新教师个人培训计划.docx

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新教师个人培训计划

　　篇一：

年度教师个人校本培训计划

　　-学年度教师校本培训计划

　　王尊民

　　为使自己不断提高教育理论和学术水平，增强知识，更新教育教学理念，从各方面不断完善自己，提高自身综合素质，不断适应新时期教师培训和教研的需要，跟上时代的步伐，使自己尽快成长起来，特制定个人校本研修计划：

　　一基本情况

　　本人5年7月大学本科毕业，所学专业为物理教育，多年以来，一直从事物理教学及多年班主任工作，学生思想工作扎实，班级凝集力强。

　　二、研修目标

　　1、树立良好的师德观念，提高个人职业道德水平。

学习相关资料，以参与案例教学、聆听报告为载体，树立良好的师德风尚。

　　2、积极参与"分层教学、合作学习"的课堂教学模式，树立以"学生为本"的教育教学观念，尊重学生的个性发展，努力在民主、平等、和谐的师生关系氛围中帮助指导学生全面主动发展。

　　3、以课改研究为主要形式，提升个人的教育科研水平，培养自身的可持续发展能力。

通过研读课标，课堂实践、自我反思、同伴互助，请教教学能手等形式，提高自己的教学水平。

　　4、通过参与电子备课，参加电脑知识的培训，实践多媒体教学等形式，提高个人综合素质。

　　三、研修内容

（一）学校规定的研修内容

　　1、师德研修。

积极参与读书活动，学习贯彻落实《中小学教师职业道德规范（修订版）》，学习《新义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法律法规，进一步提高自己的职业道德素质，提高自己依法从教的水平。

　　2、新课程标准研修。

学习《初中语文学科新课程标准及解读》，更新教育教学理念。

以组内集体学习和个人自主学习相结合，认真学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策。

同年级内研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进自己将先进的理念内化为教学行为。

　　3、教学教研能力研究。

积极参与组内教研活动，参与课题研究研讨课活动、听评课活动。

积极研讨，在互助学习中更新理念，改进不足，努力提高自身教学教研能力。

　　4、教育科研能力研修。

要树立教研科研意识，把研修和教育科研紧密结合，围绕新课程的实施，结合课堂教学，进行教学方法和教育科研基本方法的研修。

做到教学即研究，不畏惧科研，懂得教科研就在反思中，教学中。

　　5、现代信息技术应用能力研修。

树立应用信息技术推进教学改革的意识，熟练掌握信息技术应用的基础知识和技能，提高信息技术与学科整合能力。

（二）个人自主选择的研修内容

　　1.从实际出发，积极参加学校和教研组的研讨、互助，做到有问题及时解决，有经验及时学习，使校本教研服务于教学，提高自己的专业水平。

　　2.三点一线活动。

始终将个人反思、同伴互助、专业引领，三点连成一线，层层推进，螺旋上升。

以教学反思、交流研讨、课堂评析、教材分析设计等为教研的基本形式，通过教学观摩、教学示范、案例分析、谈心得体会等活动为平台提高自己的业务水平。

　　四、活动与实施

　　1.每周参加教研组的校本教研活动。

通过听评课进行教学反思与交流，促进专业化成长。

一人讲课，众人评论，不仅益于讲课教师查找自己的不足，也可以将好的观念与具体做法较为形象、具体的传达给其他人。

　　2、参加丰富的活动，展示自己，增强品牌意识。

积极做好人人一节最佳课活动。

号召教师树立品牌意识，形成自己的教学风格，勇于展示自己。

展示备课本、业务本，促进教师业务学习的深度、广度。

　　3、利用络开拓眼界，组织上培训，鼓励上传下载，与高端对话。

　　4、把握机会参加外出学习，提高业务能力。

　　在今后的教学生涯中，我会把撰写教学日志、教学反思作为一项重要的日程工作来做。

认真制定行动研究计划，搞好校本教研，使自己的科研水平更上一个台阶。

篇二：

中学-学年度校本培训计划

　　中学-学年度校本培训计划

　　中学-学年度校本培训计划

　　一、指导思想

　　以邓小平教育理论和"三个代表"重要思想为指导，以"办人民满意的教育"为宗旨，把教师队伍建设放在更加突出的战略位置。

根据新一轮基础教育课程改革的要求和我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高和建设更加合理的师资队伍结构，服务于课程改革的需要，立足于学生的全面发展。

