人事管理制度(修改版)Word文档格式.docx

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试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系。

3、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。

三、社会保险

1、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金。

2、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。

四、工作

1、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。

2、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。

3、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。

4、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的发展共同努力。

5、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的满意。

五、福利

公司员工享受公司的一切福利待遇。

包括福利品发放、员工年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。

六、请假

1、本公司员工请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字。

如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》。

2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。

七、加班

公司员工加班实行部门主管严格审批制度。

1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写《加班单》，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。

2、如因个人原因在每天正常工作8小时内未按时完成工作，而延长工作时间者，公司不视为加班。

3、员工的加班：

加班以小时累计，每天原则加班控制在1小时。

却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时间最多为3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》有明文规定）。

员工加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。

八、培训

1、作为一家高新技术企业，为了让公司员工更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。

2、员工培训分为：

（1）职前培训：

由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。

（2）在职培训：

员工之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。

人事部门则根据各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。

（3）培训制度：

员工必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和管理培训。

因个人原因不来参加培训的员工，公司将进行相应批评教育，并在经济上进行相应处罚。

九、解职

1、本公司员工自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。

2、本公司员工如有下列情况之一者可立即解雇：

（1）试用员工如因服务欠佳或无法胜任工作者；

（2）不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者；

（3）损坏公司形象，给公司造成重大影响者；

（4）触犯法律被拘留、劳教者；

3、本公司员工离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。

十、附则

本制度的修改、解释权归公司人事部。

考勤及休假制度

为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使员工自觉的遵守公司纪律，调动员工的工作积极性，努力做好本职工作，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、考勤管理

1、希望员工自觉的遵守公司的考勤管理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。

2、工作时间

2.1员工正常工作时间早8:

00至12：

00；

下午13:

30-17:

30，共计8小时。

午休时间为12:

00-13:

30。

2.2如工作时间变动将另行通知。

2.3每位员工早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。

3、迟到、早退处理

3.1迟到、早退的处理办法，当月第一次迟到扣10元，第二次迟到扣30元，第三次迟到扣除50元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。

4、旷工

4.1员工未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视为旷工。

以不正当手段伪造证明骗取假条，均按旷工处理。

4.2迟到、早退1小时以上，而未经事前批准，而事后又无正当理由补假，按小时数计为旷工，不足1小时按1小时计算。

4.3忘打卡三次者按旷工处理。

4.4考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。

4.5旷工一天扣发当月全勤奖+日工资；

旷工两天扣发两月全勤奖+日工资×

2；

旷工三天（含三天）扣发全年全勤奖+日工资×

3。

4.6全年旷工累计十天（含十天）或连续旷工超过七天（含七天），视为严重违反劳动纪律，公司将与其终止劳动合同。

5、加班管理

5.1员工应在工作时间内努力完成工作，公司将根据工作量情况，斟情安排加班。

5.2员工加班须由部门主管提前批准。

加班应填写《加班单》并由部门主管签字确认，于每月月初（五日内）将上月加班情况报办公室，迟交将不予以计算。

5.3加班以小时为计算单位，不足一小时不计算。

5.4由于个人原因未完成当日工作需要延时工作的，不按加班对待。

5.5国家规定的法定节假日，如公司无统一要求，员工不得申报加班。

5.6非生产性员工的加班不计加班费，可根据工作情况安排倒休，如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。

5.7生产性员工的加班，公司将按照国家规定标准支付加班费。

二、请休假管理

6、法定假期

6.1员工享有的国家法定假期是：

元旦（1月1日）一天

春节（农历正月初一、正月初二、正月初三）三天

劳动节（5月1日）一天

端午节（农历五月初五）一天

中秋节（农历八月十五）一天

国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）三天

以上假期如遇周末相应顺延。

妇女节（3月8日）半天

如遇周末不顺延。

7、请、销假手续

7.1员工请假须提前填写《请假单》并经部门主管/办公室主任/总经理批准。

所有请假须到办公室办理。

员工假期届满，回公司上班之日，须到办公室办理销假手续。

8、事假

8.1员工无特殊理由不得申请事假。

8.2员工因事不能到岗，须事先履行请假手续，确有急事来不及到公司请假者，需当日9:

