上海电大企业文化第二次作业Word下载.docx

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A.丹尼森

B.霍夫斯泰德

C.奥赖利

D.查特曼

5、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。

充分体现出松下文化设计的（ 

A.历史性原则

B.社会性原则

C.个异性原则

D.一致性原则

6、企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的（ 

）形式。

A.正式网络

B.非正式网络

C.线上网络

D.线下网络

7、对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（ 

A.企业环境设计

B.辅助标识设计

C.商标设计

D.标准字设计

8、运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为（ 

A.扬长避短法

B.立竿见影法

C.潜移默化法

D.脱胎换骨法

9、有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（ 

A.特殊风俗

B.不良风俗

C.不相关风俗

D.良好风俗

10、企业文化测量的目的在于（ 

A.发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化

B.找出企业文化的缺陷

C.找出企业文化的优点

D.宣传企业形象

11、企业文化实施时，首先要（ 

A.构建领导体制

B.设置组织机构

C.人员配置

D.制定计划

12、企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。

这一要求符合企业文化设计的（ 

13、最能体现企业文化管理属性的是（ 

A.管理模式

B.经营理念

C.企业哲学

D.企业精神

14、把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的（ 

A.风格传播原则

B.整体协调原则

C.功能分区原则

D.经济高效原则

15、对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（ 

A.良好风俗

D.特殊风俗

16、美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民” 

7个目标体系是对（ 

）模式的最佳阐释。

A.单一目标

B.双目标体系

C.三维目标体系

D.多目标体系

17、对企业文化测量维度的最基本的要求是（ 

A.能够量度出不同企业之间的文化差别

B.能够反映企业文化特征

C.维度相互独立，满足统计检验的要求

D.以上说法都不正确

18、鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了企业风俗的（ 

A.引导作用

B.凝聚作用

C.约束作用

D.辐射作用

19、（ 

）传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。

A.报刊

B.企业文化手册

C.局域网

D.广告牌

20、人们认识一个企业的企业文化，往往首先感受和了解到的是它的（ 

A.理念层内容

B.制度层内容

C.符号层内容

D.行为层内容

二、多选题

1、岗位纪律一般包括（ 

A.作息制度

B.请销假制度

C.保密制度

D.工作状态要求

E.特殊纪律

2、企业文化实施阶段的“四大工程”包括（ 

A.价值观工程

B.行为工程

C.凝聚力工程

D.企业形象工程

E.制度建设工程

3、企业文化建设考核的作用有（ 

A.促进员工尽快改变

B.可以明确奖惩对象

C.表明企业变革的决心

D.塑造长期行为

E.可以促进利润的增加

4、关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是（ 

A.根据最高目标，初步提出核心价值观

B.依据核心价值观，酝酿整个价值观体系

C.协调企业文化各层次的要素

D.无需进行反复修改

E.无需征求员工意见

5、价值观的要素包括（ 

A.主体定位

B.（社会）规范

C.（社会）秩序和信念

D.实践方式

E.价值本位

6、企业文化测量具有（ 

）特征。

A.客观性

B.相对性

C.间接性

D.个异性

E.直接性

7、在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（ 

A.制度透明，规范严格

B.奖惩分明，以奖为主

C.奖惩分明，以罚为主

D.长期执行，重在引导

E.形式隆重，公正公平

8、关于企业文化量表的设计，说法错误的是（ 

A.要根据企业的特点，建立相应的测量维度

B.编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议

C.每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征

D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句

E.开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题

9、关于企业文化变革说法不正确的是（ 

A.首先需要分析现有企业文化，弄清需要改变的方面

B.制定并实施文化变革策略

C.分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等

D.需要分析改变现状的成本或期望收益

E.企业领导人及中高层无需转变自身观念

10、工作制度设计应遵循的原则有（ 

A.现代化原则

B.个性化原则

C.合理化原则

E.传承性原则

11、企业的目标体系组合包括（ 

A.方向组合

B.层次组合

C.结构组合

D.时间组合

E.地区组合

12、在设计企业价值观时要遵循（ 

）原则。

A.与企业最高目标相协调

B.与社会主导价值观相适应

C.充分反映企业家价值观

D.与员工的个人价值观相结合

E.与竞争对手相一致

13、员工行为规范的设计原则包括（ 

A.一致性原则

B.针对性原则

C.合理性原则

D.可操作性原则

E.简洁性原则

14、企业员工手册的设计要求有（ 

A.反应企业文化

B.内容充实详细

C.方便查阅

D.及时补充和更新

E.内容可以一成不变

15、企业名称一般应具有（ 

）特点。

A.个性

B.名实相符

C.民族性

D.简易

E.高雅

三、判断题

1、目前世界上先进的企业基本上都将经济动机与社会责任相结合，实现了从单一目标向多目标体系的转变。

√

×

2、往往受到设计师推荐，并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。

3、企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。

4、企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。

5、一个企业只有一种企业标志，但却可以有多种商标，因为商标是针对某一类商品而言的，可以给每一种商品注册一个不同的商标。

6、企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

7、企业文化建设是一个长期性的工作，它的形成周期要长于一般企业改革。

8、企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。

9、企业风俗只是企业内部的行为识别活动，无法通过传播媒介传播出去，因此，其外在形式及作为支撑的内在观念意识不会给其他企业和社会组织带来影响。

10、相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。

11、企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。

12、文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。

13、企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。

14、企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。

15、企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

3、荷兰人（ 

4、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。

5、企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的（ 

6、对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（ 

7、有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（ 

8、企业文化实施时，首先要（ 

9、把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的（ 

10、在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。

这种改造方法称为（ 

11、科特教授的经验是，当公司的管理层中（ 

）的人真正认识到企业目前的状态非改不可时，企业变革才能成功。

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

12、美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民” 

13、建立文化传播网络的目的是（