东城新区实验小学干部产生与任命机制(中层干部聘任实施方案)Word格式文档下载.docx
《东城新区实验小学干部产生与任命机制(中层干部聘任实施方案)Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东城新区实验小学干部产生与任命机制(中层干部聘任实施方案)Word格式文档下载.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
1．德才兼备、任人唯贤的原则；
2．群众公认、注重实绩的原则；
3.公开、平等、竞争、择优的原则；
4.民主集中制原则
三、校长领导班子
校长由洛城教办提名，报寿光市教育局备案；
副校长由学校负责人（校长）提名，报洛城街道教育管理办公室批准、任命、备案。
四、学校中层干部设置
1．办公室：
教导处兼任
2．教导处：
副校长1名；
3．安全科：
安全副校长1名；
4．后勤总务处主任1名；
5．年级：
主任6名；
6．督导室：
7.创新办公室主任1名。
五、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件
1、对象：
全体在岗教师及行政后勤管理人员。
2、条件：
①认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的教育事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强，群众信赖。
②具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，教育、教学成绩突出，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。
具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。
③清正廉洁、为人师表，作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在群众中有较高的威信。
④具有大学本科以上文化（非教学岗位可以放宽为专科），年度考核均在称职以上。
⑤凡参加竞争上岗者均要求身体健康，精力充沛。
⑥竞争中层干部岗位的，必须具有三年及以上学校工作经历。
⑦现任中层干部女满50周岁、男满53周岁的不再参加竞聘、续聘。
在现任中层干部中，未申报参加竞争上岗的，视为自动放弃（本期履职完毕后，自动免职）。
⑧后勤财务主任：
具有较强的理财管物意识和为师生服务的意识。
六、竞聘程序
1．确定方案：
学校提出中层干部竞争上岗工作方案，交校长办公会讨论、研究，教代会审议，报洛城街道教办审批，并向全体教职工公示。
2．公开报名：
可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、组织推荐（含党支部、部门、群团组织）相结合的办法，鼓励符合条件的人参加竞争。
3．资格审查：
按照竞聘上岗的条件，由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经校长办公会讨论公布。
4．竞聘演讲及评分：
资格审查合格的竞聘者，必须在职代会上进行竞聘演讲。
竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做10分钟以内的演讲。
学校聘请的评委和职代会对演讲评定成绩，成绩总分各100分。
按照职代会评定的演讲成绩平均分×
40%＋评委评定成绩的平均分×
60%，计算竞聘者成绩，并予以公示。
5．民主测评：
在演讲成绩公示后，全校教职工对竞聘者进行民意测评，按照优秀、良好、一般、差四个等次测评打分，作为考查参考依据。
6．组织考察、审批与聘任：
学校中层干部竞争上岗领导小组，对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，并根据民主测评情况形成考察报告。
根据考察结果，由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示3天。
拟聘中层干部报洛城街道教育管理办公室备案。
对竞聘上岗中层干部，学校校委会正式下发任用文件，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。
7．聘期、解聘和调整
竞聘上岗中层干部实行任期制，任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。
在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去并按要求办理交接手续。
受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。
七、组织领导
1．成立中层干部竞争上岗领导小组
组
长：
刘汉文
校长
员：
陈洪田、刘守忠、黄道顺、群众代表2名
2．纪律要求
①领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。
必须遵守会议纪律，严格执行本实施方案的有关规定。
违纪者给予纪律处分。
②参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。
③工作人员必须认真履行职责，恪守公正、客观原则，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。
其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。
3、其他
如若某职位申报出现空缺或竞聘成绩不符合规定条件而形成的职位空缺，学校可在征求本人意见基础上在竞聘其他职位的且测评优良者中调剂，由领导小组研究直接考核任用。
升级会员 