君合智联中孚泰人力资源部经理职位新版说明书文档格式.docx

1、工作内容与关键职责:关键工作职责: 请描述该职位48项关键工作职责, 每一项工作职责依据其关键性排列。工作任务: 描述每一项职责具体工作任务。工作权限: 该职位在每一项工作中权力范围, 分两类、 三层次填写: 拟制（申请）、 审核、 同意、 实施、 组织实施、 决议。工作依据与说明: 请填写开展各项工作所依据步骤/文件和作业指导书名称, 并加注书名号。关键性关键职责工作任务/内容工作权限工作依据与说明1制订人力资源计划负责依据企业战略计划制订人力资源管理策略、 体系方案拟制、 组织实施制订和控制人力成本预算。2制订人力资源管理制度体系组织编制招聘、 考评、 薪酬、 和培训等基础管理制度及具体操

2、作措施; 设计、 运行管理步骤和制度监控管理体系。拟制、 审核、 组织实施3招聘管理依据企业人力资源计划, 制订人员招聘计划;拟制、 审核、 决议、 组织实施控制、 协调、 组织企业内部人员竞争上岗。4绩效考评及薪酬管理组织绩效评定,确保薪资福利管理合理、 公平和有效;编制薪酬计划, 提出薪酬控制方案, 申报工资总额和计划审批薪酬发放。5培训管理预算培训经费, 组织实施职员培训管理工作;审批职员继续教育、 送外培训;6干部人事管理负责企业干部管理工作, 制订相关政策并监控实施。7职员人事工作组织职称评定和聘用; 统筹职员保险方案;审批职员假别;监督管理劳动纪律, 处理劳动争议;负责管理人事档案

3、, 负责签署职员劳动协议。8组织结构管理进行组织机构设计和工作设计, 组织、 落实机构设置, 监督定岗、 定员、 定薪等情况。9业务公关工作协调与地方政府、 主管部门关系, 联络疏导对内、 对外各机构; 控制、 使用部门内各项承包费用。审核、 决议、 组织实施10部门管理及提供人力资源支持制订本部门工作计划及工作标准, 完善内部管理制度; 培训下属职员并与之沟通, 监督、 指导下属职员开展工作, 监督各项标准、 制度实施和落实, 检验、 考评下属职员工作绩效; 协调内外部、 上下级关系, 处理突发事件。为其她各部门提供人力资源管理帮助、 支持和咨询顾问, 阐释重大人事政策, 帮助各部门正确实施

4、。为总经理提供企业人力管理和组织变革建言和参谋。11行政后勤管理监督、 指导人力资源副经理组织、 安排办公室日常工作, 做好企业高层领导文秘工作;审核监督、 指导人力资源副经理进行企业对外联络及公关事务, 对外树立良好企业形象;监督、 指导人力资源副经理为各职能部门、 事业部提供行政和后勤管理服务方面支持和保障任职条件请列出此职位基础/理想学力、 专业、 经历和技能要求:基本学历专业经历（或经验）技能备注本科工商管理专业含有5年以上大型企业人力资源管理工作经验。熟练掌握人力资源管理方面知识和技能, 熟悉国家相关法律、 法规。理想硕士人力资源专业8年以上大型企业人力资源管理工作经验。现代人力资源

5、管理方法和理念个性品质: 性格沉稳, 心态平和、 理智, 善于沟通与协调。工作环境描述: 平静、 舒适、 整齐、 独立办公场所工作设备及工具要求:电脑、 其她必备工具人力资源薪酬与绩效专员职位说明书 薪酬与绩效专员 职位编号: 人力资源部 工作地点: 人力资源经理 制 定 者:建立科学有效综合评价体系, 正确评定职员绩效, 为干部任用、 薪酬调整和培训需求分析提供依据; 建立科学、 公平分配制度, 充足发挥劳动力市场价格调整作用, 激励和调动职员工作主动性, 促进企业经济效益提升 。 人力资源经理 直属上司 薪酬与绩效专员 本职位 帮助考评与薪酬制度建设帮助制订考评制度和企业薪资分配制度。拟制

6、负责对薪资、 福利、 考评进行调研, 搜集市场信息和竞争对手信息, 不停完善企业薪酬、 福利、 考评体系。实施考评组织负责考评工作组织、 跟踪、 监督、 搜集汇总、 结果分析、 考评结果利用。工资管理负责审核职员月度工资、 福利、 保险办理。负责职员奖金审核, 转正、 定级、 调薪、 离职结算审核。负责对企业职员调岗、 调干情况进行审核。保险管理依据国家政策要求, 负责向劳动保障等部门结算、 调整、 缴纳职员基础社会保险费及公积金工作。本科学历工商管理或人力资源管理有3年以上人力资源管理工作经验, 并对人力资源管理和薪酬与绩效有实际操作经验。熟练掌握人力资源管理方面知识和技能, 熟悉国家相关法

7、律、 法规较强计划能力、 沟通协调能力及激励技巧; 较强公文写作能力和学习能力; 善于处理矛盾和冲突。人力资源招聘专员职位说明书 招聘专员 职位编号:依据企业总体经营目标和发展计划, 制订人力资源编制及补充计划, 建立人才梯队。发展多渠道人才招聘网络, 建立人才贮备库, 快速响应各部门对人员需求。 招聘专员制订招聘计划依据企业经营计划, 负责确定企业年度人员编制计划, 起草招聘相关管理制度, 并监督计划实施; 负责招聘预算与实施。人员需求审核依年度计划, 定时审核各部/事业部人员编制需求滚动计划, 为人员招聘和调配提供操作依据, 公布内部人才需求信息。工作效率调查针对企业各大类岗位情况, 设计

8、效率调查方案并组织实施, 出具效率调查分析汇报。招聘渠道建立与维护负责与大、 中专技校相关部门和劳动中介联络; 负责资料搜集工作, 为企业职员招聘提供人员资料和渠道, 规范企业用工方法。进行区域人才市场动态分析（建立并维护人才信息网络）, 出具阶段性人才市场情况汇报。招聘计划实施组织和实施社会招聘工作、 关键人才引进和专题招聘计划。组织/实施业务咨询服务参与职位分析与评定工作。有3年以上人力资源管理工作经验, 并对人力资源管理和招聘有实际操作经验。人力资源培训专员职位说明书 培训专员 职位编号:经过实施有效培训, 提升职员附加值, 增强企业文化认可, 提升企业凝聚力。制订培训计划依据企业人力资源计划, 在对职员培训需求调查基础上, 帮助人力资源经理制订企业整体培训计划。帮助制订培训制度帮助人力资源经理制订培训制度, 负责建立培训步骤, 帮助各部门建立培训计划及培训预算。拟制/实施培训实施组织实施各类培训, 并对培训过程进行监督考评, 建立职员培