员工手册试行修改Word格式文档下载.doc

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用户满意、政府放心、股东回报、员工骄傲。

公司愿景：

成为社会最为信赖的城市公用事业基础设施综合运营商。

四、入职指引

1、报到

员工报到时须出示真实有效证件原件并留复印件（须在复印件上签名确认）：

1、个人简历；

2、身份证复印件2张，并注明“此身份证与原件相符合”和本人正楷签名（第二代身份证需双面复印）；

3、最高学历、学位证书和职称（或任职资格、执业资格）证书复印件，应届生未取得毕业证的需提供学校签发的介绍信和成绩单；

4、与原单位解除劳动关系证明（离职证明）及社保关系转移单；

5、近期体检报告、免冠一寸近照4张；

6、健康报告证明或健康证。

新员工需填写《员工应聘登记表登记表》并签订《劳动合同》，行政人事部建立新员工档案，相关证件复印件留档备案。

2、报到程序

您在报到时，请按以下程序进行：

到行政部报到

接受证件审核

填写员工登记表

领取相关材料

配备相关办公设备

到所在部门报到

行政人事部向新员工介绍公司基本情况，发放《员工手册》及《职务说明书》。

安排新员工与用人部门负责人、同事见面，确定办公场所并领取办公用品；

相关部门负责人为新员工指定专门的入职引导人，入职引导人负责向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本岗位的工作内容和主要职责，落实岗位培训，制定岗位培训计划，及时解答新员工的疑问，使新员工能尽快熟悉本职工作。

3、个人信息提供与变更

当个人资料有以下更改或补充时，请您及时向行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件：

1、身份证号码；

2、户籍；

3、住所、有效联系地址；

4、住宅电话和手机号码；

5、婚姻家庭状况；

6、职称、从业资格；

7、培训结业或进修毕业；

8、其他重要信息变更。

为了您个人及公司的利益，以防突发事件，请保持准确、最新的个人信息。

公司有关书面材料通过邮寄方式送达您所提供的联系地址即视为您收到。

4、办公

行政人事部将及时安排您的工作场所，座位，办公设备等。

您到公司报到后，到总台申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。

5、用餐

公司为您提供一定的午餐补助。

您自主安排午餐。

五、人力资源管理制度

1、聘用原则

公司定岗设人，量才录用。

通过公开招聘，根据聘用岗位的要求，向应聘人员发出书面的录用条件（公司保留签收回执），并经考核和面试，对德才兼备者择优录用。

公司实行“定编、定岗”、“以职、以绩定酬”的人事管理原则。

公司对所有员工平等对待，对能力较强和业绩显著的员工依公司规定给予更多发展机会。

2、劳动合同

员工转正后，公司与员工签署书面劳动合同。

劳动合同一式三份，由公司、园区人力资源中心和员工各执一份。

劳动合同签署后因各种情况发生改变需要变更劳动合同内容时，公司需和员工协商一致后，修改相应内容并与员工签订变更劳动合同协议书。

在劳动合同期限内，无论员工或公司欲解除劳动合同，均应提前30日通知对方（员工试用期内提前三日通知公司）；

对知悉公司商业秘密的员工，公司有权在与其解除或终止合同前6个月内予以调整岗位，使其脱离涉密岗位。

若员工因严重违反公司规章制度；

严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的；

使用虚假资料、假文凭、假证件、假经历的;

与其他用人单位建立劳动关系的；

或被依法追究刑事责任的员工，公司可即时与员工解除劳动合同，无需提前通知本人。

若公司在劳动合同到期前15天提出维持或提高劳动合同条款约定条件，向劳动者发出续签通知的，劳动者接到通知之日起3个工作日未到行政人事部办理续订合同的，视为单方自愿不续签劳动合同续约。

只有行政人事部才可代表公司发出变更、解除、终止劳动合同的通知，其他部门或个人无权作出，作出的属无效行为，与公司无关。

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议,由行政人事部出面调解,妥善解决。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

3、试用期

公司所有员工均需依据劳动合同期限经过1-2个月试用期考察，试用期内被证明不符合公司岗位录用条件的将终止试用，解除劳动合同。

表现优秀者可视情况提前转正，但不得少于1个月的试用期。

转正由新进员工在试用期满前10日填写《转正申请表》，并附试用期工作总结，经部门负责人签署意见后交行政人事部，由总经理或有关部门审批。

行政人事部将及时通知员工本人和所在部门，并从转正日起按转正标准发放薪资。

在试用期内，按试用期薪资待遇发放，员工可按规定享受相应的社会福利。

试用期间，员工未能完成工作任务、出现任何的违纪违规行为、不按规定提供相关证件资料或提供虚假证明、隐瞒事实等均属于不符合录用条件的范围。

4、工作流动

（1）晋升和降职

员工均有晋升的机会，由公司依据员工工作表现和绩效考评情况并综合职务空缺情况定期或不定期进行，同时，若员工未能尽到所处职务的职责或未能达到职务要求，公司将对该员工予以降职或换岗。

（2）工作调动

公司可根据实际需要和员工工作情况对员工职务进行调整，在取得员工同意后进行。

员工降职或者调动需填写《职务变动审批表》逐级审批办理，并由员工签字确认。

5、离职

员工因合同期满终止合同、主动提出辞职或被公司辞退离职，须按公司的规定填写《员工辞职申请书》，办理离职手续。

离职手续包括：

（1）由行政人事部向其部门发放《员工离职工作交接单》。

（2）员工交还所有集团的物品，主要包括：

现金、有价证券、帐表凭证等；

办公用品、集团财产设备、器具、集团印章等；

集团文件、《员工手册》、规章制度、技术文件、业务资料等相关文件资料；

员工胸卡，办公室、办公桌及各类门柜的钥匙；

其它应归还集团的物品、资料。

（3）员工在办理离职手续时，相关部门应在《员工离职工作交接单》相关栏内会签意见。

（4）离职员工在离职一个月内应将档案及人事关系、社会统筹关系等转离集团。

若因故不能马上转离的，由员工个人承担相关费用。

（5）部门总经理以上及同等级人员办理移交手续时，由总裁指派专人协助办理离职手续；

部门总经理以下及同等级人员办理移交手续时，由部门总经理协助办理离职手续。

（6）员工违约或提出解除《劳动合同》时，应按合同的相关规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

