加强基层意识形态工作PPT培训课件PPT资料.pptx

加强基层意识形态工作PPT培训课件PPT资料.pptx

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这就是说，一个阶级是社会上占统治地位的物质力量,同时也是社会上占统治地位的精神力量。

”,这表明，任何一个统治阶级在取得了政权后都必然通过强有力的意识形态工作把本阶级的思想上升为统治者的思想。

中国共产党在取得政权后,也必须通过强有力的意识形态工作，用一系列先进的意识形态理论来武装每一个党员，统一思想，达到党员在思想认识上的一致，党员再通过个体的影响力和辐射力把党的先进意识形态传递给群众，取得多数群众的认同，从而发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强党在基层的凝聚力战斗力号召力。

随着改革开放步伐的不断加快，物质财富不断丰富，社会阶层分化明显，社会利益诉求不断增多。

由于传统“官本位”思想的影响，加之一些基层党员不注意自我修养方面的提高，从而引发其意识形态上的无所适从和摇摆不定。

改革开放以来的社会转型带来的挑战,世界各种政治文化思潮相互激荡，社会思想意识呈现多元化的趋势，特别是以互联网为代表的新媒体，在传播正能量的同时，也使得一些错误思想观点不时出现，基层党员干部和群众更容易接触到各种思潮，从而使思想意识形态受到冲击。

网络舆论传播带来挑战,01,02,从目前意识形态领域的现状来看，意识形态领域的激烈斗争迫切需要加强对基层意识形态工作的引导。

从意识形态工作开展情况来看，基层意识形态工作仍存在管控的“空白点”，必须进一步加强基层意识形态工作。

基层意识形态工作手段难以跟上形势,手机互联网的开通，使信息源成倍增多，信息流闪电般增快,大大突破了党委政府对媒体的控制范围，造成基层意识形态工作管控的“空白点”是当前必须加强基层意识形态工作的一个重要方面。

基层党员干部对意识形态工作认识不足，热情不高，投入不够，基层意识形态工作还面临许多问题亟待解决。

在以经济建设为中心的大背景下，基层思想政治工作弱化，使得基层意识形态工作往往被忽视、被淡化。

部分基层党委对做好意识形态工作不重视，对基层意识形态工作主动性、针对性不强，应付了事或流于形式。

基层党委宣传队伍薄弱，宣传工作人员专业性和理论性不强，难以深入开展意识形态工作。

加强基层意识形态工作面临的主要问题,02,思想认识不足,“一手硬一手软”,忽视非主流意识形态,工作机制不健全,干部队伍“先天不足”,工作手段单一、缺乏创新，阵地建设缺失,意识形态领域历来是敌对势力同我们激烈争夺的重要阵地，一旦这个阵地出了问题，势必会影响国家的长治久安、社会和谐稳定。

但在基层，一些领导干部没有深刻认识到意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性，看不到、找不准存在的突出问题，影响到意识形态工作有效开展。

当前加强基层意识形态工作面临的主要问题有：

一些基层领导干部把意识形态工作作为一项纯粹务虚的软任务，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，普遍存在对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往“重业务轻思想政治工作”导致工作主动性不够、责任感缺失，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。

思想认识不足已成为加强基层意识形态工作中的最大风险点。

工作实践中部分基层领导干部存在片面强调经济工作，忽视意识形态工作的情况，没有将经济建设和意识形态工作协调起来发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位，使得“一手硬一手软”成为基层意识形态工作中的顽疾，落实意识形态工作责任大打折扣。

“一手硬一手软”现象使得落实基层意识形态工作责任大打折扣。

一些地方，封建迷信沉渣泛起，非法宗教或者邪教变相渗透，“拜金主义”“自由主义”等思潮与主流意识形态相互交织、相互激荡，主流价值观面临诸多冲击与挑战，马克思主义信仰的凝聚力在逐步削弱；

一些非主流意识形态采取非对抗方式兜售、推销自己的价值观念，利用当今改革中出现的一些问题大做失实文章，蒙蔽一些中老年人和文化水平不高的人群，导致基层尤其农村群众在意识形态上的无所适从和摇摆不定。

基层意识形态工作中存在忽视非主流意识形态在基层隐性发酵现象的发生。

由于工作机制尚未完全理顺，一些基层单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传导工作显得较为疲软和被动。

加上一直以来，由于基层工作事务繁重，有关领导对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开。

工作机制不健全已成为制约基层意识形态工作的主要瓶颈。

目前基层宣传思想意识形态工作普遍存在干部队伍结构不尽合理、人员流动慢、高素质专业人才较为缺乏、干部培训不能经常化、制度化等问题。

在基层单位从事意识形态工作的干部和人员大部分是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。

分管宣传的领导、干事都是身兼数职，有些甚至是老同志加之身体原因，根本不会做意识形态工作。

而且这些意识形态宣传思想工作者普遍缺乏培训，尤其专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，不会与新兴媒体打交道，与当前工作要求不相适应，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

干部队伍“先天不足”的问题严重影响基层意识形态工作的开展。

一些基层干部不善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，处理问题凭经验、看政绩，相关政策解读、宣讲不到位，导致部分群众把负面情绪转移到对党的方针政策不满上来，主流价值观的培育被弱化。

