XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(最新范本)Word下载.docx

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（二）廉洁自律、违反中央八项规定精神和“四风”方面的一般性问题。

（三）涉嫌违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党规党纪和廉洁自律规定，但情节轻微、不需纳入立案审查程序的问题。

（四）一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题。

（五）群众反映强烈，需要引起有关单位和领导重视并加以整改的问题。

（六）上级纪委或纪检监察部门和领导要求，或本级纪检监察部门在监督执纪问责过程中发现上述范围内的问题线索，以及其他有必要实施函询的问题。

第十条函询的程序

（一）摘录函询的问题。

承办部门根据领导的批示，将信访举报问题进行归纳，摘录需要函询的问题。

摘录时应选择反映比较具体的违纪问题，对照“六项纪律”和廉洁自律准则的内容进行整理，应用纪律的语言表述，不得将原信（或复印件）、信访反映问题的具体内容和带有人身攻击、侮辱性语言的内容转给被反映人或有关组织。

（二）拟稿呈批。

问题摘录后，承办部门要拟制《函询书》、函询书面通知书呈报领导审批。

（三）制发函询书。

承办部门根据领导审批的意见，印制《函询书》、函询书面通知书，并加盖承办部门公章，一并以密件形式或其他形式直接送达被反映人本人或有关组织主要负责人。

（四）跟踪督查。

承办部门发出函询材料后，应要求被反映人自收到函询材料的15个工作日内报送书面说明材料。

书面说明材料包括《函询书》以及被反映人认为其他可以说明情况的材料。

其中《函询书》应由本人书写并签名，并由其本人送同级党组织主要负责人审查签阅。

有特殊情况不能按期回复的，应在规定期限内说明理由。

（五）审核材料。

承办部门要对被反映人报送的相关材料认真审核。

发现《函询书》等说明材料不齐全或不符合工作要求的，应要求被反映人及时补充或作修改。

被反映人对《函询书》做出修改的，原材料不予退回，一并存查。

（六）了结归档。

承办部门要及时对函询的情况进行整理，制作函询情况报告，在《函询书》中加具意见，提出审结意见，填写《函询书办结呈批表》，报组织人事部门领导审批，并经领导在《函询书》中加具审批意见后了结。

函询实施过程中形成的相关材料，承办部门应当按有关规定及时立卷归档。

第十一条函询结果的审核把关，及处理。

（一）被函询对象确有证明材料或事实能够证实反映问题失实的，作了结处理。

有必要消除影响的，可在一定范围内予以澄清。

（二）对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

（三）反映问题属实、基本属实或部分属实，但不需给予党纪政纪处分的，责成被函询对象做出书面检查、限期整改或建议给予适当组织处理后了结。

（四）发现有严重违纪违法问题，需要进行初步核实或立案审查的，按有关规定和程序办理。

第四章诫勉

第十二条领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的。

（二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的。

（三）执行选人用人不够严格，用人失察失误的。

（四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的。

（五）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的。

（六）脱离实际、弄虚作假，损害公司或员工利益，影响企业和谐发展的。

（七）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的。

（八）在巡查、经济责任审计中发现有违规行为的。

（九）违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德的。

（十）其他需要进行诫勉的情形。

第十三条诫勉的方式。

可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。

第十四条采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。

（一）对党组织主要负责人进行谈话诫勉，一般应由上一级党组织负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。

（二）对领导班子其他成员进行谈话诫勉，一般应委托本级党组织主要负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门负责人作为谈话人。

（三）对单位其他人员进行谈话诫勉，由组织人事部门确定适当的谈话人。

第十五条采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。

谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项：

（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等。

（二）谈话人、记录人的姓名、职务等。

（三）进行谈话诫勉的日期、地点。

（四）进行诫勉的事由。

（五）谈话具体内容。

第十六条采用书面方式进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书；

同时，将诫勉事项告知诫勉对象所在单位党组织主要负责人。

诫勉书应当载明下列事项：

（二）进行诫勉的事由。

（三）对诫勉对象提出的有针对性的要求。

（四）要求诫勉对象提交书面检查的时间。

（五）进行诫勉的组织人事部门的名称。

（六）制作诫勉书的日期。

第十七条诫勉相关事项

（一）受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

（二）诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

（三）组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第五章纪律

第十八条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

第十九条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

第二十条各级组织人事部门或纪检监察部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

第二十一条各级组织人事部门或纪检监察部门要保护作风过硬、敢做敢为、锐意进取的干部，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名，严肃处理打击报复、诬告陷害行为。

第六章附则

第二十二条本实施办法由公司党委工作部负责解释；

第二十三条本实施办法自发布之日起实施。

附件

1.谈话提醒情况记录（模版）

2.谈话提醒情况登记表

3.书面提醒函（模版）

4.函询书呈批表（模版）

5.函询书面通知书（模版）

6.函询书（模版）

7.函询书办结呈批表（模版）

8.函询反馈意见函（模版）

9.诫勉谈话通知书（模版）

10.诫勉谈话记录表（模版）

11.诫勉书（模版）

附件1

谈话提醒情况记录（模版）

谈话时间：

谈话地点：

谈话主体姓名：

单位及职务：

记录人姓名：

单位及职务：

谈话对象姓名：

政治面貌：

联系方式：

谈话内容：

XXX（谈话主体）：

XXX（谈话对象）：

……（可续页）

附件2

谈话提醒情况登记表

填表单位：

填表人：

填表时间：

谈话提醒主体

姓名

陪同谈话人员

单位及职务

谈话提醒对象

政治面貌

联系方式

谈话提醒时间

谈话提醒地点

问题类型

谈话方式

政治纪律

组织纪律

廉洁纪律

咬耳扯袖

群众纪律

工作纪律

生活纪律

红脸出汗

谈话问题和

谈话内容

摘要

谈话提醒

对象意见

签名：

年月日

注：

填写“问题类型”、“谈话方式”时请在相应的类型、方式前打“√”

附件3

书面提醒函（模版）

提醒对象基本情况

提醒函发出部门

提醒事项及内容

（此由提醒函发出部门填写）

提醒要求

提醒对象就提醒事项进行说明

提醒对象就提醒要求进行表态及签名

附件4

XXXXXX有限公司

函询书呈批表（模版）

（X）XX函询[]号存根

发往个人

问题内容

通过XXX途径反映你在任职期间，存在涉嫌违反廉洁自律的问题：

1?

-?

-.

2?

承办人意见：

领导审核意见：

附件5

函询书面通知书（模版）

（X）XX函询[]号

XXX同志：

近期，收到群众信访举报，反映你在个人廉洁自律方面（XXX方面）的问题，根据党内监督有关规定，以及中央纪委和省纪委有关工作要求，经领导批示同意，现将《函询书》发至你本人，请对照反映的问题，实事