公务员考核评语缺点Word格式文档下载.docx

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3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

4、由本机关担任人或者授权的考核委员会确定考核等次。

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署看法。

二、公务员的年度考核标准：

1、德：

是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会私德等方面的表现。

2、能：

是指履行职责的业务素养和力量。

3、勤：

是责备任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

4、绩：

是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

5、廉：

是指廉洁自律等方面的表现。

2.公务员工作力量考核评价有哪些方面

您好，中宜训练为您服务。

公务员考核的内容是指对公务员进行调查和评价的基本项目。

《公务员法》第三十三条规定：

“对公务员的考核，根据管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

”

这就说明，公务员考核的内容次要有：

1、德，包括政治品德、职业道德、社会私德和个人品德政治品德次要是指公务员的政治思想表现，包括抱负信心、主旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。

职业道德次要看公务员能否具有正确的职业观念以及良好的职业态度、职业纪律和职业作风，能否忠于职守，听从命令，严守国家和工作隐秘。

社会私德次要看公务员在社会交往和公共生活中能否模范恪守社会行为原则，勇于同不良现象作斗争。

个人品德次要是看公务员能否坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，能否耿直、诚信、虚心谨慎，能否襟怀坦荡、光明磊落。

2、能，指业务学问和工作力量业务学问是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业学问。

工作力量次要是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，熟悉问题、分析问题和处理问题的力量，从事业务工作和处理业务的力量等。

包括：

理解推断力量、规划猜测力量、团结协作力量、开辟创新力量等。

不同的机关、层次、岗位的公务员，应当具备与所从事工作相顺应的业务学问和工作力量。

3、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神所谓事业心，就是看公务员能否敬重和喜爱本职工作，能否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。

工作态度次要看公务员工作能否乐观自动、仔细担任，能否严格恪守工作纪律。

工作作风重点是看公务员能否深化实际开展调查讨论，敬重群众的首创精神。

勤奋精神重点是看公务员能否擅长开动脑筋，刻苦研究业务，精益求精，不断开创工作新局面。

4、绩，指工作实绩即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、实行的措施、发挥的详细作用而取得的绩效等。

它包括完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。

对绩的考核要看公务员能否具有科学进展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规定时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；

看公务员工作能否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。

5、廉，指廉洁自律的状况看公务员能否严格恪守党和国家廉洁从政的有关规定；

能否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职务或职权上的影响谋取不正值利益的行为；

能否严格恪守公共财物管理的规定，有无假公济私，化公为私的行为；

能否艰苦奋斗，勤俭节省，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张铺张的行为等。

对公务员中的领导成员，还要考核其能否严格恪守干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；

能否恪守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为等。

3.公务员工作力量考核评价有哪些方面

”这就说明，公务员考核的内容次要有：

1、德，包括政治品德、职业道德、社会私德和个人品德

政治品德次要是指公务员的政治思想表现，包括抱负信心、主旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。

2、能，指业务学问和工作力量

业务学问是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业学问。

工作力量次要是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，熟悉问题、分析问题和处理问题的力量，从事业务工作和处理业务的力量等。

包括：

3、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神

所谓事业心，就是看公务员能否敬重和喜爱本职工作，能否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。

4、绩，指工作实绩

即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、实行的措施、发挥的详细作用而取得的绩效等。

对绩的考核要看公务员能否具有科学进展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规定时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；

5、廉，指廉洁自律的状况

看公务员能否严格恪守党和国家廉洁从政的有关规定；

4.如何精确     评价干部的成果与不足

王昆顺调查干部是组织部门一项常常性的业务工作，也是干部任免工作的必经程序。

精确     地评价一个千部的优点和缺点、成果与不足，是党委使用和管理干部的重要依据。

用人问题上的失误，在很大程度上是不能精确     评价干部形成的。

在干部的调查工作实践中，往往简单发生一些偏向.以调查某县的领导干部为例：

一说到成果，就把这个县全部的数字、比例，获得的表彰、嘉奖和荣誉，一个劲地往一个人身上堆，什么工业产值、粮食产量、财政利税、牲畜头数、绿化面积、人均收入、计生目标、卫生防疫、升学比例等等。

调查县委书记是这些材料.调查县长也是这些数字，调查分管副书记、分管副县长，以至主管部门的主任、局长还是这些内容。

一说到不足，最常见的评语是：

工作不够大胆，缺乏开辟精神；

有时有些傲慢自满心情；

说话有时不留意场合，有时不留意方式方法；

没有基层工作阅历；

对机关工作不大熟识，如此等等。

分析产生上述偏向的缘由，次要有如下几点：

一是没有走群众路线，工作不深化、不扎实，蜻蜒点水，蜻蜓点水，没有了解到干部的真实状况，好的正面的状况似是而非，差的不足的方面模糊不清，于是只好靠一些共性的东西来。

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5.求：

个人评价怎样写,要正确剖析本人的优点缺点,不讲空话

评析：

“关于考生本人”是公务员面试常见题材。

“人贵有自知之明”。

一个人对本人的看法能不能体现出真实性、精确     性、客观性、全面性，是素养力量体现的一个重要因素。

在对本人的评价中，首先要充分确定本人，这样可以充分突出本人的竞争力量和竞争优势，也给考官们一个坚决、自信的良好印象。

但是，要切记：

在对本人评价的表述中要真实，不能虚假。

考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。

在面试之前或面试之中，依据把握的信息基本上可以归纳出应试者的力量特征。

假如应试者忽视了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。

在任何一场面试中，品行特征是考官们最为看重的。

假如得到了真实，应试者努力也不会取得抱负的结果。

在对本人的评价中，要留意运用非语言沟通技巧，最次要的是把确定和炫耀区分开来。

人不行能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要消失过多的缺点描述，过多的否定本人，明明是虚心，也会影响考官的推断。

谈及缺点时，除了说明现已糊涂地熟悉到了不足，要特殊着重表明有转变缺点的信念和方法。

在对本人的评价中，不要泛泛而谈，最好用现实说明问题。

常见问题解答：

1、你认为你本人有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：

该题没有标准答案，考生要依据本人的状况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事仔细，适合做文秘、财会工作；

其次，性非常向，擅长交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，擅长总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，擅长助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，听从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，顺应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长？

该题没有标准答案，考生要依据本人的状况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第一，我的性格较偏向文雅，待人热忱，彬彬有礼，办事稳重仔细，有事业心。

我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；

其次，我的计算机操作力量较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜爱编程，对计算机网络、办公自动化学问有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；

第三，我擅长写作，文字写作基础扎实（假如发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；

第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所关心；

第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会