此外，阵地建设有待进一步加强。

当前基层文化阵地、设施虽已比较齐全，但一些阵地、设施作用的发挥却令人堪忧，起不到充分发挥宣传教育、引导群众的作用。

例如一些农村休闲文体广场杂草丛生，设施坏了无人修；

“村村响”成了哑巴；

乡镇文化站、农家书屋成了摆设等等，这些现状亟需改变。

工作手段单一、缺乏创新，阵地建设缺失成为影响基层意识形态工作成效的短板。

加强基层意识形态工作的建议,03,加强理论武装,落实好“一岗双责”,提供人才保障,及时化解问题舆情和突发事件,强化机制创新责任,抢占工作制高点,各级党委必须把做好意识形态工作作为重大政治任务，切实担当起政治责任，在进一步巩固和发展基层意识形态工作主流态势向上向好、可控可防良好局面的同时，坚持问题导向，以强烈的政治责任感和使命感，恪守意识形态安全之责，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，在压紧夯实责任方面有新的突破。

加强基层意识形态工作的建议,强化思想引领和思想凝聚责任，加强理论武装工作,强化主体责任和直接责任，落实好“一岗双责”。

强化阵地建设与管理责任，抢占工作制高点。

强化队伍建设责任，提供坚实的人才保障。

强化风险防范、督查问效责任，及时化解问题舆情和突发事件。

强化机制创新责任，不断开创工作新局面。

强化思想引领和思想凝聚责任，加强理论武装工作,首先，必须强化思想理论的引领作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民。

要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，推动习近平新时代中国特色社会主义思想家喻户晓、深入人心。

其次，要强化凝聚思想共识责任，大力培育和践行社会主义核心价值观。

社会主义核心价值观凝结着全体人民共同的价值追求，是当代中国精神的集中体现。

必须以社会主义核心价值观有效引领社会思想意识和价值取向，不断提高基层干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素养，以凝聚起全体人民团结奋斗的思想共识。

强化主体责任和直接责任，落实好“一岗双责”,要深刻把握经济工作与意识形态工作的辩证关系，在抓好经济建设的同时，也要做好意识形态工作，为“四个全面”战略布局提供强大的思想保障和舆论支撑。

要增强党委书记的第一责任人意识，增强分管领导的直接责任意识，增强领导班子其他成员的“一岗双责”意识，并把具体责任分解为量化的意识形态工作权利清单、责任清单、负面清单，明确具体责任人，加密实化责任链，夯实工作责任，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，抓牢领导权、善用管理权、掌控话语权。

强化责任“一岗双责”,强化阵地建设与管理责任，抢占工作制高点,特别是要加强对各级党委（党组）学习中心组、互联网、传统媒体、高校、社科平台等阵地的建设与管理，守好阵地，牢牢掌握意识形态工作的制高点。

尤其是要进一步提高网络综合治理水平，切实做强网上正能量，使党的声音成为网上最强音，牢牢掌握互联网意识形态的领导权。

要增强阵地意识，认识到意识形态领域斗争是一场没有硝烟的战争，宣传思想阵地是打赢意识形态战争的基本依托。

要认识到阵地意识就是政治意识、大局意识、责任意识。

地方各级党委要按照中央关于意识形态工作的方针原则、任务要求，以对党和人民事业高度负责的态度，守好阵地，切实做到守土有责、负责、尽责。

做好意识形态工作，关键在人。

高标准选优、配足宣传思想部门的专职队伍,做到队伍有人管、阵地有人守、工作有人干、舆情有人察，努力造就一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务能力更加精湛、纪律更加严格、作风更加务实的宣传思想意识形态工作队伍，确保在新时代的发展进程中不缺位、不落伍、不掉队。

加强培训,适时举办政策理论、业务知识培训，特别是重要核心理论培训，紧跟时代脉搏，适时举办网络新兴媒体知识培训，解决本领恐慌的问题。

强化队伍建设责任，提供坚实的人才保障,强化风险防范、督查问效责任，及时化解问题舆情和突发事件,强化风险防范责任,要提高意识形态工作的针对性，加强对社会舆情的综合研判，梳理排查风险点，建立健全意识形态突发事件的应急处置机制，确保及时有效处置突发事件。

强化督查问效责任,要认真制定好关于意识形态工作的有关文件，建立健全意识形态工作的长效机制，用好这些体制机制，发挥好督查考核的“指挥棒”作用。

确保工作落小落细落实,要积极开展专项督查，督查结果纳入年度工作考评和单位绩效考评，把意识形态工作实绩作为考核与任用干部的重要依据。

强化机制创新责任，不断开创工作新局面,只有不断创新，才能使工作有特色、出亮点，才能不断开创意识形态工作新局面。

改进意识形态工作的领导方式、组织方式、工作方式，不断提高引导意识形态工作的能力,要强化方法上的创新,坚持以人民为中心，充分利用群众喜闻乐见的方法，以更加有利于群众吸收、消化的方式开展意识形态工作。

要强化内容上的创新,创新考核机制，把意识形态工作量化、细化、具体化，制定灵活制度和有实效的措施，为意识形态工作的开展创造良好的软环境,要强化机制上的创新,感谢聆听,加强基层意识形态工作培训,