PPT经典模板swot分析图例1.ppt

PPT经典模板swot分析图例1.ppt

《PPT经典模板swot分析图例1.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《PPT经典模板swot分析图例1.ppt（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

会计专业未来就业,主讲人：

刘卓荦学院：

南昌大学人民武装学院班级：

11会计（5）班专业：

会计撰写时间：

2013月4月7日,会计专业未来就业,主讲人：

刘卓荦学院：

南昌大学人民武装学院班级：

11会计（5）班专业：

会计撰写时间：

2013月4月7日,Strengths作为一种商业语言，会计在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

适合中国外向型经济迅速发展的形势。

Opportunities社会、经济发展、需要各种人才。

学校有强大的硬件和软件资源、有强大的教师队伍、各种学长学姐会提供各种经验。

有各种网络资源可以学习,可利用的信息多。

Threats没有工作经验。

专业知识浅薄，不足以应付实际操作中遇到的各种问题。

熟悉实际操作中的各项要求。

Weaknesses会计职业的“原罪”做假账！

这是会计人员最大的劣势！

人性的缺失，跟钱的关系过于密切迷失了自我，尤其是没有了诚信吧假账,后果很严重；其它劣势是得罪人，如果按照财务规定做事无法避免。

Primaryfactors,SWOTANALYSIS,Strength行业风险低无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色,Strength职业远景广财会行业可以说是渗入各行各业，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。

据沪上知名猎头公司统计，从财会部门晋升成为公司核心领导层人员的机率要比其他部分高出10%,Strength人才需求大长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。

Strength财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。

Strength近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO（首席财务官）逐渐成为人才需求热点。

虽然目前中国企业的CFO还很少，企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管,Strength每年5至6万的会计专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分。

大部分是由非会计专业的毕业生来填补。

Strengths,SWOTANALYSIS,Weaknesses会计专业的毕业生缺乏工作时间锻炼。

会计类毕业生技术知识和实践应用能力相对较弱,需要进行岗前专业技术培训。

Weaknesses全国高等院校会计类专业设置较多社会上各种会计培训班的开办使毕业生人数超过社会需求;,Weaknesses招聘单位对会计类毕业生的要求不断提高,Weaknesses因此,会计类专业的毕业生就业情况就形成了一个怪圈:

“毕业生因没有工作经验而找不到工作-没有工作就没有工作经验没有工作经研就找不到工作”;,Weaknesses因此，造成会计专业，人才通道拥挤,Weaknesses迫于现在的就业压力,许多学生已经把对会计的研究推向精尖化,取得注册会计师资格证等领跑会计职业市场的证书。

Weaknesses,SWOTANALYSIS,Opportunities社会、经济发展、需要各种人才。

Opportunities学校有强大的硬件和软件资源,Opportunities有各种网络资源可以学习,可利用的信息多。

有积极的态度；对自己的一切负责，勇敢面对人生。

要做好充分的准备：

事事用心，事事尽力，不要等机遇上门；要把握住机遇，创造机遇；,“以终为始”，积极地规划大学四年。

Opportunities,SWOTANALYSIS,Threats低等会计专业人才基本饱和,Threats实行行业准入制度，无证无法上岗,Threats求职竞争激烈,这是对会计专业学生就业的一个十分不利的因素，这个威胁是针对所有会计专业人才的，而这其中首当其冲的便是会计专业学生。

从事会计人很多而且从中专到博士都有会计专业,Threats,SWOTANALYSIS,这一规定对中职会计专业学生来说既是机会，也是威胁。

StrengthsThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,StrengthsThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,StrengthsThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,OpportunitiesThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,OpportunitiesThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,OpportunitiesThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,Positivefactors,SWOTANALYSIS,WeaknessesThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,WeaknessesThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,WeaknessesThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,ThreatsThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,ThreatsThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,ThreatsThisisanexampletext.Goaheadanreplaceitwithyourowntext.Thisisanexampletext.,Negativefactors,SWOTANALYSIS,Threats,Currentthreats全国各种财经或者非财经的会计专业都在扩招，或差或好的提供各种竞争者。

