月度绩效考核评分表(通用类)文档格式.docx
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目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
考评
工作业绩
35%
1
工作达成
15%
与目标或与期望值比较,完全达成目标或达到期望值
1.超额达成工作目标,且工作效果优良,并在原基础上有新的突破和建树16~20分
2.全部达成工作目标,工作质量较好10~15分
3.基本达成工作目标,且不影响整体工作5~9分
4.勉强达成工作目标,但效果较差1~4分
5.未达成工作目标0分
2
工作量
10%
职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的工作量饱和度佳,不存在时间浪费
1.能自主准时完成超负荷的工作量,且工作效果显著11~15分
2.工作量饱和,能在工作时间内自主完成8~10分
3.工作量稍大,能在上级或同事的帮助下完成5~8分
4.工作量适中,要在上级的催促下完成1~5分
5.工作量偏少,在上级的催促下也不能完成0分
3
工作效率
达成工作目标的速度迅速、过程可追溯、工作品质符合要求
1.工作高效、过程可追溯、工作品质优秀,且能引领团队提高效率11~15分
2.工作效率较高,过程清晰,工作品质符合要求8~10分
3.工作效率能满足要求,过程可见,工作品质基本符合要求5~7分
4.工作效率较低,但未影响整体工作进度1~4分
5.工作效率极低,影响个人及团队的整体工作进度0分
工作能力
30%
4
执行力
对上级指示、计划的执行深度执行
1.执行力超强,能及时快速有效深入的进行执行,并以最快速度取得超越期望的结果16~20分
2.执行力较强,执行速度迅速有效,能在规定的时间内取得符合要求的结果10~15分
3.执行力较强,执行迅速,能在规定的时间内取得结果5~9分
4.执行力较弱,执行速度较慢,效果欠佳1~4分
5.执行力差,未取得结果0分
5
计划性
5%
工作事前计划,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理有效可执行
1.工作计划明确有条理,目标清晰,可行性强,时间分配合理,能整体带动团队的工作进程6~10分
2.工作计划清晰明确有条理,具有可行性,时间分配合理3~5分
3.工作计划较为清楚有条理,具有可行性1~3分
4.工作计划较为紊乱,可行性不高1分
5.没有工作计划0分
6
职务技能
对担任职务相关知识的掌握、运用熟练
1.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用,对与其相关的职位都有深入的认知,并能胜任相关的其他岗位6~10分
2.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能,且能熟练运用3~5分
3.具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能,并能运用于工作1~3分
4.了解本职岗位所应具备的基本知识和技能,能基本进行运用1分
5.对本职岗位所应具备的基本知识和技能都不了解0分
7
周全缜密
工作认真细致及深入,考虑问题全面,无疏忽或遗漏。
1.工作认真细致,考虑问题深入全面,工作无疏忽或遗漏,能对以往的问题和漏洞就行有效的改善和修正6~10分
2.工作认真细致,考虑问题全面,工作无疏忽或遗漏3~5分
3.工作认真,偶有疏漏但未影响整体工作1~3分
4.工作粗心大意,常有疏漏0分
工作态度
8
团队协作
人际关系良好,与同事及与其他部门工作协调良好
1.人际关系良好,与各部门各同事沟通协调高效顺畅,为总体工作目标的完成尽最大的努力11~15分
2.人际关系较好,能主动与各部门协调达成工作目标8~10分
3.人际关系一般,能基本与其他同事及部门协调完成工作1~7分
4.人际关系较差,难以完成与同事及部门间基本的沟通协作0分
9
责任感
竭尽所能完成工作并对过程和结果负责
1.明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标,自觉主动对自己的行为及后果负责11~15分
2.在有上级监督的情况下,对自己的行为及后果负责8~10分
3.在一般情况下,能够对自己的行为负责5~7分
4.对工作中的失误,有时进行逃避,或推卸责任1~4分
5.对工作中的失误经常逃避责任,爱发闹骚或作各种辩解0分
10
主动性
积极性
具有自觉性、积极性、主动性,对工作的积极投入、勇于进取
1.积极主动、热心工作、积极进取,能针对问题主动寻找方法进行有效的解决11~15分
2.积极主动,对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成8~10分
3.能自觉完成相关工作安排和任务5~7分
4.要在上级的催促和监督下完成工作1~4分
5.态度傲慢,上级多次催促监督才能勉强完成工作0分以
11
职业道德
爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实
1.爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实,具有良好的职业道德操守,并能积极影响他人6~10分
2.能积极遵守职业道德操守3~5分
3.不太注重职业道德操守,偶有违规,但未造成不良影响1~3分
4.违背职业道德操守,缺乏最基本的职业道德意识0分
例外考核
12
加分项
存在例外加分项
13
减分项
存在例外减分项
出勤状况
/出勤天数:
/请假:
/休假:
/旷工:
总分
总分=(个人评分*30%+上级评分*70%)+日常得分-日常扣分
总评
得分等级:
其他评价:
考核人:
考核日期:
日期: