执行力与创新Word格式文档下载.doc

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7、下列关于观念的说法错误的是（B）

A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念，观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是（A）

A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

9、下列说法正确的是（A）

A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励，是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则

D、组织是一种个体生产的方式

10、下列说法正确的是（B）

A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和

C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的

11、下列说法正确的是（C）

A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。

B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。

C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。

D、市场会饱和，观念也会饱和。

12、下列说法正确的是（A）

A、执行有2种基本形式：

被动执行和主动执行B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。

C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层

13、下列说法正确的是（C）

A、不能执著于事件原则，是指实施执行时，坚持第一次就把事情做对做好的原则。

B、一次做好原则是指实施执行时，坚持专业能力与管理能力相结合，不能以为解决某件事而终结的原则

C、能力对等原则，是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。

D、所谓“对等”不等于相互一致

14、下列说法正确的是（ABCD）

A、敢干，不仅表现在急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还表现在直面矛盾，正视困难，敢于探索，大胆实践，奋发有为，应对挑战等诸多方面。

B、工作标准问题实际上也是思想观念和思想境界问题。

C、专业技术人员思想解放要合乎实际，观念更新要跟上时代，把上级政策、外地经验与本地实际相结合，放开手脚创造性地开展工作，在实践中找办法，在创新中趟路子。

D、在大力提倡“办大事”的同时，更要大力提倡办小事，多给群众解决一个一个的很具体的难题。

15、下列说法正确的是（C）

A、全心全意为人民服务，是中国共产党最高的政治原则和最重要的政治行为。

B、全心全意为人民服务，集中概括了中国共产党人崇高的人生观、价值观和道德境界。

C、全心全意为人民服务，是中国共产党人注重人权的基本体现。

D、全心全意为人民服务是中国共产党人创新精神和质量意识的体现。

16、下列哪项不是制度编制前的重点工作（D）

A、建立基层调研制度B、建立统一的创新服务力制度管理部门

C、建立组织领导D、建立配套措施

17、下列关于服务力的说法错误的是（C）

A、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。

B、在市场经济条件下，服务力就是实现持续盈利的能力。

C、服务力能为组织带来经济收益。

D、服务力是领袖者的核心哲学，是领袖者的根本核心。

18、影响制度创新服务力的因素分析不包括？

（B）

A、制度本身可操作性不强B、有统一的制度管理部门C、组织对制度建设不重视D、组织培训，导向力度不够

19、下列说法错误的是（D）

A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现

C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障

20、下列说法错误的是（D）

A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素

C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素

21、下列说法错误的是（D）

A、沟通能力是所有能力中最重要的能力。

B、技术创新是经济增长和经济发展的源动力，技术创新服务力是经济增长和经济发展的载体，对组织发展有着重要的基础作用。

C、随时修正自己的工作方式方法并树立灵活的应变能力，是提高技术创新服务力的根本。

D、专业能力是所有能力中最重要的能力。

22、下列说法错误的是（D）

A、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式

B、在激进式变革过程中，关键是建立新的吸引子C、渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现。

D、渐进式变革优于激进式变革

23、下列说法错误的是（A）

A、实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力

B、批判能力是指专业技术人员基于严格推断，能够抓住要领，善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力

C、创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力

D、想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力

24、下列说法错误的是（D）

A、协调能力是指执行过程中的协调沟通才能

B、越界，说通俗点就是：

种了别人的地，荒了自家的田。

工作越界的原因无非还是一个利益问题。

C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务，不去履行或者拖延履行，甚或歪曲履行。

D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能

25、下列说法错误的是（A）

A、知识是技术创新创新力主体的核心

B、技术是组织创新服务力的根本手段，创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。

C、组织技术创新服务力作为国家创新能力中的最重要组成部分，其成功和外部环境密切关联。

D、服务对象是决定组织技术创新服务力形成的根本，组织效益来自服务对象对其提供服务的认可。

26、下列说法错误的是（D）

A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。

B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。

C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用D、提高执行能力，就要学会推诿

27、下列说法错误的是（D）

A、执行力是一个组织成功的必要条件B、组织的成功离不开好的执行力

C、执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D、不利于推动组织执行力的提升

28、下列说法错误的是（D）

A、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。

B、只有注重学习，善于学习，坚持学习，才能使执行力拥有永不枯竭的动力和源泉。

C、思想政治素质的培养过程，也是一个人崇高理想与远大追求的塑造的过程。

D、人的政治觉悟是固化不变的

29、下列说法错误的是（A）

A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进

B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。

流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。

C、一个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力。

D、一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3个核心流程

30、下列说法错误的是（C）

A、执行力文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。

B、执行力文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的的价值观念和思想观念。

C、19世纪的进化论人类学者认为，人类文69.化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的。

D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。

31、下列说法错误的是（C）

A、提高执行力，首先要强化执行意识

B、执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同。

C、强化执行意识，就要调整态度D、执行的过程就是提供服务的过程

32、下列说法不正确的是（D）

A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。

B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动

C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。

D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。

33、组织进行规范化流程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对？

（D）

A、部门领导负责制B、个人首问责任制C、及时汇报制D、管理独立制

34、根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和（B）

A、纪律观念B、道德观念C、文化观念D、区域观念

35、组织执行力具有如下特征，哪项不是？

（D）

A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关

C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中

36、敢于担当源于坚定的信念不包括（D）

A、要有敢于担当的勇气B、要有敢于担当的底气C、要有敢于担当的锐气D、讲实话

37、根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？

（D）

A、管理制度B、管理规定C、实施细则D、管理约定

23、成功交往的心理品质不包括以下哪项?

A、积极进取，奋发向上B、不卑不亢，虚怀若谷C、斤斤计较，为我独尊D、成熟守信

38、良好的沟通有利于缓解压力，下列不利于缓解压力的沟通方式是（D）

A、在沟通中专心倾听B、积极的给对方反馈C、不评论对方的是非D、尽量的抗拒与争辩

39、执行者分为三个层次，分别是（D）

A、最高执行者，中层执行者，现场执行者B、决策领导者，事务管理者，操作者

C、最高执行者，中层执行者，基础执行者

D、最高执行者，中层执行者，基础执行者一般的，执行者表现为3个层次上，即最高执行者、中层执行者和直接执行者

40、宣传训练工作的主要对象是？

A、最高层领导人B、中上层领导人C、一般员工D、所有人

41、关于群体执行力哪项不正确?

（A）

A、群体执行力是责任明确的前提B、合理授权是群体执行力的保障

C、应知应会是群体执行力的基础D、群体文化是群体执行力的原动力

42、下列哪项不是制度编制前的重点工作（D）

43、下列关于服务力的说法错误的是（C）

44、影响制度创新服务力的因素分析不包括？

45、下