辞职报告封面Word文件下载.docx

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尊敬的领导（冒号），

　　再另起一行空两格写：

您好（感叹号）。

这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊

　　敬的”后面加上xxx（部门）也行。

“您好”的下一行可以加一句：

我很遗憾的提交辞职信。

　　认真编辑正文。

这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。

正文大体要分三个步骤写，首

　　先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；

其次，写明离

　　开单位的

　　原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。

最后，写清楚离开单位的时间，尽量

　　不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。

还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

　　正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。

字数要控制在300左右，

　　一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

　　写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对

　　角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。

这是必须有的格式。

　　最后落款写：

申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。

到这辞职信基本写完了。

　　最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

　　如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。

标题一般要

　　选二号，黑体，加粗，居中。

与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的

　　“缩进和间

　　距”

　　，点击段后选择自动即可。

正文一般选用仿宋，四号字

　　体。

如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字

　　体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之

　　间，这是根据你的正文字数多少自行调整。

当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要

　　尽量保持美观。

　　调整标题段后间距

　　调节正文行距

　　篇二：

要辞职了,辞职信该怎么写？

　　辞职信是职场中经

　　常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也

　　是一种不好的工作态度。

即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写

　　好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。

下面小编和大家分享一下写辞职

　　信的方法。

这

　　是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。

正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单

　　位工作的感受，应

　　该说一些感激的话语和美好的工作经历；

其次，写明离开单位的

　　写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”

　　的对

申请

　　人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。

最好在信封下面

　　留出5--6行让领导签字盖章。

　　“

　　缩进和间

　　距”，点击段后选择自动即可。

正文一般选用仿宋，四号字体。

如果正文字与字、段与段之间

　　过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在

　　“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行

　　调整。

当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

　　篇三：

辞职信怎么写

　　辞职信怎么写

　　当我们选择主动从

　　公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，

　　那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？

下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职

　　信究竟应该怎么写。

　　一、辞职信基本格

　　式及内容

　　辞职信由标题、称

　　呼、正文、结尾、落款五部分组成。

　　标题：

一般辞职信

　　的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。

　　称呼：

　　首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

　　其次要陈述辞职的

　　具体理由。

注意要做到条理清晰，分清主次。

　　需要领导协助解决

　　的问题。

希

　　1委婉的言辞口头提出。

　　2、不要抱怨，抨击

　　公司制度。

　　3、不要指责同事，

　　忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。

　　三、注意事项

　　1、正确了解相应

　　的权利；

　　员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。

　　第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协

　　商为主；

第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；

第三，

　　即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是

　　不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

　　2、寻找合适的辞

　　职理由；

　　协商解决，只要劳

　　资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。

　　3、注意言辞；

　　己该有的权利。

　　4、取得相关的材

　　料证明；

　　离职者则负有举证

　　的责任和义务，相关材料需是原件。

　　5、做好各种准备。

　　如果当时跟单位协

　　议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利

　　篇四：

2015辞职信怎么写最简洁的

　　2015

　　辞职信怎么写最简洁的

　　##第1篇：

酒店员工辞职信

　　尊敬的刘总：

　　作为一名在酒店工

　　作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

每一个人在他年轻的时候，都有很

　　多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

　　在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是

　　我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何

　　处事、如何工作......

　　在酒店里，领导们

　　也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄

　　最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然

　　而然的，心里面就会产生一种被呵护的

　　感觉。

这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直

　　到我离开......但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经

　　生活在一个温暖而又温馨的集体里。

　　李总，还记得第一

　　次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。

那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届

　　篮球队，您正好是队长。

让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在

　　球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得

　　好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后

　　摘取了精神文明风尚奖的称号。

这是您带领我们取得的第一次成绩。

　　随着时间的流逝，

　　斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。

这时的您已成为我们酒店

　　的总经理。

您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断

　　地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的

　　福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。

更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都

　　以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时

　　继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也

　　未受到任何的影响。

可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可

　　在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位

　　被员工在心里面所认可的老总！

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心

　　与培养。

　　您肯定想到，酒店

　　要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；

对于酒

　　店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻

　　炼不可。

恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从

　　中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。

这是我

　　人生中的又一个第一次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来

　　说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我

　　的一种鼓舞。

在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：

谢谢！

　　人往高处走，这句

　　千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，

　　因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心

　　我的领导们。

当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。

而在我把这个决定告诉

　　您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒

　　我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方

　　面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。

也许，千言万语也抵不过一句