苏州公司团委工作计划Word格式.doc

苏州公司团委工作计划Word格式.doc

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以“邓小平理论”、“三个代表”和“十七届六中全会重要思想”为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大相关决议和文件精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现企业平稳较快发展做出积极贡献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。

要按照企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。

以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团的十六大精神。

认真学习领会团的十六大和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3．深化开展形势任务教育。

结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党91周年，“五四”运动93周年等系列活动为契机，开展中国特色社会主义共同理想教育，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，大力弘扬爱国主义精神，不断增强团员青年的使命感和责任感，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．拓宽青年宣教渠道。

发挥现代传媒优势，依托总公司新大中平台的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。

以网上平台、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：

自我提出问题、自我学习解决、自我教育。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。

通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。

引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感。

6．创新教育引导青年的方式。

结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为企业生产经营和改革发展做贡献

1．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。

（1）增强青年的创新意识和技能。

大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。

以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。

围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年QC小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。

继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

2．开展“安全生产，青年争先”主题活动。

深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。

深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

1．服务青年成长成才和事业发展。

深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。

认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

2．为青年成长成才创造良好环境。

主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

3．履行维护青年权益的职责。

通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。

关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。

4．开展“十佳青年”等项目的评比。

利用好团的荣誉激励手段，层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。

5．着眼于提高青年综合素质和服务能力。

提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持；

提升青年服务能力，建立服务机制。

切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好企业团的自身建设

1．加强基层组织建设。

积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干”的青年组织体系，积极推进有条件的项目部建立青联组织。

扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为苏州公司青年工作的骨干力量和党的助手；

加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，计划发展入党积极分子5人。

2．增强基层工作活力。

按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。

研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。

3．加强团干部作风建设。

在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。

4．提高团干部综合素质。

把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。

按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。

5．健全工作制度。

按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作。

6．加强制度建设，研究制订苏州公司共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。

深化团委委员分工联系制度，力求做好“三个必到”，即：

团员会议必到、团委会议必到、团员活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。

积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。

7．根据党中央和团中央关于建国61周年和纪念“五四”运动九十一周年等有关工作的要求，认真组织好相关活动，并确保评比表彰工作公开、公正、公平。

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