以探索教师继续教育校本培训模式为中心，发挥校本培训的功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

根据市县教育局要求，因地制宜，切实做好我校校本培训工作，全面提升培训工作的质量和水平。

　　二、总体目标

　　1．以新课程标准的实施为切入口，促进全体教师进一步转变教育思想、更新教育观念、改进教育方法和教学手段，优化知识结构，拓宽知识面，努力建设一支师德高尚，素质精良，结构合理，充满活力，能够适应21世纪素质教育需要的反思型、科研型的教师队伍。

　　2．树立现代教育思想，加强现代教育技术的应用培训，鼓励部分学科的部分青年教师制作具有一定质量的学科特色的课件、页和站，在部分中老年教师中间进行上浏览教育信息的培训，使得信息技术更好地与学科教育进行整合，使信息技术成为现代教育教学的重要手段。

　　3．结合本校的实际，加强教研活动的开展，提高教师的教育教学能力和研究能力，提高创新意识和自我发展能力，达到教师整体素质与学校综合办学水平同步提高的目的。

　　4．建立健全有效合理的机制，加强青年教师培训，促进青年教师尽快成为"青年骨干教师"。

　　5．对全校教师进行师德、师风建设，努力把全体教师造就成具有"爱岗敬业、恪尽职守的优秀品德；淡泊名利、无私奉献的高尚情操；好学进取、精益求精的优良作风"的优秀群体。

　　三、具体目标与内容

　　1．全员培训

　　目标：

通过培训，提高全体教师思想政治素质、职业道德水准，依法办学，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜绝违规的教育行为。

促进全体教师教育理论、教育方法、教学手段的转变。

　　内容：

政治思想与师德教育，教改新动态，教育教学实践探索研究。

　　方式：

讲座、研讨会、考察等，并与自学相结合，侧重于实践活动（力求结合学校实际，为提高教师实施素质教育的能力服务）。

　　时间安排：

每周五学校定期进行政治、业务学习，各教研组每周进行一次教育教学研究活动，并不定期参加各级研讨会。

　　职能部门：

校长室、教务处、教科室及各教研组。

　　２．青年教师岗位培训

　　对象：

新调入的教师和去年分配的教师以及所有的青年教师。

　　目标：

为使刚毕业到校的大学生尽快适应我校教育教学实际,帮助青年教师尽快熟悉教育教学业务，胜任岗位工作，提高师资队伍素质。

　　内容及要求：

教师职业道德、教育法规、学校管理制度、班主任工作、教育常规、新课程理念和教育教学艺术等。

继续实施"青蓝工程"，青年教师要拜教学经验的教师为师，认真向师傅请教，主动请师傅指导班主任工作，听评课和检查教案。

青年教师每学期听课节次数应不少于30节。

培训中坚持"突出学科性，注重实践性，体现创新性"和"一年学，二年仿，三年创"的原则，按照培训方案的要求，卓有成效、扎扎实实地开展各个阶段的培训工作，促进新教师尽快成长为骨干教师。

　　活动形式：

采取报告、讲座、观摩、讨论以及师徒结对、新教师优质课评选活动等相结合的形式。

　　３．教育新理念以及新思想的培训

　　目标：

进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践。

要求教师每周学习一篇理论，每学期要"吃透"一本教学专著，记一万字的业务学习笔记；通过各种形式的学习，开阔教师视野，提高教师的素养，促使教师的专业不断发展.

