学校内奖金津贴考核发放实施办法Word文档下载推荐.docx

学校内奖金津贴考核发放实施办法Word文档下载推荐.docx

《学校内奖金津贴考核发放实施办法Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校内奖金津贴考核发放实施办法Word文档下载推荐.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2、体现奖金、津贴发放的激励作用。

奖金、津贴的发放要依据按劳分配、多烙多得、不劳不得和奖优罚劣的原则，考核工作的数量和质量，有利于调动教职工的积极性。

3、体现奖金、津贴发放对专业人员等级和职员、工人岗位的差别。

奖金、津贴的发放向教育教学第一线倾斜，向工作多、效率高、成绩突出、责任重大者倾斜。

4、奖金、津贴的发放必须考核。

制定、完善、严格执行考核制度和方法。

做到公正、公平、公开。

第二章课时奖金

第八条课时奖金是学校教学人员的主要奖金。

凡签定上岗合同，担任各项教学任务的教职工均可按照此规定享受课时奖金。

第九条凡完成学校规定的教学人员满工作量75%的，发放本人国家规定的全额工资；

超出的课时计发课时奖金；

未达到的按照国家规定扣除本人国家规定工资的30%部分。

第十条月课时津贴发放办法（修订稿）

一、指导思想：

为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工月课时津贴发放办法。

二、岗位设置及工作量的认定：

（一）教师的课时津贴：

1、凡完成规定满工作量75%以上的教学人员，发放本人国家规定的全部工资。

未达到规定满工作量75%的教学人员，按比例扣除本人30%的考核工资。

2、教师月课时量：

依据上级有关文件的规定执行。

为了便于计算，统一确定为：

（1）各学科课时系数：

学科语、数、外理、化、政、史、地、生技、音、体、美

规定周课时数两个教学班1214

系数10.850.75

（2）按教师职称确定不同的职称课时津贴，每课时津贴为：

高级职称教师为9元/节，中级职称教师8元/节，初级职称教师7元/节，见习教师不享受课时津贴。

（3）因工作需要安排临时代课的代课费标准为：

15元/节。

（4）高三会考学科课时补贴系数为0.2；

高三高考学科课时补贴系数为0.3。

（5）分科后，高考科目的课时系数调整为1。

（6）语文、英语早读津贴标准为：

4元/节。

（7）体育教师的体育课外活动指导（每1节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不另增加系数。

带体育运动队及高考体育生训练津贴标准为：

7元/节。

（8）课外兴趣小组课时补贴：

1节课计1课时。

（9）退休前三年的教职工，分别给予其每周补贴1、2、3课时作为老龄补贴。

（10）跨头教学补贴所跨头（小头）教案数的1/2作为跨头课时补贴。

（11）教师上课（含监考、阅卷、教研组、备课组活动等教学工作）迟到扣20元/次；

教师无教案上课等扣30元/次；

教师旷课（含监考、阅卷、教研组、备课组活动等教学工作无故缺勤）扣50元/次。

（12）教师病、事假扣发相应的课时津贴。

（13）兼课的教辅人员统一每周补贴5课时，作为教辅工作津贴；

中层干部、校级领导的补贴课时按上级有关文件规定执行；

符合上级有关文件规定不兼课的领导享受教师月课时津贴的平均数。

3、课时津贴的计算：

总额=周实际课时4.4课时系数职称课时津贴+补贴课时4.4平均课时津贴

