九型人格之职场心理期末考试文档格式.docx

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4一号比较容易与哪个号码的人发生冲突？

二号

九号

八号

一号

5三号的什么问题容易引起领导的不满？

不能如期完成任务

总是需要领导出面

不与领导商量

不停催促领导

D

6正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。

接纳别人的建议

克服自以为是

做长期的销售工作

适当地展现自己做的事情

7四号在工作中会怎么表现？

工作中不允许别人修改自己的方案

工作与感情完全分开

感情大于工作

工作大于感情

8在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。

不在意冲突

一定要赢得争论

马上赔礼道歉

不喜欢别人与自己发生冲突

B

9七号追求成功、新鲜和快乐，就会害怕（）。

束缚

失败

失控

家长的批评

A

10对三号来说，最厉害最重要的特质是（）。

追求成就感

抗压能力强

自信心强

善于改变自己适应社会环境

11八号经常给身边的人带来压力，体现在（）。

喜欢指挥别人

易怒

说话声音大

以上都是

12四号想得到的工作结果是（）。

符合领导要求的产品

帮助公司赚钱的产品

自己满意的艺术品

适应市场需要的商品

13一号做事主动，自我要求高，导致工作压力大，可以调整的办法是（）。

降低对自己工作的高标准

学会放松

把自己的标准教给别人以共同提高

尽快独立完成工作

14（）是27种型号中能量最大的。

社交八号

一对一九号

社交三号

社交六号

15三号在遇到困难时需要一步一步调整，首先是要（）。

重新再来

建立一个支持体系

接受受挫的事实和心情

找朋友前辈咨询

16七号遇到痛苦时一般不会怎么做？

一个人呆着

独自出去旅行

向朋友倾诉

独自大哭一场

17八号追求的公平是什么样的？

人人平等

世人眼中的公平

自己认为的公平

绝对的公平

18一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误？

以理服人

保持强硬

大胆地表现

服软求饶

19在选择爱情时，四号最看重的是对方的（）。

外形

财富

年龄

精神层面

20三号的大学生在初入职场时，需要注意什么？

尽快获取成功

树立远大的目标

把社团的经验带到工作中来

放低心态，从零开始

21运气好与运气不好的人最大的区别是（）。

能不能接受现实

有没有好的人际关系

有没有积德

有没有好奇心

22八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是（）。

把双方都得罪了

得罪了没理的一方

得罪了有理的一方

让双方愉快地和解

23七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（）。

无法独处

影响休息和学习时间

不会自我反省

逃避现实

24二号总是热心地帮助别人，其内在的本质原因是（）。

想要交很多朋友

获得别人的肯定

希望别人做得更好

他需要被别人需要

25本能中心的三种号码根据（）进行分类。

对恐惧的处理

对感觉的处理

对头脑的使用

对愤怒的处理方式

26四号认为（）是真实的人生状态。

不屑

强颜欢笑

伤心

开心

27在恋爱中，追求新鲜的七号经常给人的感觉是（）。

不务正业

值得依靠

不愿意去相同的地方

只顾自己开心而忽略对方

28三号的成熟之处体现在（）。

微笑面对输赢

与世无争

不走捷径

学会低调

29四号想要提升需要改变的地方是（）。

尽快作出决定

避免工作中带入情绪

对自我要求更严格

改变完美主义的追求

30九号在意识到自己想要什么的时候，一般的表现是（）。

权衡利弊得失

听从别人的意见

跟随大众的脚步

固执地去追求

31三号在遇到挫折的时候会怎么处理？

无视挫折

放弃往前冲

扬长避短

说谎

32哪些号码是感觉中心型的人？

三、六、九

五、六、七

二、三、四

八、九、一

33（）是最在意身边人的看法的。

自保副型

一对一副型

社交副型

腹区中心

34（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

想要有所突破的人

期待自身成长的人

不关注自我觉察的人

想要获取智慧的人

35三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是（）。

容易出错

爱面子爱虚荣

容易迷失

性格急躁

36五号一般怎么表达自己的爱情？

与人生死相许

甜言蜜语

漠不关心

分享自己的独立空间给对方

37作为领导可以从九型人格学中学习到（）。

让每个人找到适合自己的工作

有针对性地改变下属的性格以为己所用

了解客户的需求

如何让员工合作发挥最大的价值

38四号在工作中有什么优势？

（）（1.0分）0.0分

凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用

工作效率高

迎合大众的口味以增加销量

独特的想法可以引领消费

39在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。

（1.0分）0.0分

为什么

需要什么

如何做

凭什么

40（）首先将九型人格学从东亚引入西方。

奥斯卡·

伊察索

葛杰夫

海伦·

帕玛

萨提亚

41提升九号执行力的有效方法是（）。

用制度约束

为九号制定目标计划

督促九号行动起来

对九号给予充分的鼓励和肯定

42七号对不愉快的经历一般都怎么处理？

从中吸取教训

尽量忘掉

经常睡觉前反省

找朋友抱怨

43七号有压力时会呈现（）号的特质。

一

四

五

八

44推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。

三号

六号

45一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？

关注别人做事的过程

表扬别人的成绩

提醒别人的错误

与其他人对比找出优势

46三号面对失败时一般部会怎么做？

沉浸在失败中

迅速走出失败的印象

马上开始另一段工作

始终保持自信和热情

47四号辞职的原因主要是（）。

薪水不够高

没有升迁机会

感到自己被束缚

找到了更好的职位

48根据副型叠加理论，不管是什么型号，只要副型是社交的，就会展现出（）的特质。

49六号在安全状态下具有（）号的特质。

九

三

七

50为什么一号与高层保持良好的关系比较困难？

工作能力达不到领导的要求

悟性太低

遇事不与领导商量

不愿意妥协

二、判断题（题数：

1对陌生人宽容，对亲密的人苛刻，说的就是二号。

√

2四号特别关注自己的内心，一旦发现自己抑郁的话会马上去看心理医生。

×

3喜欢用拳头解决问题体现了八号做事的直接、爽快。

4一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。

5七号总是会回避各种负面的事情，不乐意听到批评。

6九号行动力慢，没有主见，在人际交往中很不受欢迎。

7五号给人的感觉是冷静、冷漠，因为他们倾向于解决问题而不是谈论感情。

8对自己来说