人事劳资工作总结文档格式.docx

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人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高"

增强"

深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。

公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、公司"

卷烟上水平"

总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。

同时积极开展"

保持良好精神状态，努力开创'

卷烟上水平'

新局面"

教育，开展"

征文和我为"

献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。

（二）深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设

　　1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。

对机关工作人员进行年度考核。

通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。

坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。

　　月份组织开展副科级干部公开选拔工作。

25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。

公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为"

想干事、能干事、干成事"

的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。

　　月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。

通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。

公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。

充分体现了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了公司机关员工整体素质和工作水平的提升。

　　月组织基层股级干部交流学习。

公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流，对xx名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进一步了提高干

　　部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各基层局（部）之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。

　　月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。

考核的范围是区（市）局（营销部）领导班子及班子成员;

公司系统新提任的副科级以上干部（含挂职干部）;

四定期间落选的原副科级干部;

业务类学习交流的股级干部。

结合考核结果和工作需要xx月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。

xx月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入公司机关工作。

　　（三）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度

　　今年以来，我们结合以提高"

为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。

切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广大员工履行岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资源保障。

　　1.制定年度培训计划。

为保证培训工作的顺利开展，年初我们根据公司教育培训要求，结合公司实际，制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）度教育培训计划》下发实施，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

　　2.出台学历教育培训奖励政策。

为鼓励员工利用业余时间参加学历教育，创建学习型企业，提高干部职工队伍整体素质，我们根据《枣庄市烟草专卖局（公司）培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局（公司）学历教育费用报销规定》报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加学历教育的积极性。

　　3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。

　　组织2名公司党委领导参加国家局党校培训;

4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局（公司）主要负责人培训;

2名同志参加国家局举办的信息项目管理培训;

8名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班;

38名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;

4名复退军人参加省局复退军人培训班。

　　4.组织开展远程教育培训工作,全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。

组织了新近机关人员进行2天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。

　　5.加强职业技能鉴定工作。

　　一是倾斜一线员工，在全省烟草系统率先实行职业技能补贴。

为畅通员工成长渠道，激发员工学习业务技能的热情，全面提升生产操作类（业务技术类）员工的专业技能和操作能力。

公司印发了《枣庄市烟草专卖局（公司）生产操作类员工岗位技能补贴发放办法》。

全市有xx0人享受职业技能补贴。

在此政策的激励下，全年共有xx1名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。

　　二是积极组织员工进行职业技能鉴定考前培训。

为全面提升员工的业务技能，提高职业技能鉴定通过率，为优秀县级局、营销部建设提供人才保障，公司和各基层单位积极组织各种形式的考前培训工作，邀请青州烟校老师进行考前集中学习，收到了显著的效果。

全市共有xx4名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定，通过率分别为%和%。

其中。

高级营销员通过率为%，中级营销员通过率为%。

高级专卖管理员通过率为%，中级专卖管理员通过率为%。

　　三是出色的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。

6月20日和7月xx日山东省烟草专卖局（公司）卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局（公司）专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行。

为圆满完成省局（公司）交给的考务工作任务,公司高度重视，成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组，制定了考务实施方案，由分管领导召集相关部门召开考务会议，在考场设置，考场服务、交通保障、食宿安排、考评员联系方面细化责任，明确专人负责，保证了考务工作有条不紊的开展。

　　四是组织参加公司第一届卷烟商品营销竞赛并取得了优异成绩。

对于此次竞赛公司党委高度重视，党委主要领导亲自安排，分管领导牵头，人劳科、销售部、市场部和相关部门科学安排，精心组织，通过笔试、面试在全市42名报名人员中遴选出6名参赛选手，在与青州烟校联系组织进行业务知识、专业技能、ppt软件集中培训和为期1个月封闭培训的基础上，又邀请厦门达人咨询公司专业师资对参赛选手进行为期两天的强化培训。