（二）职员、工人的工作津贴：

（1）职员、工人：

每月工作津贴为教师月课时津贴全校平均数的60%，由所隶属的部门进行考核，根据考核情况，按月发放。

（2）不兼课的教辅人员：

津贴发放办法参照职员、工人工作津贴。

三、说明：

1、待高考方案确定后，若有条款与之不符，再作调整。

2、本方案的解释权属校长室。

第十一条各学科周课时数严格按照国家和上级教委有关课程设置计划执行，不得擅自增减课时。

如遇需要增减课时的，必须经主管校长和教务处主任批准。

第十二条计发课时奖金的课时数一律按实际教课时计算，病事假、寒暑假期间不计算课时奖金。

课时奖金由教务处、办公室考核统计，按月计发。

第三章考勤活动奖

第十三条考勤活动奖是对积极参加学校各项活动、每月出满的教职工的奖金。

第十四条考勤活动奖金主要考核内容为：

政治业务学习及学校重大的___活动；

每周晨会；

遵守上下班作息制度；

监考、阅卷工作等。

具体规定是：

1、政治学习或学校重大活动不参加者，每次扣除10元。

2、晨会不参加者，每次扣除5元。

3、年级组、教研组活动无故不参加者，每次扣除10元。

4、监考、阅卷不参加者，每次扣除10元；

迟到者，每次扣除5元。

5、教职员工均应按照国家和学校规定实行坐班制，按时上下班。

无故迟到或缺勤者，酌情扣除出勤奖。

第十五条考勤活动奖金由校长办公室按月考核发放

第四章学期综合奖

第十六条学期综合奖是对全校教职员工每学期德、能、勤、绩各个方面工作综合量化考评而发放的考核奖金，每学期结束前考评发放一次。

奖金数额根据学校财政状况确定。

第十七条教学人员学期综合奖金评定的主要依据是学校制定的量化考评确定。

考评结果报校长室，经研究批准后确定奖金数额予以发放。

第十八条非教学人员学期综合奖金数额按照教师综合奖金数额的80%考核确定后发放。

第五章毕业班教学奖

第十九条毕业班教学奖是对担任高三年级毕业班教学工作、指导学生参加高考或培养特长生取得成绩的教职工的奖励。

第二十条毕业班教学奖每年___月份考评发放。

考评的主要依据为：

学校制定的毕业班教学工作奋斗目标完成的情况：

教师任教数量、质量情况、学校学生参加高考各科均分、及格率、巩固率、优分率的情况；

高考升学率情况以及在全市、全省的排位情况。

第二十一条毕业班教学奖的考核细则由校长室制定并执行。

第六章年度工作考核奖

第二十二条年度工作考核奖是国家对学校工作人员年度考核评价后发放的奖励金。

原则上按照国家、省市区各级领导布置的考核要求、发放奖金数额、发放范围的各项规定严格执行。

第二十三条学校保证年度考核奖金中应由学校承担部分的资金按时到位。

第七章津贴

第二十四条各类津贴发放的标准：

1、校级领导：

正职：

300元/月；

副职：

240元/月。

2、中层干部：

160元/月；

130元/月。

3、其他人员：

详见各处室考核。

第二十五条各类津贴（除班主任、年级组长津贴）均由校长办公室、教务处按月统计发放

第二十六条班主任和年级组长津贴由德育处制定考核标准和细则并___考核，每月将考核结果经主管领导审阅后报办公室执行。

第二十七条享受上述各项津贴的人员，因事假、病假每月超过一周的（含一周），按比例扣除津贴。

第二十八条班主任工作考核条例

为了适应当前教育改革的新形势，进一步贯彻《班主任工作条例》，切实完善对全校班主任的科学管理，调动年级组长、班主任工作的积极性，提高德育工作实效性，保证《中学德育大纲》的全面落实，制定高级中学班主任工作考评办法。

