网络部管理规章制度1.docx
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网络部管理规章制度1
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友康集团网络部管理规章制度
为了促进友康集团旗下医院得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进友康集团网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。
友康集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟单位的工作。
一、例会制度
部门例会原则上每周一次，周一下午15：
00，视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。
开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量的好建议实行奖励。
二、工作制度
上班时间，上午为8：
30-11：
30，下午为：
13:
30-17:
30，无特殊情况，不得无故请假、迟到、早退（公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间）。
1、上下班按时打卡，4次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明（主任签字，主任每月只有三次签字权）。
2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现问题应该及时处理。
3、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。
4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相互衔接，相互告知。
5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常工作。
6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。
7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉冲出的美观，设计时要与程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。
8、网站内容与广告维护员要做竞价广告时查看，其它广告每日维护，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。
9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调低音量，接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁，不得在大厅办公区抽烟。
10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、养QQ宠物等与工作无关的事情，离开座位时必需将座椅推入座位内。
11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结之现象必按制度相关规定严惩。
13、请假者需到人事处填写请假单，给本组组长及部门主管签字，如不在公司应该提前电话通知本组组长与部主管，没请假者按旷工处理。
请假的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。
请假1-2天者由本部门主管签字，每人每月限1次，请假3天以上由经理签字。
14、因工作需要执行加班或倒班的员工，部门根据集团公司工作时间排班，经批准后报人事备案。
个人如需加班需得到主管同意，填写加班单,人事备案，作为日后调休依据。
15、外地员工探亲路程时间：
原则上短途往返不得超过2天，长途往返不得超过3天（需提前告知部门组长及部门主管，可申请加班调休），4天以上（含4天）计旷工处理。
严格遵守友康集团制度规定，尊重友康集团文化与形象，尽忠职守。
16、无加班人员必需在21：
30前离开办公室，为了不影响第二天的工作，发现一次每次扣50元。
三、纪律制度
1、凡新进组员试用期为一个月，试用期符合要求（预约业绩、SEO测评、疾病知识测评通过考核要求）者聘为正式员工，试用期内工作如有优异表现者可考虑提前予以转正.
2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的应照价赔偿。
3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。
请假申请获得批准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和你的组长主管说明情况，事后再补假。
一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。
（如无特殊情况，超过2次者，一次扣除其当月奖金10%，做为处罚，请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金20%）
为了部门有序正常发展，同一小组同一时间，不得批准2人以上同时请事假。
附：
工作期间未经申请批准擅长离岗1小时以上，扣除当月奖金5%。
4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对工作安排有异议可以向上级反映，未能按要求完成当日工作一次扣除奖金10%，对组内的一些规章制度有异议，可以来找人事部，一起完善他，但是严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金5%。
5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。
6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊QQ（同事内部沟通交流是可以），看视频、看无关的网页、看视频等（发现一次罚款20元，并扣除当月奖金2%。
）
7、非工作时间在公司不得玩游戏、看视频、下载，及严重影响网速的事情。
（玩游戏、打牌发现一次罚款50元，扣除当月奖金10%，其它罚款20元。
）
8、工作上有任何不懂的问题，可以马上向组内同事或上级请教，如未得到解决可以及时来找我，所有成员要有团队意识，发现新资源应及时与组内成员共享，促进整个团队一起进步，所有发现都将会记录在工作组贡献榜内，该贡献榜将做为以后提升的一个重要参考资料之一。
