医院工会管理制度.docx

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医院工会管理制度

医院工会管理制度

　　医院工会管理制度

（一）工会会员代表大会制度

1.会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。

代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参与。

2.会议内容：

（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

（2）商量决定有关职工合法权益的重大问题。

（3）商量审议与职工切身利益有关的规章制度。

（4）民主评议院级领导。

（二）职工代表大会制度

1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。

每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。

2.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必需经全体职工代表过半数通过方可有效。

3.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会商量、审议并作出相应的决议或决定。

4.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会商量通过。

5.会议内容：

（1）听取商量院常年度工作报告，对医院进展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院进展的重大问题提出意见和建议。

（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。

（3）商量通过医院提出的职工聘任、奖惩、安排改革的原则、方法及其他与职工权益有关的重要规章制度。

（4）审议决定有关职工生活福利事项。

（5）依据上级主管部门的部署，参加民主评议领导干部。

（6）审议其他重大事项。

（三）工会委员会工作制度

1.工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体商量决定。

2.依据广大会员的意愿、要求，按照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参加、教育职能。

3.承当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员按照法律规定参与的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。

4.对医院进展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善;决策形成后，宣扬动员群众贯彻执行。

5.坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全体会员的合法权益，组织动员全体会员主动开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，主动参与医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。

6.协作院部做好会员的思想政治工作。

以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与法制、组织纪律和职业道德教育等，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

7.围绕医疗任务和中心工作，开展争先创优活动，表彰先进，树立典型，总结、推广阅历，引导会员群众增添全局意识和主人翁责任感，主动参与医院的改革和进展，完成好本职工作，努力培育高素养人才、创造高水平成果，为医院又好又快进展做出奉献。

8.坚持民主协商和群众路线的工作方法，亲密联系会员群众，动员和依靠广大会员加强工会建设，提高工作水平，增添活力，把工会办成"职工之家'。

9.关怀职工的生活福利，参加有关职工切身利益的制度、政策、方法的制度并监督其实行。

准时了解和向有关科室反映职工的意愿与要求，尽力协助解决。

努力满足广大会员的业余文化生活需求，主动开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团体，引导会员群众养成文明、科学的生活方式，促进身心健康。

做好女职工权益维护工作。

10.审查和批准工会经费收支状况，经费工作审查报告，做到工会经费量入为出，精打细算，帐目公开。

11.搞好工会的组织建设，做好按期换届选举工作和日常会员进展工作，做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

（四）工会会员管理制度

依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合医院实际状况，特制定工会会员制度。

1.入会条件

依据《中国工会章程》规定，凡与我院签订正式劳动协议的职工，并承认工会章程，均可自愿申请加入工会成为会员。

2.会员的权利和义务

⑴权利

①会员可以行使选举权、被选举权和表决机。

②会员有批判工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换和罢免违纪工会工作人员，对工会工作进行监督的权利。

③会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出批判和建设，要求工会组织向有关方面照实反映的权利。

④在合法权益受到侵害时，会员有要求工会给予爱护的权利。

⑤每个会员都有参与关于工会工作和职工关怀问题的商量的权利。

⑥会员有享受参加工会组织的各项活动的权利，享受工会给予的各种嘉奖和福利的权利。

⑵义务

①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本学问。

②主动参与民主管理，努力完成各项工作任务。

③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

⑤维护医院工会组织的团结和统一，发扬友爱互助精神，搞好互助互济。

⑥遵守工会章程，执行会议决议，参与工会活动，按月交纳会费。

3.入会程序

⑴职工填写《工会会员登记表》。

⑵工会办公室将填好的《工会会员登记表》集中报送工会委员会审核。

⑶工会办公室依据工会委员会审核结果，统一组织填写《工会会员证》，上交市总工会加盖公章。

⑷工会办公室将《工会会员证》发给职工，完成入会手续。

⑸会员有退会自由。

会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参与工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

⑹对不执行工会决议、违背工会章程的会员，给予批判教育。

对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

开除会员会籍，须经工会小组商量，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。

4.会员转出手续：

会员调离医院，需到工会办公室办理组织关系转移手续。

　　医院工会管理制度

1．在院党总支〔党委〕及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。

2．仔细学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素养。

3．实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体商量决定。

4．仔细贯彻执行医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。

5．制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的支配，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

6．围绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动。

7．发挥各工会小组的作用，主动开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

8．管好、用好工会经费和财产，准时收缴和上交会费。

9．努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员进展工作。

10．加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。

11．接受院党总支〔党委〕及院领导交办的有关事项。

12．做好工会档案资料的收集和整理工作。

　　医院工会管理制度

基层工会的性质

（1）工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。

企业、事业、机关职工根据工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。

（2）基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。

工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵害，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实状况，提出职工群众的要求和建议。

（3）基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参与医院民主管理的组织者和参与者。

工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参与民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。

（4）基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。

在维护职工群众合法权益中，工会有权代表职工向司法机关提出控告和申诉，承当法律责任。

不经本单位会员代表大会商量决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。

工会基本任务

（一）执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。

（二）代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。

工会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促职工代表大会决议的执行。

（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。

帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。

做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培育和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文体活动。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。

协助和催促行政做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和进展工会主动分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会工作职责

（1）工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。

（2）工会委员会贯彻民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体商量，作出决定。

（3）工会委员会要主动向同级党委报告事关职工利益、重要工作等重大问题。

（4）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。

（5）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促职工代表大会决议执行。

（6）工会主席负责召集工会委员会会议。

工会的组织原则

（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

（2）工会的基层委员会通过民主选举产生。

（3）工会基层委员会，向同级会员（代表）大会负责，并报告工作和经费收支状况，接受会员监督。

（4）工会基层委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题都要由委员会民主商量，作出决定。

（5）工会基层委员会要常常听取下级组织和会员意见，切实解决他们提出的问题;下级组织要向上级组织请示报告工作。

工会干部工作要求：

（一）仔细学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习经济、法律和工会业务学问。

（二）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

（四）坚持实事求是，仔细调查讨论，照实反映职工的意见、愿望和要求。

（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

（六）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批判和监督。

院工会的工作准则

（1）自觉接受党的统一领导。

贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，同党中央保持高度的一致，接受上级工会和同级党委的双重领导，以同级党委为主。

围绕党的中心任务进行工作，重大问题主动向党组织报告。

（2）独立自主地开展工作。

在党的统一领导下，依法照章独立自主地开展工作，凡是工会职权范围内的事