××镇农村干部工作绩效考核办法(试行)Word文件下载.doc

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考核内容。

村干部工作绩效考核实行百分制考核。

考核内容分为五个方面:

（一）组织建设（20分）

1、认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，政治上与党委保持高度一致，落实党委、政府布置的各项工作任务（5分）。

2、年初制定“两定”工作目标，并按时限和要求完成（3分）。

3、党员承诺制度落实工作按要求完成（3分）。

4、村党支部年初上报发展党员计划，每年至少发展1名党员（3分）。

5、加强对党员的管理、教育，严格党的组织生活；

认真做好党风廉政建设各项工作，遵守党风政纪，无违法违纪现象（3分）。

6、党组织各项活动开展正常，“两委”班子具有较强凝聚力、战斗力（3分）。

（二）经济建设（20分）

1、积极开展招商引资，积极发展订单农业、观光农业项目（5分。

没开展不计分，有一个200万元以上的项目一个另奖10分）。

2、大力发展“一村一品”，增加农民收入，积极引导剩余劳动力再就业，村集体经济有固定收入，农民人均收入逐年增加（5分。

集体收入3万元以上5分，1万元以下1分）。

3、积极抓好农业布局调整，大力发展以三樱椒为主的特色农业，搞好科技示范种植，提供产前、产中、产后优质服务（3分）。

4、大搞农田水利基本建设，改善农业生产条件做好安全饮水工作（3分）。

5、加强土地管理，土地承租使用合法、规范（4分。

出现一例违规用地不计分，超过一例，每例扣5分）。

（三）稳定工作（15分）

1、信访和综合治理机构健全、责任明确（3分）。

2、有信访稳定工作排查制度，定期召开民情调查分析会，发现问题，及时处理（3分）。

3、认真做好宗教事务和反邪教工作，对参加教会人员做到底子清、情况明，及时掌握其活动情况（3分）。

4、全年无越级和集体上访案件（3分。

每发生一起不得分，出现一起赴县上访案件扣5分;

出现一起赴市案件扣8分;

出现一起赴省、到京案件扣18分）。

5、大力推进维稳及社会治安综合治理，坚决打击“黄、赌、毒”，农村社会治安良好（3分）。

（四）计生工作（10分）

1、政策外二孩率、已婚育龄妇女重点管理普查率、计划生育“四术”落实率、社会抚养费征收率按要求达标。

（8分。

每出现一起错、漏报扣1分;

每出现一例计划外生育扣1分，在县计生局检查或抽查中问题较大，被点名批评的，每次扣2分;

在市计生委检查或抽查中问题较大，被点名批评的，扣4分;

在省计生委检查或抽查中存在问题，被点名批评的，扣20分）。

2、村级计生组织人员健全，计生管理员作用发挥好（2分）。

（五）社会事业（35分）

1、经常性开展“文明和谐家庭”评选等群众性精神文明创建活动，充分发挥工、青、妇作用，倡导良好村风民风（5分）。

2、落实好安全生产责任制，定期排查安全隐患，并及时整治，全年无事故发生（8分）。

3、村务公开及时、真实，特别是要加强农村财务管理，做到经常化、规范化（3分）。

4、积极为学校师生解决实际问题和困难（2分）。

5、新农村建设按20字方针，“四化、四改、六个一”工程全面完成（4分）；

认真做好农机、统计、畜牧、劳动和社会保障等工作（4分）。

6、本村通村主干道路和村内环境卫生保持长期清洁（3分。

街道两侧无乱堆乱放现象，设立垃圾池，做到垃圾定点堆放，定期处埋，家禽牲畜实行拴养或圈养，推行保洁员制度，保洁员能够定期或经常性打扫村内卫生）。

7、圆满完成新农村合作医疗工作任务（2分）。

8、认真做好生态园林村建设和护林防火工作，全年无乱砍滥伐和火灾事故（2分）。

9、按时完成征兵任务（2分）。

第四条 

奖　励。

单项工作获县级单位表彰或召开现场会的奖10分;

市级的奖20分;

省级以上的奖50分。

第五条处罚。

1、不按时参加镇上组织的各种会议、活动，每迟到一次扣2分，无故不到一次扣5分。

2、有下列情况之一的，实行“一票否决”：

（1）本村年内有一胎政策外3孩以上（包括3孩）出生的；

（2）本人违反计划生育政策的；

（3）在县级以上计生部门督查、调查工作中，出现重大问题或严重失误的；

（4）本村年内有重特大安全事故发生的；

（5）本村综治及平安创建不达标、年内发生重特大刑事案件的。

第六条考核办法。

1、每年年终由镇党委、政府组织考核组，组织有关人员对全年各项工作进行全面考评。

2、参加考核人员有党政班子成员、各工委负责人、政府各部门负责人组成。

3、综合评定。

考核总分100分，其中镇党政班子领导考核占全部的50%，工委负责人占30%，政府各部门负责人占20%。

三方面考评时均去掉最高分和最低分，由党政综合办汇总，考核90分（含90）以上的为优秀，80—89分为良好，70—79为一般，60—69为较差，60分以下为差。

第七条工作绩效考核结果应用。

1、反馈考核结果，农村干部绩效考核结果由镇党委、政府向村支部书记，村委主任反馈，并在村务公开栏内公布。

2、实行绩效奖惩，考核结果作为农村干部使用、兑现绩效工资和评先选优的重要依据。

绩效工资根据考核结果年终统一发放。

考核为优秀的，绩效工资按100%发放，考核为良好、一般、较差的，分别按90%、70%、50%发放，考核为差的，绩效工资不予发放。

剩余的绩效工资用于奖励年终考核为优秀的村班子。

对考核为优秀的村班子，镇党委通报表扬，并作为评选先进的主要依据，对考核为良好的，要求其巩固提高，对考核为一般、较差、差的班子，由镇党委对其诫勉谈话，限期整改，村两委班子当年不得评为先进。

对连续两年考核均为差的村，责令其班子成员辞职，村委成员不辞职的，则根据《村民委员会组织法》依法罢免。

第八条 

本办法从2009年7月1日起执行。

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