整理治理商业贿赂应教育入手 强化督查.docx

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整理治理商业贿赂应教育入手强化督查

驻波比测试记录表

锐角A的正弦、余弦和正切都是∠A的三角函数当锐角A变化时，相应的正弦、余弦和正切之也随之变化。

（1）弧长公式:

弧长（R表示圆的半径,n表示弧所对的圆心角的度数）

11.利用三角函数测高

本施工规范，包括施工环境、AP设备、POE设备、信号分布系统无源设备和有源设备、天线、AP及天馈线防雷接地、外部标签、供电等设备安装规范。

FlukeNetworksInterpretAir测试软件；

站点名称：

一、设备安装检验

2）AP室外安装条件下的供电治理商业贿赂应教育入手强化督查

管理AP管理IP　　　　治理商业贿赂是中央加强廉政建设、规范商业行为的重要举措，有效地治理商业贿赂行为，对整治腐败、加强社会主义建设具有举足轻重的意义。

下面联系工作实际，谈谈自己对于治理商业贿赂工作的粗浅认识。

治理商业贿赂，应首先加强思想教育工作。

从提高广大干部职工对于治理商业贿赂工作重要性的认识入手，透析商业贿赂的社会危害性，认清治理商业贿赂工作的必要性和紧迫性。

当前，商业贿赂问题象一个“毒瘤”，在社会上产生了极坏影响。

本是一些不正常的商业贿赂行为，成了人们逐渐认可的问题，不给好处不办事、没有贿赂不成交，仿佛成了理所当然的事，在一定程度上甚至成了人们的共识。

不正常的认识“正常化”，不该收的礼物“必要化”，一些人把有条件、有权利而不收受贿赂的人看成是“傻子”，正常的行为、正常的人成了人们嘲笑的话柄，承受了不该承受的社会压力。

在这种不正常的社会形势下，治理商业贿赂行为已成为当务之急，迫在眉睫之事。

从小处讲，不及时治理商业行为，就会使不正之风进一步“正常化”，打击正直行为；从大处讲，不及时治理商业贿赂，就会引起全社会人们信仰的动摇，干扰和破坏社会主义精神文明建设。

因此，要治理商业贿赂行为，必须先从思想认识上做工作，从提高人们对于商业贿赂行为社会危害性的认识入手，加强思想教育工作，充分调动起群众参与治理商业贿赂的自觉性和主动性，形成一种浓厚的舆论氛围，使商业贿赂行为成为人们关注的焦点、谈论的中心，为从根本上治理商业贿赂创造一个社会大环境。

落实到行政机关中来，商业贿赂行为可能无所不在、无处不有，尤其是行政审批、行政执法、证件办理工作中，存在商业贿赂行为的可能性则更大。

一是缺乏应有的职业道德，成为产生商业贿赂行为的主要原因。

一些工作人员在办理行政事务中，昧着良心，故意拖延办事时间，增加办事程序，使本来简单的事情复杂化，给不明真相的群众施加压力，迫使他们不得不请客、送礼；更有一些人为了攫取不当利益，利用工作之便帮助违法者钻法律的空子，拿法律作交易，使违法者少受或免受处罚。

久而久之，商业贿赂成了违法者走穴的金钥匙、成了成就一笔笔非法交易的筹码，侵蚀了善良和正直的风俗良习，产生了极坏的社会影响。

二是不良的社会风气成为产生商业贿赂的土壤。

由于个别人员不给好处不办事，给了好处乱办事，致使一些群众错误地认为，法律的伸缩性很强，遇到事情找找人，可能事情就好办些、处罚就减轻些。

因此，群众或企业一有问题就请客、吃饭、甚至是行贿，给那些手中握着权利、思想意志不坚定的人创造了犯错误的环境和条件，使行政机关中商业贿赂行为的发生成为可能。

三是遏制商业贿赂的法律的、行政的措施不力，成为商业贿赂行为滋生漫延的重要原因。

当前，各级各地都在不断加大力度，加强行业作风建设，通过明查、暗访等多种形式规范行风、通过法律手段整治贪污受贿行为，但仍震慑不住一些人违法乱纪的黑手。

一个很重要的原因就是，一些人不当得利之后，未受到行政的、法律的及时惩治，法律的严肃性在群众的思想认识中逐渐淡化，侥幸心理越来越严重，导致社会上出现了一种错误的认识，人们盲目地崇拜贪污受贿者、盲目地追逐不当得利。