如与集团签订有其它合同（协议），按相关合同（协议）的约定办理。

（7）当重要负责人或重要岗位人员离职时，集团将按有关规定安排离职审计。

（8）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的后果。

离职人于离职后6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上有不法事情，除应承担赔偿责任外，情节严重者，将依法提请有关部门追究其法律责任。

（9）员工离职后仍有义务协助集团处理原业务事宜，以保证集团工作的连续性。

（10）员工离职需要集团支付经济补偿的，按劳动合同法有关条款执行。

经济补偿金在员工按集团的约定完成工作交接后支付。

（11）因员工个人原因未按规定完成工作交接者不予发放当月工资及按法律规定的经济补偿金。

未办理离职手续而擅离岗位、不与集团联系者，按连续旷工处理。

连续旷工3天（含3天）以上或12个月内累计旷工7天以上（含7天），集团可对该员工作出即时辞退或开除的决定。

离职时因财物交接不清给集团造成经济损失者，集团有权依法追究其法律责任，并要求其赔偿公司损失。

6、考勤制度

（1）集团实行8小时工作制，集团可根据工作需要调整具体作息时间。

每位员工都必须按集团规定的工作时间出勤。

根据工作性质和岗位特点对符合条件的职工实行不定时或综合计算工作制，其平均日、周、月的工作时间与标准工作时间基本相同。

（2）集团提倡员工在正常工作时间内完成每日工作，如需安排加班须员工本人填写《加班申请单》，经部门负责人审批后报行政人事部备案；

如果每月审批的加班时间超过10小时的，须行政人事部审批。

每天加班时间不超过1小时，特殊情况不超过3小时。

每月加班累计不超过36小时。

（3）因公外出或出差不能按时上班应办理相关请假手续。

未办理相关手续的，将被视做旷工。

特殊情况不能及时办理请假手续的，必须在前一天向部门负责人说明，事后补办请假手续，否则视为旷工。

（4）有下列情况的，按旷工处理。

迟到或早退时间超过1个小时，又未事先说明原因的；

用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;

未请假或请假未批准,不到集团上班;

不服从合理的工作调动,经教育仍不到岗;

未经批准，不按时参加集团组织的各项培训；

休假期满后仍未出勤者。

（5）旷工处理。

停发旷工期间工资与奖金，并按规定进行相应处分；

连续旷工3天或一年内累积旷工7天，属严重违反集团的规章制度，集团可对该员工作即时辞退或开除的决定。

7、请假及休假

（1）请假手续

员工休假前，须事先办理请假手续，填妥《请假申请表》，并依表按管理权限审批，批准后方为有效。

请假2日内由部门经理批准，行政人事部审核并备案；

超过2日的由分管领导审批，部门总经理需由分管领导审批，总裁助理以上由总裁审批。

事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作。

假期期满按时销假，不能按时上班，须办理续假手续。

因病或急事来不及办理书面手续者，应口头按管理权限请假，获口头批准方可休假，并在返岗后2个工作日内及时补办请假手续。

未按要求补办好请假手续者,作旷工处理。

国家法定假日根据集团通知休假，无须办理请假手续。

（2）国家法定假日

每位员工都有权享受国家规定的法定带薪节假日，节假日期间确需加班的，按国家规定发给劳动报酬。

国家调整法定假日按新规定执行。

（3）事假

一般不得请事假，员工因私事确需本人处理，须提前一天严格按照请假手续办理请假事宜。

事假处理：

停发事假期间工资。

（4）病假

请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：

填写请假单，并附符合下列规定的医院出具的病休证明。

1）员工必须按由园区公积金中心指定的医院就诊，否则不能报销医疗费用。

2）员工患病需请假超过1天的，凭医院出具的病休证明请假，准假后，病休证明交行政人事部管理，病假证明必须由园区公积金中心指定医院开出（如出差在外遇病急诊的，需县级以上医院开出），否则不按病假处理。

3）如遇到紧急情况，员工必须立即去医院治疗而不能来上班，本人或家属必须通过电话向部门领导请假。

该员工回集团后必须向行政人事部递交一份急诊证明及病假单。

若该员工病假时间较长，则必须将急诊证明及病假单在3日内送递给行政人事部。

4）病假待遇（本规定所述工龄均指在本集团连续工作年限，因上级组织部门调动进入本集团的员工，其历任调出单位的工龄与本集团工龄合并计算）。

员工工龄满一年后，每年有4天有薪病假。

有薪病假只能当年使用,不得隔年使用。

不超过1天的有薪病假可不提供医院就诊证明，但需填写病假申请。

病假6个月以内的员工，在集团连续工作不满二年的，病假工资享受原工资的60%；

已满二年不满四年的，享受原工资的70%；

已满四年不满六年的，享受原工资的80%；

已满六年不满八年的，享受原工资的90%；

已满八年及八年以上的，享受原工资的100%。

病假6个月以上的按照国家有关规定执行。

5）集团认为员工提供虚假病情信息或资料的，有权要求员工到指定医院复查，费用由员工先行垫付。

复查结果属实，相关费用由集团承担，复查结果表