　　内容：

　　１）各学科新课程标准及新课程标准解读，相关的教育教学论著，上级教育主管部门的有关文件、通知精神，各种教育杂志上的有关理论。

　　２）本学期，我们将充分发挥已经出版的校本教材的教育功能，组织教师认真学习，采用集中学习与自学相结合的方式，掌握教学艺术，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

　　3）我们将继续发挥校刊--《宝中教科研》的作用，把本校教师写得好的教育论文、经验总结、教学案例等编入校刊，给本校优秀教师搭建展示自我的平台。

同时选编一些比较前卫的教育理论，给全校教师作一些政策性的导向。

由于是学校自己的刊物，教师的阅读兴趣就会比较浓厚，学习的效率也将会大提高。

　　4）为了把我校教师培养成反思型、科研型的教师群体，我们还将进一步采用沙龙的形式，就新课改形势下的热点问题、焦点问题进行研讨、交流，并对前一段时间进行的沙龙活动进行全面的总结，在总结中反思，在反思中提高。

　　活动形式：

讲座、研讨观摩、学术沙龙等，以校或教研组为单位集中学习与自学相结合。

　　4．教学研究培训

　　目标：

通过培训，提高全体教师的教育教学能力、教育教学研究能力，提高创新意识和自我发展能力，进一步提高学校办学质量。

　　内容：

　　1）每学期集中组织教师集体学习各科《教学大纲》、《课程标准》、《教学常规》及有关的教育教学理论的等（不少于10次）。

　　2）继续加强校内、外教研活动，教研活动有计划，每次活（于:

年度教师个人校本培训计划）动有主题，活动有记录考勤。

　　3）大力实施"名师工程"，建立名师成长档案。

通过组织胶州市级以上教学能手、首席教师、学科带头人进行课堂观摩课、讲座等形式，扩大名师辐射效应。

并通过校教学能手的评选、优质课的评选不断培养壮大学校的名师队伍。

　　4）开展"课堂教学观摩周"的活动，组织全校的优秀教师、骨干教师和学科带头人向全校教师上示范课、观摩课，让所有教师参与学习和研讨，达到共同提高的目的。

　　5）每学期组织20次左右的全校性教学研讨活动。

每次活动指定教师在全校上课，各学科全体教师参与听课、评课，共同探讨教法与学法，不断丰富认识，提高教育教学水平。

　　6）本年度上半年我校在期中考试前，将组织部分教师进行课堂教学研讨系列活动：

针对同一教学内容，大家各自备课→选出一人说课→大家共同讨论、评议→选出一人上课→大家集体评课、提出修改意见→再次根据修改后的教案上课→再次评议，形成优秀案例。

这一活动将有利于提高教师的课堂教学水平的提高。

　　1）每学期开学前，采取集中与分组相结合的学习方式，组织教师学习各科《教学大纲》、《课程标准》、《教学常规》。

　　2）定期与不定期地开展教研活动。

方式：

观摩、研讨等。

　　3）每学期进行教师优秀论文、经验总结、优秀教案的评选，并选出好的作品向上级有关部门推荐参评，争取获奖；或向有关的杂志投稿，争取发表，扩大学校的知名度。

４）充分发挥学校各教研组的作用，以各教研组为单位，按照既定的活动计划，开展课堂教学研究等活动。

　　5.加强对科研课题研究的培训

　　目标：

通过培训，努力提高全校教职工的科研水平，不断创新教育科研模式，深化课题研究，促进教育科研的规范化、科学化。

　　内容：

1）结合当前对学生，创新精神与实践能力的培养，深化对"创新性学习"、"合作学习"等课题的研究，深化已取得的研究成果，在实践中再求新发展；

　　2）深化对重点课题的研究，加大多媒体制作课件的培训力度，使媒体更好得服务于教学，取得阶段性研究新成果；

　　3）加强市级课题的研究力度，通过研究进一步促进师生整体素质的提高；

　　4）积极参加"理想课堂"的研究，加强课题对外交流，促进课题研究规范发展。

活动方式及时间安排：

　　1．抓好"一人一个专题"的确定、实验研究、撰写论文和评选工作，突出我校的科研特色。

对于每人的研究专题进展情况，教研组要一月一次检查督促，并把检查情况上报教科室。

教科室每学期进行两次检查并具体加以指导，对研究好的要及时表扬推广。

　　2．课题组成员每四周进行一次集中学习，要定期集会，开展"每周一读"活动，并及时交流课题实验的进展情况。

学校将继续聘请上级主管部门的专家、教科室成员或经验丰富的