影视摄影基地公司员工规章制度Word格式文档下载.doc

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3.公司工资管理制度…………………………………………………………..……………………………11

4.公司财务管理制度………………………………………………………...………………………………14

5.文件规范及机密管理…………………………………………………………………………...…………16

日常工作规范准则

第一章总则

为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。

第二章日常办公

第一条：

上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；

第二条：

上、下班时间出入公司（上、下午），须到前台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；

第三条：

上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。

同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；

第四条：

员工外出公办，须在前台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。

未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；

第五条：

办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；

第六条：

员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；

第七条：

待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；

使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；

第八条：

员工须爱护公物，节约水电和办公用品。

最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；

第九条：

员工需要经常留意公司公告栏及微信群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。

第三章作息及考勤

员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。

当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班；

目前公司实行日8小时、一周单休的作息制度。

具体作息时间为每

周一至周六，上午上班时间：

8：

30－12：

00，下午上班时间：

13：

30－17：

30（春、秋、冬季），14：

30－18：

30（夏季）；

公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长短以小时为单位（不到30分钟则不计算在内），准予次日相同时长的补休资格；

公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数；

除加班及补休，员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；

旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。

无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；

除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定。

若业务需要，须假日加班；

员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。

部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。

一般员工请假3日（含）以内由上级主管经审批，超过3日的须经总经理批准，行政部门备案；

员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。

无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；

第十条：

凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假5日，伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放一半工资）；

第十一条：

员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。

部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。

第四章行为规范

第一条，员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条，员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。

第三条，员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；

对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条，员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条，员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。

第六条，公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条，员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条，认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第九条 

.热情接待公司来访人员；

第十条，对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十一条.员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须还。

第十二条.员工上班时间内不得从事其它危害公司业务的行为

第十三条.员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第十四条.员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

不得侵吞公款。

凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。

第十五条.公司员工在职务上，应注意下列事情；

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第十六条：

公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；

第十七条：

员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。

任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；

第十八条：

在员工任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境，任何员工都必须服从公司上级的工作安排。

第十九条：

本着诚信营业的原则，公司员工不得对客户做一些带有欺诈或一些公司书面未明确规定的不负责任的承诺，否则造成的损失由个人承受；

第二十条：

员工应处处为公司利益考虑，一发现公司运营过程中各种不正常状况，应及时向公司上级主管汇报，若有好的建议可直接向上级主管提案；

第二十一条：

员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料（机密管理文件另附）。

因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；

情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理；

第二十二条：

公司在原则上不允许员工做兼职工作，特别禁止下列情形的兼职：

（1）利用公司的工作时间和资源从事兼职工作；

（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；

（3）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

（5）部门主管（含）以上人员兼职。

第二十三条：

员工有投诉权，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向上级主管直接投诉若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，所有投诉将保密处理。

以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。

如有违反，一经查实，将给予严厉的惩罚！

人力资源管理制度

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二章人员聘用

公司实行岗位聘任制。

部门主管由总经理亲自面试、聘任。

基层人员由经理直接面试与聘任；

人员招聘需求由各部门主管根据公司项目运作实际状况，向总经理提出申请并呈报标准，通过后则由行政部门人员通过网络进行发布；

应聘人员电话一律由行政部门人员接听，行政人员须咨询其有无面试资格，资格通过后与其约定面试时间，及注意事项；

新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为1-3个月，试用期满，经考察合格者可正式录用，并给予一定幅度的提薪奖励；

新员工在录用后，行政部门应及时为其办理手续，进行个人档案备案，并为其准备系列办公用品；

第三章职务任免

聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的业绩，公司将以阶段考核及主管意见为基础，对员工进行职务调整；

职务的升迁与调降原则上由公司高层总经理决定，员工若有升迁意愿，也可以向上级主管直接提出，公司通过考核后，决定升迁与否；

聘任期内，员工如果不能胜任约定岗位工作强度与难度，公司依据国家法律法规，有权进行解聘、降职、调薪、换岗；

公司员工凡经过职务升迁或者降职调整的，薪资也给予适量地调整；

公司中层以上骨干的职务任免，经核定后由行政部门填发人事任（免）令；

第四章人员考核

员工考核分试用考核、日常考核及年终考核等四种。

（1）试用考核：

依本公司人事规划规定，任聘人员均应试用1-2个月，试用期后应参加绩效考核，由上级主管考核。

如上级主管认为必要延长试用时间或解雇，应附考核表，注明具体事实情节，呈报上级核准。

延长试用，不得超过三个月；

（2）日常考核：

日常工作过程中，各级主管对所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩，并对所属员工工作状况进行备忘，提供考核的参考。

根据考核的结果，公司将对人员进行薪资、职位及工作岗位上的调整；

（3）年终考核：

员工于每年12月底举行总考核一次，以作为第二年职业规划的基础。

考核时，上级主管应参考考核人员一整年考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审，试用人员不列入年度考核名单；

本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。

年终考核成绩分优、良、及格、不及格四级；

年终考核分初考、复考及核一。

其程