量小，优质简历相对也较少；

中华英才网在河南没有效果；

前程无忧效果也一般。

如果招聘技工和普工其它综合服务类网站，如58同城、赶集网等效果较好。

8、公交车载公告招聘

一种是车载传媒广告，这种方式成本较高，我们公司除非急于招聘，否则不考虑此种招聘渠道，此种招聘渠道较为出名的是《职等你来》；

另一种是在发往周边乡村的城乡公交上免费赠送印有公司招聘广告的座套，此种渠道招聘成本相对不高，一个套在5元左右，可重复使用的时间较长，由于对车主有一定意义，他们会很好保护，每天坐车的人较多，效果较为理想。

9、报纸及期刊杂志

短期招聘大量管理人员或长期储备优秀技术人员可以采用。

报纸时效性强，适合短期招聘，杂志由于可长期保存，对于长期招聘的岗位可采用该种方法。

10、猎头公司

主要用于招聘公司高级管理人员和优秀设计人员。

11、内部竞聘

建立科学的内部竞聘机制，此方法可用于培养公司中层管理人员。

12、校企合作

可以与高职高专采用校企合作的方式培养优秀技工，如类似“富士康班”、“宇通班”的“渡森班”。

13、师傅带徒弟的方式自己培养技工

14、其它渠道

如参加各种沙龙、舞会、鹊桥会、酒会、婚宴、交易会、研讨会、运动会、培训班等，以及在其它人员较多的交易会等。

此种方式适合于招聘有一定文化，有一定生活品质，综合素质较强，工作稳定的真正有识之士。

沧桑砥砺、春华秋实，期待与服饰团队一起共铸辉煌！

2011年10月3日