劳动规章制度PPT文档格式.docx
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劳动安全卫生与劳动保护
第七章
劳动纪律与员工守则
第八章
奖励与惩罚
第九章
附则
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
第一条
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配
套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条
公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）
第三条
公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即
可）
第四条
本制度所称的公司是指×
×
公司（用人单位）；
员工是指×
公司（用人单
位）招用的所有人员。
第五条
本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第六条
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福
利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权
益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规
章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第八条
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特
别规定的从其规定。
第九条
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条
件的员工。
招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，
审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。
第十条
员工应聘公司职位时，一般应当年满
18
周岁，身体健康，现实表现良好。
招用年满
16
周岁未满
周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和
《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。
公司严禁招用未满
周岁的未成年人。
第十一条
员工应聘公司职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，员工必须是与
其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。
员工应如实正确填写入《职工登记表》。
员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济
损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条
员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证
件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司拒绝招用无合法证件人员。
公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、
学历证明、职业资格证书等证件。
第十三条
公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业
教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。
第十四条
公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训
费用由公司负责支付。
培训费用票据清单由公司保存备查。
员工违约时培训费用的赔偿问题由
培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。
试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除
劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支
付培训费用。
第十五条
劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出
解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：
约定服务期的，按服务
期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；
没有约定服务期的，按劳动合同
期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；
没有约定合同期的，按*5*年服务期等
分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第三章劳动合同管理
第十六条
公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起
1
个月内签订劳动合
同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。
第十七条
订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规
和规章的规定。
劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。
第十八条
劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。
第十九条
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；
劳动合同对合同生效时间或条件另有
约定的，从其约定。
第二十条
公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。
其中劳动
合同期限不满
3
个月的，不约定试用期；
满
个月不满１年的，试用期最长不得超过
个
月；
年不满
年的，试用期最长不得超过
2
个月。
合同期限满三年以上的，试用期最长
不超过
6
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二十一条
符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合
同。
第二十二条
公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
经济补偿金的支付等按《劳动合同法》有关规定执行。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容。
第二十三条
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
第二十四条
有下列情形之一，公司提前
30
天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安
排的适当工作的；
篇二：
公司规章制度范本（全）
公司规章制度（范本）
欢迎辞
欢迎您，成为
xx
国际有限公司的一员！
本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。
使您了解公司的组织结
构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以
及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度
及其享有的权益。
祝愿您在
国际有限公司工作期间事业有成！
总经理：
2011
年月日
本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心
协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制
度。
本规章制度已经员工代表讨论通过。
请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守
各条款，不得违反。
倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理
解并作为在职期间的行为准则。
各部门亦应服从本规章制度之规定。
根据实际情况，公司有权
对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。
行政人事部
2010
总则·
·
1
人事管理制度·
2
考勤管理制度·
9
加班管理制度·
12
出差制度·
16
办公用品管理规定·
17
公司合同管理制度·
22
印章管理制度·
25
员工基本守则·
27
第十章
工作会议制度·
31
第十一章
员工报销流程
管理规定·
31
第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
本规章制度适用于
国际有限公司全体员工。
第三条原则
公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的
前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。
本规章制度相关内容与公司现行规
定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
第四条定义
企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子
公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一
定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;
是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办
事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。
制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，
凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合
作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。
第五条制订、修订与生效
一、
规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门
工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；
经充分协商不能达成一致
的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。
二、
起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。
三、
规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代
的旧制度同时相应废止。
四、
因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；
因组织形式、内部机构
调整等因素应变更内容的等，应予以修订。
修订与生效按正常程序进行。
人事管理制度
招聘
公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。
员工不因国籍、民族、籍贯、性
别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。
所有员工必须年满
周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
提供
原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备
条件为：
①年满
周岁，身体健康；
②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历
年以上的；
③无犯罪记录；
④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；
⑤临时居住
登记单）
招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。
凡有下列情形的不录用：
1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为
2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。
3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者
4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的
5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的
6.不满
周岁的未成年人
7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者
8.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者
9.不符合录用条件的其他情形
五、
公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。
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