队员分级管理办法10.31Word格式文档下载.doc

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3、二级保安员晋升一级保安员流程：

同上。

4、一级保安员晋升三级班长流程：

5、对公司有特殊贡献的，经公司同意后可以破格提拔晋升。

二、各级别保安所应达到的具体要求：

1、实习保安员：

①、身体健康无残疾、品行端正、无重大犯罪记录，初中以上文化程度、年满十八周岁。

②、实习保安员期间无故不参加新队员培训者，取消其晋级资格。

2、三级保安员：

①、工作满两个月。

②、参加新队员入职培训及其他各类培训不少于6次，明确公司对保安队员的基本要求。

能熟记公司的三大纪律八项注意歌曲，实习期间无违法犯罪行为。

③、实习期间违规违纪次数不超过6次，（新队员入职十五日内的违规违纪不计入考核）。

④、作为实习保安员期间，参加公司培训少于6次的，违纪次数超过6次的不得晋级。

⑤、在晋级周期内请假累计超过5天，延长晋级周期一个月。

⑥、不能晋级的将延长晋级周期，延长晋级周期为一个月，延长晋级周期内接受培训不少于3次、违规违纪次数不超过3次。

3、二级保安员：

①、工作满半年。

②、晋级周期内参加公司的各类培训不低于14次，熟练掌握队列动作、文明用语，熟悉保安业务知识，明确保安队员的职责要求，能严格按照三大纪律八项注意的要求工作，工作期间无违法犯罪行为。

③、晋级周期内违规违纪次数不超过8次。

达不到要求者不得晋级。

出现重大违纪行为的当月直接降级，严重的开除。

④、晋级周期内参加公司培训少于10次的，违纪次数超过10次的给予降级。

⑤、在晋级周期内请假累计超过10天，延长晋级周期一个月。

⑥、不能晋级的将延长晋级周期，延长晋级周期为二个月，延长晋级周期内接受培训不少于8次、违规违纪次数不超过4次。

4、一级保安员：

①、工作满一年半。

②、晋级周期内参加针对二级保安员的培训不低于45次，能独立组织队员进行培训与学习，能对队员进行管理，有能力处理保安勤务中可能发生的突发事件，能严格按照三大纪律八项注意的要求工作，工作期间无违法犯罪行为。

③、晋级周期内违规违纪次数不超过6次。

④、晋级周期内，参加培训少于40次的，违纪次数超过8次的给予降级。

⑥、不能晋级的将延长晋级周期，延长晋级周期为六个月，延长晋级周期内接受培训不少于20次、违规违纪次数不超过3次。

5、一级保安员的晋升与降级

①、自晋升为一级保安员的，每月违规违纪次数不得超过1次，参加培训次数不得少于3次，如果每月违规违纪次数超过1次或参加培训次数少于3次的将给予降级处理。

②、大队将按照一级保安员队员的日常工作表现，公开选拔三级班长人选，大队确定人选后需报公司人资部备案审核，通过试用考核最终任命。

6、入职时间与晋级周期的确定：

①、队员在每月10日前到工会办理入职手续者，晋级时间按照全月计算，10日之后办理者，从下月1日开始计算晋级周期。

②、具体时间的确定按照队员考勤时间（实际上岗时间）为主。

7、降级管理：

①、降级后队员需要重新晋级的，按照晋级流程以及各项工作要求逐级晋级。

②、队员降级后，在保安员分级管理档案汇总表中为降级队员重新建立档案，并按照要求填写相关内容。

三、分级管理制度实施流程：

1、各级别保安比例数由公司严格控制，严格按照比例数要求确定各级别保安人数。

队员达到晋级要求但人数超过比例数所控数量的，按照队员的总体工作表现排名选拔晋级。

2、大队审核队员晋级资格并书面报送队伍管理审批：

①、大队需建立队员的检查与培训档案，随时记录队员的工作与培训情况，作为队员晋级时的依据。

②、大队对各班每月提出晋级申请队员（班组填写队员晋降级申请表）的资格进行审查，审查的条件是：

队员的入职时间，晋级周期内的培训次数、违规违纪次数等。

③、队员符合审查条件的，由大队在每月月初5日之前将队员晋、降级申请表报送队伍管理部。

3、队员管理部审批队员晋级资格以及组织考试：

①、根据大队所报送晋、降级审批表，队伍管理部对其资格进行审查，审查条件是：

队员的入职时间，晋级周期内参加培训的次数、违规违纪次数等。

②、审查合格者由培训中心组织进行晋级考试，不合格者将审批表退回大队。

③、根据考试成绩的排名情况，最终确定队员是否晋级并出具队员晋降级名单，分别报送财务部、工会管理部以及大队。

④、队伍管理部会配合大队定期组织各级别人员参加级别考试，对于不合格或工作表现差的队员级别进行调整。

4、大队分解晋、降级名单至各班组：

①、大队根据队伍管理部审批合格后名单进行分解，分解到各班

②、班长本周班务会时通报每名队员的晋级情况，每月底班务会时将本班队员晋级名单以及未晋级的原因进行通报。

四、队员违规违纪标准

1、队员违反公司制定的“三大纪律”任意一条的将给予降级处理，严重的给予开除。

2、队员违反公司制定的“八项注意”任意一条的将算作违规违纪一次。

人资部

2012-9-18