君合智联中孚泰人力资源部经理职位新版说明书文档格式.docx
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工作内容与关键职责:
关键工作职责:
请描述该职位4～8项关键工作职责,每一项工作职责依据其关键性排列。
工作任务:
描述每一项职责具体工作任务。
工作权限:
该职位在每一项工作中权力范围,分两类、三层次填写:
拟制（申请）、审核、同意、实施、
组织实施、决议。
工作依据与说明:
请填写开展各项工作所依据步骤/文件和作业指导书名称,并加注书名号。
关键
性
关键职责
工作任务/内容
工作权限
工作依据与说明
1
制订人力资源计划
负责依据企业战略计划制订人力资源管理策略、体系方案
拟制、组织实施
制订和控制人力成本预算。
2
制订人力资源管理制度体系
组织编制招聘、考评、薪酬、和培训等基础管理制度及具体操作措施;
设计、运行管理步骤和制度监控管理体系。
拟制、审核、组织实施
3
招聘管理
依据企业人力资源计划,制订人员招聘计划;
拟制、审核、决议、组织实施
控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。
4
绩效考评及薪酬管理
组织绩效评定,确保薪资福利管理合理、公平和有效;
编制薪酬计划,提出薪酬控制方案,申报工资总额和计划审批薪酬发放。
5
培训管理
预算培训经费,组织实施职员培训管理工作;
审批职员继续教育、送外培训;
6
干部人事管理
负责企业干部管理工作,制订相关政策并监控实施。
7
职员人事工作
组织职称评定和聘用;
统筹职员保险方案;
审批职员假别;
监督管理劳动纪律,处理劳动争议;
负责管理人事档案,负责签署职员劳动协议。
8
组织结构管理
进行组织机构设计和工作设计,组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等情况。
9
业务公关工作
协调与地方政府、主管部门关系,联络疏导对内、对外各机构;
控制、使用部门内各项承包费用。
审核、决议、组织实施
10
部门管理及提供人力资源支持
制订本部门工作计划及工作标准,完善内部管理制度;
培训下属职员并与之沟通,监督、指导下属职员开展工作,监督各项标准、制度实施和落实,检验、考评下属职员工作绩效;
协调内外部、上下级关系,处理突发事件。
为其她各部门提供人力资源管理帮助、支持和咨询顾问,阐释重大人事政策,帮助各部门正确实施。
为总经理提供企业人力管理和组织变革建言和参谋。
11
行政后勤管理
监督、指导人力资源副经理组织、安排办公室日常工作,做好企业高层领导文秘工作;
审核
监督、指导人力资源副经理进行企业对外联络及公关事务,对外树立良好企业形象;
监督、指导人力资源副经理为各职能部门、事业部提供行政和后勤管理服务方面支持和保障
任
职
条
件
请列出此职位基础/理想学力、专业、经历和技能要求:
基
本
学历
专业
经历（或经验）
技能
备注
本科
工商管理专业
含有5年以上大型企业人力资源管理工作经验。
熟练掌握人力资源管理方面知识和技能,熟悉国家相关法律、法规。
理
想
硕士
人力资源专业
8年以上大型企业人力资源管理工作经验。
现代人力资源管理方法和理念
个性品质:
性格沉稳,心态平和、理智,善于沟通与协调。
工作环境描述:
平静、舒适、整齐、独立办公场所
工作设备及工具要求:
电脑、其她必备工具
人力资源薪酬与绩效专员职位说明书
薪酬与绩效专员职位编号:
人力资源部工作地点:
人力资源经理制定者:
建立科学有效综合评价体系,正确评定职员绩效,为干部任用、薪酬调整和培训需求分析提供依据;
建立科学、公平分配制度,充足发挥劳动力市场价格调整作用,激励和调动职员工作主动性,促进企业经济效益提升。
人力资源经理直属上司
薪酬与绩效专员
本职位
帮助考评与薪酬制度建设
帮助制订考评制度和企业薪资分配制度。
拟制
负责对薪资、福利、考评进行调研,搜集市场
信息和竞争对手信息,不停完善企业薪酬、福
利、考评体系。
实施
考评组织
负责考评工作组织、跟踪、监督、搜集汇总、结果分析、考评结果利用。
工资管理
负责审核职员月度工资、福利、保险办理。
负责职员奖金审核,转正、定级、调薪、离职结算审核。
负责对企业职员调岗、调干情况进行审核。
保险管理
依据国家政策要求,负责向劳动保障等部门结算、调整、缴纳职员基础社会保险费及公积金工作。
本科学历
工商管理或人力资源管理
有3年以上人力资源管理工作经验,并对人力资源管理和薪酬与绩效有实际操作经验。
熟练掌握人力资源管理方面知识和技能,熟悉国家相关法律、法规
较强计划能力、沟通协调能力及激励技巧;
较强公文写作能力和学习能力;
善于处理矛盾和冲突。
人力资源招聘专员职位说明书
招聘专员职位编号:
依据企业总体经营目标和发展计划,制订人力资源编制及补充计划,建立人才梯队。
发展多渠道人才招聘网络,建立人才贮备库,快速响应各部门对人员需求。
招聘专员
制订招聘计划
依据企业经营计划,负责确定企业年度人员编制计划,起草招聘相关管理制度,并监督计划实施;
负责招聘预算与实施。
人员需求审核
依年度计划,定时审核各部/事业部人员编制需求滚动计划,为人员招聘和调配提供操作依据,公布内部人才需求信息。
工作效率调查
针对企业各大类岗位情况,设计效率调查方案并组织实施,出具效率调查分析汇报。
招聘渠道建立与维护
负责与大、中专技校相关部门和劳动中介联络;
负责资料搜集工作,为企业职员招聘提供人员资料和渠道,规范企业用工方法。
进行区域人才市场动态分析（建立并维护人才信息网络）,出具阶段性人才市场情况汇报。
招聘计划实施
组织和实施社会招聘工作、关键人才引进和专题招聘计划。
组织/实施
业务咨询服务
参与职位分析与评定工作。
有3年以上人力资源管理工作经验,并对人力资源管理和招聘有实际操作经验。
人力资源培训专员职位说明书
培训专员职位编号:
经过实施有效培训,提升职员附加值,增强企业文化认可,提升企业凝聚力。
制订培训计划
依据企业人力资源计划,在对职员培训需求调查基础上,帮助人力资源经理制订企业整体培训计划。
帮助制订培训制度
帮助人力资源经理制订培训制度,负责建立培训步骤,帮助各部门建立培训计划及培训预算。
拟制/实施
培训实施
组织实施各类培训,并对培训过程进行监督考评,建立职员培
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