急诊科岗位说明书共27页Word文档格式.docx

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2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。

3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。

4.负责急诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。

5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。

6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。

7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。

9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。

业务职责

1.掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。

2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。

3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。

4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。

2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。

3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。

4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。

5.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。

（三）工作关系

岗位工作

关系

内部关系

监督带教

责任组长、责任护士、低年资护士、助理护士

请示上报

科主任、护理部主任

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

要求

性别：

不限

年龄：

男60岁／女55岁以下

教育要求

学历要求：

本科及以上学历

专业要求：

护理专业

从业资格

执业资格：

执业护士，并获主管护师职称

工作经验：

具备三年以上的急诊工作经验或主管护师工作经验

（二）知识技能要求

基础技能

1.掌握急诊科护理学专业理论。

2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。

专业技能

1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。

3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。

其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。

2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。

3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。

4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。

（三）应知法规

《临床输血技术规范》、《护士条例》、《病历书写基本规范》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员手卫生规范》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。

（四）基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1.护理学知识与操作技能培训。

2.医院和护理管理培训。

3.护理服务技能及沟通技能培训。

4.相关法律法规知识培训。

5.心理学知识培训。

四、工作权限

1.护理进修、实习人员的带教权。

2.护理工作质量的监督检查权。

3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。

5.领导交给的其他权限。

五、协调关系

1.医护、护患间工作关系的配合与协调。

2.护理人员内部关系的协调。

3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。

2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。

3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。

5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。

6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

急诊科责任组长岗位说明书

责任组长

在护士长领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。

1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质量关。

2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。

1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。

2.解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。

3.参加院前急救工作，指导院前急救护士正确执行医嘱及各项护理技

术操作规程，发现问题及时解决。

4.对院前急救工作及各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。

2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。

3.协助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出

一定水平的护理论文和科研总结。

指导全科护师、护士开展科研工作。

责任护士、低年资护士、助理护士

大专及以上学历

具备五年以上的护师工作经验

l.熟练掌握急诊科护理学专业理论。

2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、

营养学、社区护理学等。

1.有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。

2.熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。

2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。

2.医院和护理管理培训与相关法律法规知识培训。

3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。

1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。

3.领导交给的其他的权限。

3.与院内相关科室人员关系的协调。

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。

2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。

3.对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的能力。

4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。

急诊科责任护士岗位说明书

责任护士

在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。

协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。

1.参加留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。

2.参加院前急救工作，指导院前急救护士正确执行医嘱及各项护理技

3.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。

带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。

5.对院前急救工作及病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。

2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。

3.协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。

低年资护士、助理护士、实习护士

护士长、责任组长

经执业注册，取得护士执业证书

具备三年以上的护士工作经验

2.熟悉急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

3.熟悉整体护理和护理程序理论。

1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。

3.了解诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。