培训重点：

营销方案的策划,ppt课件的制作，竞赛现场模拟演练和案例分析。

培训期间，参赛选手以高度的责任心和使命感认真备考，经常加班加点学习到深夜，选手们相互团结，相互帮助，相互鼓励，充分体现了团队精神。

此次竞赛，全省共有xx0名选手参加，通过理论、方案策划、演讲答辩三轮的激励角逐，公司三名选手进入决赛并取得奖项，是获奖人数最多的地市之一。

李晓亮、郭海涛、牛刚三同志被授予"

山东省烟草技术能手"

荣誉称号。

枣庄代表队两名选手分别获得理论考试成绩分的全省最高分，在闭幕式上得到了专家组充分肯定。

其中李晓亮同志被公司推荐申报"

全国烟草技术能手"

，并将代表省局（公司）参加国家局举办的行业职业技能竞赛，取得了全国35名的好成绩。

　　（四）完善人事劳资基础工作

　　1.完善人力资源系统。

积极组织各区（市）局（部）人事劳资管理员参加公司举办的各类人力资源培训班，提高掌握和运用人力资源系统的能力，并根据公司要求，及时更新完善劳动合同、薪酬、福利模块资料，为人力资源系统顺利运行打下良好基础。

　　2.全面完成了聘用工档案整理归档工作。

为了加强员工档案工作，提高科学管理水平，有效地利用档案，更好地为人事工作服务，公司对全市470余名聘用工档案资料进行了收集、鉴别、整理、归档工作。

　　3.重新核定编制，优化人员配置。

在相关科室的配合下对公司营销中心配送部和五区一市局（部）定编定岗定责工作落实情况进行综合调研。

在充分调研的基础上，本着"

精简、统一、效能"

原则重新核定了全市编制，并从公司配送部、薛城局（部）调整人员充实了峄城局（部）、台儿庄局（部）一线力量，通过全市统一调配，进一步优化了人力资源配置，提高了劳动效率。

　　4.加强薪酬管理。

每月按照省局核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥薪酬分配的激励作用。

为聘用员工增发了住房补贴，为全体员工足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。

　　5.认真贯彻执行公司关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、失业、生育保险的缴纳工作，每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴。

按照公司要求，及时办理了停保代办人员退休手续的审批工作，及时圆满完成了度员工五大保险的缴费基数的核定，按照省劳动厅和公司文件要求，及时完成了公司社会保险费缴纳清算工作。

　　6.认真开展了iso9000贯标工作，规范了人力资源管理基础。

一是要求科室同志从规范管理、提升水平,促进企业长远发展的高度，进一步增强对iso9000贯标工作，特别是对贯标内审及下步持续改进工作重要性的认识，转观念，调思路全方位地做好贯

　　标工作。

二是明确责任，细化措施，切实抓好内部整改工作。

要求全体同志严格按照职责分工，结合科室部门和岗位工作实际，从法律法规识别、流程图修改，员工岗位任职能力评价、教育培训、特殊行业人员资格认证、档案管理等方面认真梳理存在问题，完善措施，持续改进。

　　三是充分发挥职能作用，加强对基层单位的工作督导，借助贯标内审，全面提升人力资源管理工作水平。

会议要求人劳科，加强对基层单位人力资源方面的贯标督导工作，依照iso9000标准要求，彻底规范全市人力资源管理的每个细节，通过检查、督导，推进基层人力资源工作的持续改进，促进全市人力资源管理工作再上新水平。

　　二、存在的主要问题和不足

　　在公司党委正确领导和兄弟单位的配合下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定的成效，但是我们清醒地认识到，与领导要求与先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。

　　一是思想解放的程度与公司党委的要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重，缺乏创新精神。

　　二是人事劳资基础管理需要进一步加强。

职工档案资料;

人力资源管理系统;

日常培训、薪酬管理、干部人事的痕迹化管理工作需进一步完善。

　　三是专卖、业务人员的职业技能培训和鉴定工作需要进一步