学校根据考评办法发放班主任的津贴，津贴由基数、班龄和浮动三部分组成。

一、基数部分计算：

班主任：

班级人数50人以上：

100元，45-49人：

95元，40-44人：

90元，

40人以下：

80元。

年级组长：

8个班：

100元，6个班：

90元。

毕业班班主任、年级组长增加20元/月，老龄班主任及年级组长增加20元/月（女40岁以上，男45岁以上）。

住校生管理：

小于20人，20元/月；

小于30人，30元/月。

二：

班龄计算

在邺建高级中学从事班主任和年级组长工作的老师按每年1元计算（实行累计制），每到新的一年元月开始（不按学期或学年）即为第二年。

三、浮动部分计算：

采用班主任工作量化考核评分标准进行考评，按质论奖。

如遇工作不负责出现责任事故，或未达到规定的分值的，则扣除一定班主任（年级组长）浮动部分的津贴，直至追究责任。

浮动部分采取二百分考核细则、五大项（13项）进行考核，每分值一元，满分二百元。

二百分考核细则：

（一）班级五项常规考核（80分）：

1、纪律（10分）：

纪律评分表5分，有关人员检查5分。

2、两操（20分）：

学生会___检查10分（做操质量，出操人数等）；

德育处和年级组检查10分。

3、卫生（20分）：

校医室、德育处、年级组共同检查，10分为每日的打扫和保洁，10分为大扫除。

4、学生出勤（20分）：

迟到1人次扣1分，旷课1人扣2分

5、仪表（10分）：

集会、主要活动不穿校服每1人扣1分；

学生衣着、发型不符合要求的每人扣2分。

由年级组和德育处共同检查。

（二）班主任出勤考核（30分）：

1、早晨到岗情况（15分）：

一次不到扣1分。

由年级组长和德育处共同检查。

2、早操到岗情况（10分）：

不到一次扣0、5分。

3、 

班主任例会到会情况（5分）：

一次不到会扣2分，迟到两次算一次。

（三）班级财产管理考核（10分）：

根据德育处检查班级门窗、多媒体设备按时关好情况和总务处的财产验收情况进行考核，一次未及时关好的扣1分，损坏一件公物酌情扣2--4分。

（四）常规工作考核（40分）：

1、黑板报（4分）：

按要求完成2分，有特色可加分。

2、班会（20分）：

要求按计划、有主题的召开。

不认真___的一次扣5分，依此类推。

（每月至少___一次有规模的主题班会）

3、家访（16分）：

班主任每月按要求填写家长联系记录表，要求每月至少联系4位家长。

（五）住校生管理的考核（40分）：

德育处和生活老师每周对住校生进行两个方面的考核来计算

1、每周到学生宿舍检查情况：

20分。

2、住校生的考核情况：

20分

说明：

一、出现以下情况将酌情减分：

1．学校布置的工作不能按时完成的

2．集会、重要活动___不力的，出现重大事故的

3．处理学生问题不得力的，班级出现偶发事件的。

4、年级组里班级工作出现重大失误的。

二、年级组长的浮动部分是本年级班主任考评的平均数。

三、暑假期间（___月、___月）班主任、年级组长工作津贴为原津贴的一半。

若班主任工作变动要做好交接工作，班主任津贴从接受工作之日算起。

第八章补充规定

第二十九条每年暑假（___月、___月）期间，不发放课时奖金、考勤活动奖金和各类津贴；

寒假放假时间较长的一个月按照各类津贴标准的50%发放。

因工作需要，假期照常工作的领导、中层干部和班主任、年级组长除外。

第三十条国家规定的产假期间，不享受课时奖金、出勤活动奖金和津贴，但不影响学期工作奖金和年度工作考核奖金。

第三十一条国家规定的婚假、丧假，时间超过一周的，要扣除相应的出勤活动奖和津贴，影响教学的，扣除相应的课时奖金，但不影响学期工作奖金和年度工作考核奖金。

第三十二条经学校同意、批准的进修学习、脱产干学习、函授学习每次超过一周时间的，要扣除相应的课时奖金和津贴，但不影响学期工作奖金和年度工作考核奖金。

第三十三条教职工病假一天，扣除考勤活动奖金5元，每月病假超过5个工作日不得发放考勤活动奖；

事假一天扣除考勤活动奖10元，每月事假超过3个工作日，不得发放考勤活动奖。

病事假超过一个月以上的按照上级的有关规定执行。

第三十四条因