企业绩效申诉制度范文Word文件下载.docx
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(二)本规定适用于公司所有正式员工。
二、申诉内容范围要求
员工申诉只有在以下情况下是合法的:
1.上级滥用职权,对申诉者的绩效评定特别的不公正;
2.上级有出卖、泄密等危害企业行为的;
3.上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的;
4.上级违章指挥会造成严重事故隐患的;
5.企业行政处分侵犯职工合法权益的;
6.员工作业条件会危害职工身体健康的;
7.上级对员工的绩效成绩随意宣传;
8.其他严重不合理行为的;
9.员工对上述情况的申诉,既是权力也是义务。
三、申诉方式与途径
(一)申诉人可采取面谈、信函(署名)方式进行申诉。
(二)申诉人一般可以选择隔级领导或者企业的人力资源部作为申述对象。
(三)申诉人可以越多级申诉或向有关行政部门进行申诉。
企业内部无法处理的可向政府有关执法部门或仲裁委员会申诉。
四、申诉处理
(一)受理申诉人在调查取证过程中要保证迅捷、保密、客观,相关部门必须积极配合。
凡被调查的人员需要据实出证,并对调查事项保密。
(二)受理申诉人应当在十五日之内做出裁决,申诉人如服从裁决则必须履行。
(三)人力资源部有权为员工辩护,有权代表员工向申述调解部门了解相关细节;
人力资源部应当在15日之内做出调解,申诉人服从调解则必须履行。
五、申诉及申诉处理的责任
(一)申诉人必须对申诉内容的真实性负全责。
如果不属实,公司对其可从重处罚,严重情形依法追究其法律责任。
(二)受理申诉人必须对处理申诉的过程和结果负全责,经查有不公正或泄密行为,公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚,严重情形依法追究其法律责任。
(三)凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐瞒、泄密行为,公司对其从重处罚,严重情形依法追究其法律责任。
(四)任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。
一经发现,公司将对其从重处罚,严重情形依法追究法律责任。
(五)当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履行的,公司可对其强制执行,必要情况下可对其进行处罚。
六、附则
(一)本规定由人力资源部制定,报总经理批准后执行。
(二)本规定自颁布之日起施行。
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