（如较大贡献可申请发现奖）。
9、严禁办公室内吸烟（任何时间），可在网络部设立的抽烟区抽，同一时间在抽烟区风抽烟人员不得超过5人，工作时间不得拉帮结派一起去抽烟（任何时间办公区内抽烟发现一次罚款50元，处罚）。
10、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。
11、公司的工作时间是：
每天早8:
30~晚17:
30，中午11:
30~13:
30休息吃饭，工作时间不允许去食堂吃饭（发现一次罚款10元）。
每组成员就餐实行两班制（由组长安排）第一批11：
30就餐，第二批11：
45就餐。
让我们共同创造有序、美好的就餐环境。
重点提示：
如果当月奖金扣除比例超过10%，申请加薪时间延后一个月。
工作时间，组员违反规章制度，组长没有处罚组员，被主管抓到，则组长与组员一同受罚。
四、晋升制度
每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：
1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。
2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项能力要求；（岗位的各项能力要求，可咨询你的上级领导）
3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。
4、获取晋升后，我们将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用组长期间，不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。
注：
如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。
五、处罚制度
处罚分为：
警告（罚款）、记过、开除。
处罚等级在记过以下者，由办公室核实情况签发《员工处罚通告》；记过以上由主任签批；受到各项处罚者，给予公开。
员工有下列情况者予以警告/罚款：
因过失导致工作发生错误但情节轻微者；妨碍工作秩序；屡次不听主管合理指挥者；随地吐痰、乱扔垃圾；同事之间相互漫骂、吵架，情节尚属轻者；一个月内未完成工作任务；对各级主管的批示后有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；在工作场所妨碍他人工作者；未签到不向主任做出说明者；在工作时间吃饭者；上班时会私客者；上班时间指使下属为自己办私事者；不遵守考勤一个月内迟到、早退共计超过5次以上者及其它影响工作的情形。
员工有下列情况予以记过：
因玩忽职守造成公司损失但不大者；上班期间脱岗十分钟以上者；对同事恶意攻击造成伤害不大者；未按规定值班者；打听别人工资者等情形；两次以上警告者。
员工有下列行为记大过：
失职造成重大事故者；故意毁坏公物或他人物件者；虚假工作成绩或伪造工作记录者；对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和损失者；遗失重要公文（物品）或故意泄露商业秘密者；负责保管公司财物短少、损坏者等情形。
各种处罚记录由人事部记录在员工奖罚记录中。
员工被记大过者，员工的直接上司负连带责任：
1．通报批评；
2．按照处罚标准扣其工资。
员工有下列情形者予以开除/解聘：
拒绝上司指挥监督与主管人员发生冲突；在公司内酗酒滋事；故意损坏公物；对同事施以暴力或重大侮辱者；连续旷工5天以上或一年内累计10天以上予以解聘；盗窃同事或公司财物者；利用公司名义招摇撞骗；在公司内部有伤风败俗之行为；受贿或以不当手段获取私利等，半年内被累计三次记过或两次记大过者。
若造成损失公司有权要求赔偿，触犯法律的应受法律制裁。
序号
处罚项目规定
处罚（警告/罚款）
1
无故迟到/早退者。
人民币3元/分罚金；10分钟以上扣除半天工资；30分钟以上扣除全天工资；每月5次以上：
待岗教育并停发当月工资。
2
无故旷工者。
每月旷工半天，扣除1.5天工资；每月旷工一天，扣除3天工资；
注：
非不可抗拒因素迟到1小时（含1小时）以上者按旷工一天处理。
3
在办公室看电影、看小说、与工作无关的视频、等。
每次罚人民币50元。
4
在办公室玩网络游戏（如偷菜，抢车位，打牌）。
每次罚人民币100元罚金。
5
上班时在QQ上或QQ群里与无工作相关人员聊天
每次罚人民币20元罚金。
6
网站维护人员每周文章不能达到要求的维护数量，以篇处罚。
每次罚人民币50元罚金。
7
在办公场所或者网络群（论坛）类等公共场合（区域）散布不良不雅，诽谤攻击他人的图片或者文字信息；午休上班后继续午睡者。
人民币200元罚金。
8
每周工作计划不能按时完成者。
人民币50-200元罚金。
9
工作项目负责不到位，不能主动相互沟通，导致工作效率低下者。
人民币200元罚金。
10
主管与下属员工之间沟通不畅或有误，导致工作未能保质按期完成，双方负责任。
给予警告或者人民币50--100元不等罚金。
11
其他违反公司相关管理制度的情形。
给予警告或者人民币20--300元不等罚金。
每组有组长监督安排工作及纪律，下属员工违反纪律或不能按时完成工作的，所受到的处罚组长将有连带责任，第一次处罚当事人，第二次当事人和组长一并处罚，组长的处罚金额是下属员工的2-3倍之间。
如有违反以上规定者，严格按照以上条例执行，处罚通知直接送交财务部并每月公示，由财务部从其工资中扣除，罚款金做为网络部的集休活动金。
如对处罚有异议者可向总监投诉反应。
六、禁止做的事
A、保密群内聊天内容
凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者,视情况处罚最高一个月工资罚款或立即离职。
B、不能做的事:
（一）严禁私下讨论工资奖金。
（二）严禁在公司期间（不管是上班还是下班）做与工作无关的事情
【不得在工作群内发与工作无关的内容或聊天】
【禁止QQ宠物游戏自动运行-】
（三）严禁不请假离开公司,公司请假流程问所在部门组长或是主管:
C、严禁恶性竞争
【例1:
删除同事的推广链结】
【例2:
严禁在任何地方发同行的负面信息】
【例3:
严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】
D、报表预约、到院等数据严禁造假
1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。
2、严禁未经项目负责人同意就修改XX竞价后台的账户信息。
3、不要涉及政治及敏感事件,不要用国家领导人来作宣传之事。
E、你必须要做的事:
1、管理好密码（论坛密码+各类工作密码）
（1）所有注册密
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