考勤管理制度Word文档下载推荐.docx

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◆国家标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时；

◆倒班工时制度，具体有三班二运转〔中途安排轮休2小时，每班实际工作不超过10小时〕，四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时要求的，对超时工作时间按日根本工资的150%核算加点工资。

◆弹性工时制度，主要是针对国内外销售公司员工的工作特点实行的一种工时制度。

实行弹性工时制度的员工，不严格限制员工上下班时间，在完成当月业务工作目标的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资。

遵照国家双休日及法定节假日制度：

1〕每周公休日2天。

2〕法定节假日：

A．元旦，放假1天；

B．春节，放假3天；

C．国际劳动节，放假1天；

D.清明，放假1天；

E.端午，放假1天；

F.中秋，放假1天

G．国庆节，放假3天；

H．妇女节，女性员工放假0.5天。

考勤设置种类：

1〕出勤。

2〕迟到。

比规定上班时间晚到。

3〕早退。

比规定下班时间早走。

4〕旷工。

无故缺勤。

5〕请假。

可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、方案生育假、丧假和带薪年休假。

6〕出差。

7〕调休。

在当月有加班的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日。

8〕工伤。

经劳动部门认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤。

9〕加班。

：

由集团公司人力资源部、网络管理部根据各单位员工的数量、出入通道情况，确定电子考勤打卡的设置规划，并由网络管理部负责实施。

员工上下班及中途进出科技大楼、厂门的，必须按照就近原那么在考勤点进行打卡，外出的须出示出门证，警卫负责查验出门证并监督进出人员打卡。

对员工按时上下班，但忘带卡、卡异常的，由警卫负责出具临时打卡凭证，由员工交所在单位人事部门，由考勤人员手工录入修改当天考勤记录，否那么，按缺勤处理；

员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由平安保卫部每月27日前收集警卫登记记录并按单位汇总，上报管理监控部进行通报和反应。

所有考勤机的时间由网络管理部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准。

假设出现忘记打卡的，须在当天及时补打，并向所在单位考勤人员说明，作迟到或早退一次处理，当日未及时补打的，一律按未出勤处理。

员工在打卡时必须做到文明、有序，保护考勤机设备，按实打卡，严禁弄虚作假。

考勤机设置地点的警卫、总台人员负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行的管理，对考勤机简单故障进行复位处理，出现考勤机损坏的及时汇报，并监督员工文明有序、实事求是打卡。

对于三班二运转的倒班人员在中途休息的两小时内需要外出的，需向当班组长说明，并由组长开具出门证，凭出门证出门，进出厂门打卡操作，同时必须保证按时参加班前/班后例会。

各分厂管理人事科〔综合管理科〕专员负责每周审核校正、导出考勤异常记录，并反应给所在各单位，以便所在单位负责人有效的监管和控制加班、调休等情况；

在次月2日前对当月人员的出勤、加班、请假〔调休〕等情况的电子考勤信息进行核对，并将全员考勤信息反应所在单位、工段，由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科〔综合管理科〕。

各行政部、办、中心、供给公司、国外销售公司人员的电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反应，次月2日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人，并由各单位指定专人进行信息资料的核对；

其中，国内销售公司、食堂、总部餐厅和小车班人员仍然实行人工考勤。

如实际出勤与电子考勤记录不符的，应写明原因并将各类审批表在次月9日前上报人力资源部或分管管理人事科〔综合管理科〕，否那么将视电子考勤信息为准。

如出现工伤，人员未曾上班的，由所在部门填写请假/调休审批表，上报人力资源部/管理人事科更改考勤记录，可视作出勤。

如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的，按迟到或者早退在1小时以内扣减当日固定工资的50％，超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人固定工资，依次类推；

旷工十五天及以上，集团公司将予以辞退除名处理。

假设出现加班、请假、外出、出差等情况的，需在事先或之后3个工作日内填写相关审批表〔见附件〕报负责人审批并备案。

各类审批表及临时打卡凭证必须在当月内上交，否那么将不予更正。

4.3加班管理

各单位应妥善安排好工作，严格控制加班。

因工作需要加班时，应服从公司及领导安排，对不符合审批要求的，不作加班处理。

并在月底指定专人负责如实填写汇总所在单位人员?

加班申请审批表?