允许非会计专业的转专业，所以会计专业人数一向最多。

而且学校不是211或者985相对而言竞争力比较弱。

我国监理企业目前整体业务水平普遍较低。

会计人员有时急躁，不听取别人意见,不够细心。

SWOTANALYSIS,影响会计就业的外部因素,1.从需求方的因素来说最重要的是“发展潜力”、“薪酬水平与制度”、“知名度”;最不重要的是休假制度、办公场所和出差机会。

2.从供给方因素来说，最重要的要素是“综合成绩”、“面试表现”、“学校知名度”;最不重要的是计算机应用能力、自信心和政治面貌。

从而显示出毕业生求职十分看中企业的发展、声望和薪酬，而对会计工作的辛苦程度在心理上能够认同。

3.对于用人单位来说，特别看重学生的综合素质和学校的知名度，对学生的社会关系和在学校担任过管理职务也较关注。

这符合现今会计工作性质，特别是作为服务性企业会计事务所工作性质的特点，以及社会资源在当今中国对企业发展的重要性。

会计市场需求,一.总体趋势在我国，随着经济的持续发展，队会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好。

二.比较分析

（1）有利因素1.就业方向广且受行业结构调整变化的影响小，就业途径越来越宽。

2.市场需求较大且稳定。

（2）不利因素1.毕业生大多存在知识结构不完善问题，整体素质不高，竞争少不强等，需要经过一段时间的实践、磨合。

2.毕业生人数众多，由于持续的财经专业热，造成了会计类专业就业压力增大。

3.会计行业有重经验轻专业现象，,三.会计人才市场需求情况的调查,对会计从业人员采用调查问卷方式，发出调查问卷300份，收回189份。

对象为在不同类型企业工作的会计人员，岗位覆盖面广，如表1。

调查显示:

61.78%的被调查者认为目前专科学历教育主要是满足基本核算岗位，而本科学历教育主要是满足一般财务主管工作岗位，同时说明了对目前本科学历教育的基本认可;并反映出本科学历的学生教育重点是全面综合能力的培养，不能仅仅局限在基本技能上。

认为本科学历从事基本核算岗位、财务总监、财务主管岗位的相差都不大，说明本科学历者与工作岗位关键也要看个人素质。

四.由于会计信息化对会计人员的素质要求不同，导致市场初级会计人才饱和，中高级会计人才却十分紧缺的现状。

会计就业的竞争情况,1.财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业“挤兑”的现象，是不太可能发生的。

2.不少企业不愿意接收应届毕业生，很多单位的招聘底线都是初级会计师。

就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，3.人才市场供远远大于求。

所以，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题。

4.和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。

在国外，一个公司的财务总监称为CFO，和CEO一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。

一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。

提高会计类大学生就业能力的对策,1.加强职业意识培养，要充分利用思政课加强学生职业道德教育，在专业课的教学中不断灌输、并强化学生的职业意识2.要紧密联系单位，紧跟市场要求，有针对性地对大学生进行专业素质培养，让他们获得更多的培训机会。

3.加强校内校外实践基地建设，积极创造条件，让学生参与经营管理实践，获得更多的实习机会。

4.加快创造教育课程开发及相关实验设施建设，加强创业教育师资培训，培养学生自主创业就业意识。

影响会计就业的外部因素,一.有利因素1.会计在企业的经济活动中占有相当重要的地位，就业方向与内容广泛。

2.适应中国外向型经济发展形势。

3.利于职业的长期发展与规划。

4.随着观念的转变，财务人员在内资企业中的地位日益显著。

5.随着经济的发展人们加强对于理财的关注，有利于带动理财咨询师等相关会计从业方向职业的发展,二.不利因素1.大学里课程设置模式传统缺乏创新重理论轻实践。

2.企业不愿意接收应届毕业生。

3.国外的企业相比较中国的财务部门在企业中的地位并不是很高4.会计学习、考试盲目跟风，中低级会计人才趋于饱和。

5.高等教育大众化，社会要求逐年提高。

6.薪酬逐年降低。

7.各地需求不平衡。