2017年专业技术、工勤、职员岗位说明书Word下载.doc
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2、评聘高级教师二级岗位2周年以上(有特殊重大贡献的不受限)。
3、从教以来,有下列先进之一:
特级教师;
曾受市区政府、教育行政部门表彰的各类先进教师;
市区骨干教师或学科带头人。
4、任本职以来,在以下业绩之一:
有一篇独立撰写的论文在市级及以上刊物发表;
论文获市教育主管部门二等奖及以上奖励;
承担区级以上赛课,示范课、公开课、研究课或观摩课;
举办区级以上培训讲座、经验交流;
对所任学科有正确独立的见解并具有大家公认的教学风格,同时具有突出的教学效果;
分管工作获区级以上表彰。
5、领衔(担任主研)立项课题研究(管理人员根据实际管理工作确定),成果突出。
组织或参与学校校本课程建设。
6、完成继续教育学时要求;
计算机应用能力达标,普通话达到学科规定水平。
7、热爱学校,关心学校发展,为学校发展建言献策,对学校有突出贡献。
职责任务
工作标准
1、认真完成教育教学或管理任务。
工作量达到规定要求。
校长1-3节/周;
副校长2-4节/周;
中干正职4-6节/周;
中干副职6-8节/周;
专任教师教师14-18节/周(适用于除工人、职员外的所有岗位。
有特殊规定的除外);
2、积极承担校本培训任务。
每学年承担校级以上示范课一节,或举办专题讲座两次及以上,充分发挥引领示范作用。
3、指导青年教师成效显著,作为学校相关工作室主持人或带领5人及以上团队,积极参与青年教师专业成长培训工作。
4、勤于学习,正副校级领导每学年听课不少于60节,专任教师每学年不少于40节。
5、积极参加教育科研。
领衔课题研究,研究能力强,成果显著。
校本课程研发有成效。
6、教育教学质量在同年级中处于领先地位或行政分管工作成绩突出。
1、完成学校所设定的岗位工作量和积极完成学校临时性工作安排。
2、模范遵守师德师风有关规定。
3、所教学科学生综合素质考核在同年级处于领先地位,学生教育管理成绩突出。
重庆市xxx小学校专业技术岗位说明书
6级
高级教师二级岗位
任职条件
2、评聘高级教师2周年以上(有特殊重大贡献的不受限)。
专任教师教师16-18节/周(适用于除工人、职员外的所有岗位。
每学年承担校级以上示范课一节,或举办专题讲座一次,充分发挥引领示范作用。
研究能力强,成果显著。
xxx 编写日期:
2017年11月29日
7级
高级教师三级岗位
2、评聘为高级教师。
3、指导青年教师成效显著。
xxx编写日期:
2017年11月29日
8级
一级教师一级岗位
1、具有正确的政治立场、科学的育人观、严谨的治学态度、良好的师德修养,遵纪守法,其任现职以来年度考核必须在“合格”(称职)及以上。
无安全责任事故。
2、从教12年以上且评聘为一级教师二级岗位2周年以上(有特殊贡献的不受限制),学历达到大学本科以上;
或教龄在25年以上。
市区骨干或学科带头人。
4、任本职以来,有以下业绩之一:
有一篇独立撰写的论文在市级以上刊物发表;
承担或指导区级以上赛课,示范课、公开课、研究课或观摩课;
对所任学科有正确独立的见解并具有大家公认的教学风格,同时具有突出的教学效果。
必须有区级以上的获奖。
5、积极参与教育科研,成果突出。
计算机应用能力达标;
普通话达到学科规定水平。
7、热爱学校,关心学校发展,为学校发展献策,对学校贡献大。
1、认真完成教育教学任务。
3、指导青年教师成绩突出。
5、积极参与教育科研,研究能力强,成果突出。
校本课程建设有成效。
6、教学质量在同年级中处于领先地位。
xxx编写日期:
2017年11月29日
9级
一级教师二级岗位
2、从教10年以上且评聘为一级教师2周年以上(有特殊重大贡献的不受限),学历达到大学本科以上;
或教龄在20年以上。
市区骨干教师或学科带头人;
教育教学效果突出,得到大家认可。
承担区级或校级赛课、示范课、公开课、研究课或观摩课;
具有突出的教育教学学效果。
7、热爱学校,关心学校发展,为学校发展建言献策。
3、每学年承担校级以上示范课一节或举办专题讲座一次,或指导青年教师成效明显。
5、积极参与教育科研,研究能力较强。
6、教学质量在同年级中处领先地位。
10级
一级教师三级岗位
2、评聘为一级教师。
曾受区政府、教育行政部门和学校表彰的各类先进教师;
区骨干教师或学科带头人;
群众公认的校级骨干教师;
承担校级以上赛课、公开课或研究课;
有一篇独立撰写的论文在区级及以上刊物发表;
论文获区教育主管部门三等奖及以上奖励;
承担区、校级以上赛课、示范课、公开课、研究课或观摩课;
举