因此，要治理商业贿赂，必须先从加强思想教育入手，从思想上纠正人们对于商业贿赂行为的认识偏差，端正价值观、人生观、道德观，树立起一种正确的人生信仰。

在强化教育的基础上，严格调查，严肃惩处。

在不影响社会稳定的前提下，加强对商业贿赂行为的查处，真正使违法者认识到法律的尊严、行政制约措施的严肃性。

否则，治理商业贿赂行为就可能流于形式，起不到应有的规范治理作用。

创新军队人才发展机制文章标题：

创新军队人才发展机制按照建设创新型国家的要求建设信息化军队，需要大批高素质新型军事人才，创新军队人才发展机制已经成为当前亟待解决的课题。

市场是军队人才配置的重要渠道。

按照市场规律实现军队人才最佳配置，就要建立和完善与社会主义市场经济相适应的人才发展对接机制。

聚集一批与建设信息化军队相适应的高素质人才，是军队科技发展的引领和支柱。

当前，在吸引、保留高端人才面临挑战的情况下，应优先在一些重点部队、重点专业、重点岗位建设具有独特优势的“人才高地”，尤其要增强在通信、指挥控制、计算机网络、电子对抗、预警探测、航空航天等领域的竞争力。

军队人才配置的优化，不仅需要高端人才，也需要大量与岗位需要相适应的普通人才，整体的优化才能实现最大效益。

可以随着人才流动的发展趋势，及时调整和完善人才引进的政策制度。

从部队担负任务、专业特点、岗位需求出发，根据人才的实际工作能力水平，坚持“梯次融才”，引进不同类型人才，逐步建成一支满足需要、结构合理、能力互补、整体作用发挥突出的人才队伍。

创新人才资源运用机制，发掘社会人才资源的潜力，是建设信息化军队、打赢信息化战争的必然要求。

应本着不求所有但求所用的原则，积极运用丰富的社会人才资源，采取咨询服务、项目合作、人才培训、技术服务、人员租赁等方式，吸纳人才为部队服务。

对一些知名专家，可聘为顾问，进行咨询服务；对重大科研课题，通过市场运作，吸引地方人才合作攻关；利用地方高校教育资源优势，采取联合办学、送学深造等形式，培养军队人才；利用地方科研单位等社会技术力量，帮助解决装备使用保障中的疑难问题；通过签约，聘用地方技术人员到部队进行项目服务。

人才发展的动力机制是激活人才的长效基础条件。

要实现人尽其才、才尽其用，就必须创新与之相适应的人才激励机制。

应按照公平、竞争、择优的原则选拔人才，制定好选拔规则，建立科学规范、量化细化、操作性强，具有客观性、公正性、权威性的考核评价标准体系；扩大运用考核与考试相结合选拔领导干部的范围，采用现代人才测评技术和手段，用好述职、民主评议等有效方法，保证选人的公平公正性和准确可靠性。

要创新以能力为核心的用人机制，形成正确的人才发展导向。

坚持以工作实绩为主要依据，把能力素质作为用人的核心要素，明确履行岗位职责的基本要求和发展目标，根据不同岗位的特点和能力素质要求，量能使用，使综合素质好，创新能力强，能够担当重任的人才有位能为。

创新暖心留人机制，营造适宜人才发展的成长环境,也是各级领导的重要责任。

应坚持以人为本的人才建设发展理念，端正对人才的根本态度，尽可能为人才实现价值提供机会和舞台，为各类人才展现各自所需的良好发展预期，提高其社会地位和声望；营造有利于人才工作、生活和发展的环境，减少他们的后顾之忧。

实现军队人才可持续发展，基础在于创新人才可持续发展机制，其根本点是满足现实需要与着眼长远发展相统一，使人才发展成为一个连续发展的有序动态过程。

为此，就要创新军队人才来源机制，奠定人才可持续发展的基础。

应继续完善和拓宽现有的人才来源渠道，提前介入人才培养；开辟短期聘用等新渠道，增加军队人才的新来源。

根据人才市场的供需变化，调整和完善军队人才来源政策；创建和完善人才继续教育体系与超前教育体系，满足人才持续发展需要。

在人才竞争日益激烈的情况下，应建立军队人才安全机制。

对军队人才要加强宗旨使命教育和职业道德教育，对人才流动进行跟踪检测，形成合理的人才流动与控制警戒线，确保骨干力量的稳定。

从长远看，应根据军队编成和担负任务需要，构建人才发展规划模型，对人才需求总量、能力素质、学历层次、年龄结构、职级变化进行动态量化分析模拟，为制定人才发展总体规划和阶段性指标任务提供决策参考，保持人才的可持续发展。

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关于社会主义新农村建设的几点思考建设社会主义新农村是中央统揽全局、着眼长远、与时俱进做出的重大决策，是一项不但惠及亿万农民、而且关系国家长治久安的战略举措。

中央提出建设社会主义新农村，目的就是要从根本上解决“三农”问题。

“三农”问题的核心是农民问题，解决农业和农村问题应紧紧围绕惠农富农来进行。

推进新农村建设，应完整准确地理解中央决策的科学内涵，准确把握新农村建设的客观趋势和发展规律，要深入贯彻和全面落实《中央关于推进社会主义新农村建设的若干意见》，因势利导，推进新农村建设的顺利启动和扎实开展。

推进社会主义新农村建设应坚持繁荣经济、富裕农民。

新农村建设不能完全依靠外力推动，必须以发展经济、富裕农民为基础。

近年来，一些地方牢牢抓住发展经济这个最为根本的环节，积极探索内源式发展的新路子，有力推动了新农村建设的顺利开展。

江苏的华西村通过大力发展集体经济、扶持乡镇企业、实施“注重激励，兼顾公平”的分配制度、培养和引进高素质人才等措施，从一个以农业生产为主的小村庄发展成农工商并举、年销售收入达几百亿元的富裕村。