，具体审批权限如下：

1〕集团公司副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批；

2〕厂、部级单位第一负责人的加班，由集团公司分管领导审批；

3〕厂、部级单位副职及以下中层干部的加班，由本单位厂、部级第一负责人审批；

4〕普通员工的加班，由本单位第一负责人审批。

工作日延长加班原那么上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小时的不作加班处理。

加班工资具体为：

工作日加班为日工资标准的150％；

休息日加班为日工资标准的200％；

法定节假日加班为日工资标准的300％。

加点工资计算方法为：

日工资标准/日工作小时*工作日1.5倍加班*加班小时。

请假〔调休〕管理

员工请假〔调休〕应事先填写请假〔调休〕表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批〔同加班审批权限〕及备案。

较长假期须交接手头工作，以确保工作连续性。

确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上报告，并经各级领导审批同意〔同加班审批权限〕。

事先无法办理请假手续，须以向上级领导报告，并于事后3个工作日内补办手续，否那么以旷工论处。

未办手续或已办请假手续但未获批准而擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。

请假〔调休〕审批权限：

1〕集团公司副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批；

2〕厂、部级单位第一负责人请假，由集团公司分管领导审批；

3〕厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批；

请假超过5天的，由集团公司分管领导审批；

4〕普通员工〔非中层及以上干部〕请假3天及3天以内的，由本单位科级干部审批；

请假超过3天的，由厂、部级单位第一负责人审批。

当月加班经各级领导审批同意后可作调休，但必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最后调休工作日加班的顺序，并遵循休息日和法定节假日上班一天调休一天的原那么，但遇到突发性、指令性加班后适当的调休可不安上述原那么处理，具体有所在单位审批人负责把关。

事假

1〕请假条件：

A．因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批〔同加班审批权限〕同意前方可休息。

2〕待遇：

A.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮开工资等工资工程；

病假

A．病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批〔同加班审批权限〕同意前方可休假。

无就诊医院证明的按旷工处理。

A．病假少于一个月的：

按实际病假天数，以40元/天的标准计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮开工资按实际考核发放；

B．病假多于一个月〔含〕的：

取消当月浮开工资及其他各类工资工程，按当年本岗位根本工资发放薪酬。

婚假

1〕休假条件：

A．婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部〔分管管理人事科、综合管理科〕开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否那么按旷工处理。

2〕假期：

A．按法定结婚年龄〔女20周岁，男22周岁〕结婚，可享受3天婚假；

B．符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，可享受晚婚假15天〔含3天法定婚假〕；

C．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

路程在300千米以上、800千米及以下的，给予路程假2天；

路程超过800千米的，给予路程假4天；

3〕待遇：

A．婚假和路程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮开工资。

4〕其他：

A．婚假包括公休假和法定假；

B．婚假必须一次休完，不得转存。

探亲补助

1〕适用对象：

A.为集团公司引进的正规院校毕业的大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员。

2〕条件：

A．在本单位工作满一年以上的在职职工，与配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲补助；

3〕期限：

A．职工探望配偶的，每年给予一方探亲补助一次；

B．未婚职工探望父母的，每年给探亲补助一次；

C．已婚职工探望父母的，每四年给探亲补助一次；

4〕报销：

A．统一按0.2元/公里〔往返分别计算里程公里〕定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等自负；

B．探亲职工因路远而需中途转车〔船〕的，途中可报销一夜住宿费，住宿标准控制在100元以内〔超过局部自负〕；

C．路费报销应使用集团公司内统一的报销单，经所在单位负责人签字确认，人力资源部审批后，由财务会计部报销；

5〕其他：

A．对于探亲补助对象没有探亲的，由本人填报?

探亲补助申请审批表?

，经逐级审批同意后，计发一次性未探亲补助300元/年，并均视为享受探亲补助；

B．当年本人可享受探亲补助，且不申报探亲补助的，作自动放弃处理，不得转存；

C．大中专院校毕业的实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲补助。

期满转为正式职工后，假设上半年转正的，当年享受探亲补助；

假设下半年转正的，下年起享受探亲补助；

E．具备探望父母条件的已婚职工，每满四年给假一次。

结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算；

F．假设遇结婚、丧事的，不享受探亲补助；

H．结婚、离婚当年，不能享受探亲补助；

产假

1．休假条件：

A．符合方案生育规定生育的女职工；

2．假期

A．正常分娩者，给予产假90天。

假设产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

B．难产或双生以上的，增加产假15天〔均需出具医院证明，方能休假〕；

C．妊娠内自然〔人工〕流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假；

3．待遇：

A．按规定生育的女职工，按生育保险有关规定执行；

B．生育一个子女并领取?

独生子女父母荣耀证?

并到人力资源部备案登记确认的，每年按国家有关规定发放独生子女保健费〔发至子女满14周岁〕；

C．产假期间，按当年桐乡市最低工资标准发放薪酬，独生子女保健费不发；

D．哺乳时间：

对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时〔具体按岗位及个人实际情况安排〕；

E．对超方案生育者，停止工资发放和各种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家有关规定予以行政、经济处分，直至开除