00以前打电话通知部门主管或办公室陈述原因并预估所请事假时间，来公司后及时补办请假手续。

8.3事假一天以内由各部门主管批准，两天以内由办公室主任批准；

三天以上（含三天）由总经理批准。

部门主管请假一天由办公室主任批准，一天以上由总经理或副总经理批准。

8.4员工月事假不得超过三天，年累计不得超过15天，如有特殊情况，需经总经理特批。

8.5事假工资扣除算法

当月工资/30×

事假天数

8.6月事假超过二十天，社会保险全部由个人承担。

8.7月末由各部门负责人将请假记录报办公室。

9、病假

9.1员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，应办理请假手续，若急症应于当日上午9:

00前通知直属部门，陈述原因并预估所休病假时间。

事前来不及请假者，事后必须在病愈后上班第一天办理补假手续。

员工请病假须凭二级以上医院的诊断证明。

9.2病假工资扣除算法

9.2.1 

司龄3年以下（含3年） 

病假天数×

50%

9.2.2 

司龄4-6年（含6年）当月工资/30×

30% 

9.2.3 

司龄7-10年（含10年）当月工资/30×

10%

9.2.4 

司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资 

9.3公司全年最长给予员工累计一个月的病假，超过一个月，社会保险全部由个人负担，工资按事假工资处理。

9.4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。

情节严重者，做开除处理。

10、婚假

10.1员工结婚，符合婚姻法规定，给予三天婚假。

10.2男员工年满25周岁、女员工年满23周岁以上结婚，给予十天婚假。

10.3员工休婚假，必须提前2周按正常请假手续请假。

10.4婚假包括周末。

10.5若婚假获批准并持有结婚证明，工资将不受影响（全勤奖按事假规定处理）。

11、丧假

11.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可获三天丧假。

11.2员工请丧假必须依照正式手续请假。

11.3丧假包括周末。

11.4若丧假获部门主管批准并有相关证明，将不影响工资（全勤奖按事假规定处理）。

12、产假

12.1女员工产假为98天（包含公休假及法定节假日），其中产前休假15天。

女员工晚育（已婚24周岁以上生育第一个子女），可在98天产假基础上增加30天。

12.2女员工怀孕流产（含人工流产），根据相关规定休假情况如下：

怀孕时间休假时间规定：

3个月以下15天

3个月（含3个月）—4个月30天

4个月（含4个月）—7个月42天

7个月（含7个月）以上90天

12.3女员工产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。

12.4女员工需在休假前一个月提出休假申请。

12.5产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。

12.6公司确保在女员工休产假期间为其保留相应职位，但不一定是休产假前的同一个职位。

员工出差实施细则

本公司员工国内外出差或参加短期业务训练等，悉依本细则办理。

一、出差审批

1、出差前必须填写《出差申请单》及领取《顾客服务反馈表》，经部门主管批准后，将《出差申请单》交报办公室；

部门主管出差由总经理批准。

出差返回后及时到办公室填写出差返回时间。

2、任何国际性出差均需经总经理批准。

二、出差借款

1、出差员工如到外地出差需要借款的，请在《借款单》上注明出差地点和借款事由，申请借款时应附上《出差申请单》。

2、员工应根据可能发生的费用估计借款额度；

借款额度不超过个人两个月工资，特殊情况在《借款单》上申明理由后可增加借款额度，借款金额经总经理或由总经理授权的副总经理批准后到财务部借款。

三、交通

1、原则上要求出差员工乘座火车或汽车，如需乘座飞机需事先经总经理批准方可乘座。

2、乘座飞机应购买经济舱机票，如经济舱机票已售完，而其它航班均不能满足行程要求的情况除外。

3、乘座火车如夜间行车6小时以上时，可乘座硬卧。

如在此种情况下没有乘座硬卧时，可享受卧铺补助，其中特快空调车可享受当程硬座车资的40%的卧铺补助，特快车可享受50%的卧铺补助。

4、外地市内汽车费实报实销（请实事求事报销）。

在公共汽车不能到达的地方，可斟情乘座出租汽车，报销时请注明原因，同时提供出租车发票，禁止虚报里程数及车资。

四、住宿

1、员工出差住宿标准为50元/天。

五、出差补助

1、外地出差每人补助40元/天。

2、外地出差同时当天往返并超过8小时每人60元/天。

3、天津市区及四郊五县出差每人补助20元/天

六、电话费

1、出差员工的因公事产生的