员工正式用工协议[2013]Word文档格式.doc

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　　一、合同期限

合同期为个月，自年月日至年月日止。

试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二、乙方被分配在部门岗位工作。

　　三、乙方正式用工工资结构为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，

A.试用期：

1.乙方试用期的全额月薪为元（含养老保险、医疗保险等）。

乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方工作表现，以及业务考核合格后根据平等协商的原则，确认正式劳动合同，并于试用期满日立即生效。

2.试用期间乙方请假，必须于前一日18点之前提出书面请假，获准后将按日

工资扣除薪资；

如果无故旷工，则按标准工资的2倍扣除薪资，连续旷工2日以上，按自动离职处理，扣除全部试用期薪资。

3.乙方在试用期未满时辞职，须提前两天向甲方提出申请，如试用时间不足10天则不发任何工资。

工资在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后于第五日结清。

如果乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本合同即行终止，并扣除全部试用期工资。

试用期间甲方对乙方不满意解聘的，试用期工资按天结算，离职时在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后即刻结清。

4.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同

　　5.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

B.正式用工期：

1.正式用工期基本工资为每月元（含养老保险、医疗保险等）；

全勤奖为每月元，工龄补贴为每年元，绩效考核为每月元。

2.工资结算方式为：

次月15号前结清上月30号之前工资。

3.日工资核算方式为：

（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

全勤奖考核以每日全在岗为全勤。

工龄补贴在第二合同年度合同签订后按月加补。

合同生效日在当月15号之前的从当月起加补，在15号之后的从下月开始加补。

4.员工在岗期间产生的培训费，工服费等约定应由甲方报销的相关费用先由本人缴清，在合同结束时按相关管理办法一并予以核报。

5.乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后或者有甲方接替人员到岗交接清所有手续后离职，工资在经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。

（本合同年度绩效考核奖励下余部分予以扣除）。

如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。

由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

　四、甲方的基本权利与义务

　　1．甲方的权利

　　a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

并扣除乙方当月应付工资的50%；

乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2．甲方的义务

　　a．为乙方提供必要的工作条件；

　　b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　五、乙方的基本权利、义务和责任

　　1．乙方的权利

　　a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　2．乙方的义务

　　a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　c．维护公司的声誉、利益的义务。

3.其他约定

a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应按照离职流程立即办理工作移交手续。

e.合同的续签：

本年度合同结束前一月，如甲乙双方希望续签合同，则乙方必须提出书面申请，经甲方同意后进行续签。

合同生效日以双方签订日期为准。

六、乙方的其他权利、义务

　　a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

　　b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

（盖章）

签字：

（盖章）

签约日期：