黑龙江省的兴十四村，始终注重发展农村生产力，发育特色农副产品加工产业，相继建成35家具有较强实力的龙头企业，农民人均收入1.3万元，80的村民住上了别墅，成为以经济发展带动新农村建设的典型。

应认真借鉴这些成功经验，坚持以发展农村经济为中心，进一步解放和发展农村生产力，通过壮大农村经济、增加农民收入，不断增强新农村建设的内在动力。

坚持产业化经营、标准化生产、社会化服务，加快农业和农村经济结构战略性调整，大力发展现代农业，推进农业科技进步，培育优质粮食、绿色食品、畜牧等特色优势产业，不断壮大劳务经济，积极发展外向型农业。

发展农村二、三产业，积极发展乡镇企业和民营企业，拓宽农民增收渠道。

加快农业综合开发，规划建设一批具有影响力和牵动力的农业项目，加快推进优质农产品生产基地和优势农业产业开发带建设。

培育壮大农产品加工销售龙头企业，完善农副产品和农村要素市场体系，积极发展以农机合作社等为重点的各类新型合作组织，提高农村经济市场化程度。

推进社会主义新农村建设应把调整和优化布局作为前提，坚持分类指导、协调发展。

在新农村建设中，应当充分考虑各类乡村的实际情况，因地制宜、分类指导，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，把握长远发展趋势，从整体上调整和优化新农村建设布局。

如果不考虑各种现实条件和客观趋势，一哄而上，必然事与愿违。

前些年，个别地方在农村建设过程中，对各村屯普遍投资，平均用力，而在短短几年内由于行政村大幅度撤并，造成了大量资金的浪费。

应认真汲取这些教训，紧密结合当地实际，按照“撤并自然屯、建设中心村、发展小城镇”的思路，加快推进小城镇、城郊村、镇中村以及中心村的社区化建设和改造，努力构筑“县（市）城中心镇——重点镇——一般镇或中心村”的三级新村镇体系。

推进社会主义新农村建设应顺应城乡一体化趋势，坚持城乡联动、以城促乡。

国外经验证明，从农业国走向工业强国，必然伴随着农业人口的大量减少和农村的大面积衰亡。

我国的农村建设也是在城市化进程不断加快的大背景下进行的，从改革开放之初到上世纪末，每年城镇化率提高0.7个百分点，本世纪初的几年内城镇化率年均提高1.4个百分点。

按照全面建设小康社会的目标，到2020年我国基本完成工业化进程，城市化率将达到70以上，比现在提高近30个百分点，15年内现有的农村将至少有50走向消亡。

应顺应这一趋势，通过城乡互动、以城促乡，加快推进新农村建设。

制定和完善相关优惠政策，打破城乡差别和身份界限，积极创造便利条件，引导相当数量的农民向城市转移。

结合改造“城中村”和棚户区，建设符合农民购买力标准的经济适用住房，并适度减免土地出让金和配套费用，为农民进城安家创造条件。

加快户籍制度改革，降低城市门槛，吸引农民入城落户、购房、就学、经商。

深化医疗、社会保障等各项改革，使进城农民公平地享受与市民同等医疗保险、失业保险和最低生活保障，并允许进城农民享受原有的合作医疗和义务教育补助等基本扶持政策。

推进新农村建设应高标准搞好规划，坚持因地制宜、突出特色。

制定一个切合实际、高标准、高质量的规划，是搞好新农村建设的基础。

最近，中国农业大学人文与发展学院对中部地区34个，西部地区17个，东部地区23个行政村农村居民点的基础设施和公共服务设施现状进行了入村入户调查。

调查发现，目前没有做规划的村庄占到总调查数的99％。

即使个别村庄有规划，也不完全符合《村庄规划标准》，或缺乏前瞻性，或贪大求高。

因此，在新农村建设启动之际，应把科学制定乡村建设规划作为首要任务，坚持以发展经济为中心，促进农民持续增收；坚持从实际出发，尊重农民意愿，不搞形式主义，注重实际效果；坚持科学规划，分类指导，试点示范，逐步推进；坚持以人为为本，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题；坚持区域发展一体化思想，发挥各方面积极性，使建设新农村成为全社会广泛参与的共同行动。

按照上述原则，规划编制要做到高起点、高标准、高层次，真正体现“新”的要求，确保超前性、科学性、可行性和艺术性。

市（地）级规划重点强调总体布局和产业发育，县（市）级政府要聘请规划专家，针对实际为所辖村镇设计几种不同方案，作为新农村建设的规划蓝本。

乡村有针对性地选择规划蓝本，根据实际制定实施方案。

重点村镇做好近期详细规划，确定示范点，启动建设工程。

注意搞好各部门和行业的专项规划和新农村建设总体规划的衔接，形成完整配套的规划体系.