双辽市王奔镇中心小学校绩效工资分配实施方案Word文件下载.docx
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二、管理办法
1、不在岗人员,指长期病休一学期及以上人员,从病休之日起按照上级有关文件规定执行,停发绩效工资(包括第十三个月的奖励工资)。
2、在岗人员,短期病事假、病休满一个月的扣除当月绩效工资和第13个月的奖励工资,不足一个月的按考核办法管理。
3、顶编特岗教师和代课人员参与考核,其考核结果不但与绩效工资分配挂钩,还将与下一年聘任挂钩。
学期内累计病事假较多,且教学成绩较差、社会影响不好的,中心校将不与其签订下一年的聘任合同。
三、绩效工资的构成绩效工资主要由教职工基本工资外的奖励工资30(%含第13个月的奖励工资)和学校预算外部分资金构成。
四、考核内容和标准考核内容及其比例;
绩效工资考核内容包括出勤、工作量、“控流”和师德师风四个方面,原则上占绩效工资总额的比例为考勤占35%、工作量占50%(承担工作量占30%、完成工作质量占20%)、“控流”占5%、师德师风占10%。
学年末或年末绩效工资内容所占比例为考勤占30%、工作量占60%(承担工作量占20%、完成工作质量占40%)、“控流”占5%、师德师风占5%、教学成果奖(单独拨付)。
我校绩效工资根据岗位性质,分为四类人员分别考核、发放。
兼任中层的校级领导按中层领导对待考核。
【第一类人员:
校级领导】
由中心校校长负责考核和发放。
考核内容和标准:
1、出勤。
病假,每日扣每月结构工资总额的1/22;
事假,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元;
旷职,凡事先没请假的均按旷职处理,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元;
每日上班或与会、参加活动,迟到或早退不足10分钟,每次扣款每月结构工资总额的1/44。
超过10分钟的按临时事假半日对待。
凡未参加会议、活动或参加活动不完整的均每次扣款15元。
突发疾病,不到半日的不扣款;
临时事假,不足2小时月内少于3次的不扣款,2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待,4小时以上的按事假1日对待。
特别的,月内迟到、早退累计3次的,除每次扣款外,另按1日事假扣款;
4次的除每次扣款外,另按2日事假扣款;
5次的除每次扣款外,另按3日事假扣款;
……
漏日、漏宿,每日扣款50元。
如造成损失除造价赔偿外还要承担一切责任。
出色完成领导交办的计划外工作,小型的3天以内完成的,每项加10元;
大型的超过3天完成的,每项加20元。
2、工作量。
自觉履职尽责,出色完成岗位和上级临时交办的各项工作任务,做到有组织、有计划、有落实、有成效。
制定切实可行的工作计划,落实及时、到位,记录详实、成效显著。
计划会议没召开,每次扣10元,召开不及时或记录不详实、应付了事每次扣款5元;
无计划扣款10元,计划可行性不强、内容不全面、具体,目标不明确,扣款5元;
工作落实不及时,拖拉,每项扣款10元;
工作没有落实,每项扣款20元。
做好听评课,每月听评10—12节,记好听课记录和课堂教学评价表兵及时评课交流。
每少1节扣款10元,光听课不评课每节扣款5元。
3、师德师风。
坚持做好以问事、设举报电话、设意见箱、设举报箱、召开家长及行风监督员座谈会、发放问卷和调查表等为主要形式的师德经常性评价,对于查证属实有下列情形之一的扣款10元,有下列情形之二的扣款20元,有下列请之三及以上的取消本月全部绩效工资。
⑴师德修养问题
1宗旨观念淡薄,觉悟不高,服务和教育学生的意识不强、水平不高;
2缺乏爱岗敬业精神,事业心、责任心和上进心不强,不思进取,对工作敷衍了事,不尽职尽责;
3违背教育方针、政策,散布传播损害党和政府形象、有害学生身心健康的思想言论;
4不尊重学生人格,侮辱、体罚和变相体罚学生或歧视学生,对家长态度粗暴。
⑵职业纪律问题
1不接受学校正常工作安排消极怠工,甚至擅自脱岗;
2未经学校批准,在校外兼课或从事第二职业,或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券,做与教育教学无关的事情;
3酒后上课、在校内上吸烟、上网聊天和在课堂上使用通讯工具;
4参与黄、赌、毒、邪、非法上访等违法活动。
⑶专业素质问题
1缺乏继续教育和终身学习理念,不钻研业务,不积极参与上级部门和学校组织的教育教学培训和教科研活动,不注重教科研成果的积累和总结;
2教育管理学生方式不当,体罚或变相体罚学生的;
3不从根本上提高教学质量,随意增加学生课业负担,搞题海战术,形成学生厌学心理;
4不备课上课、无教案上课、批改作业不认真。
⑷行业风气问题
1乱补课、乱办班、乱收费的“三乱”问题;
2收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券,参加由学生家长支付费用的吃喝玩乐等活动;
3利用职权向学生代收费用和推销商品,从事有偿中介活动;
4在分班、调座、选用学生干部和评先选优中搞不正之风;
5利用学生家长办私事或用学生干私活。
统计以小项为单位,当扣款额多于加款额时要进行二次分配,将多出来的部分平均分配给没扣款人员;
当扣款额少于加款额时,由中心校二次投入补足。
【第二类人员:
任教中层领导】
任教中层领导指村小校长、幼儿园长、教导主任、大队辅导员等,其绩效工资由中心校负责考核、发放。
1出勤。
病假,每日扣每月结构工资总额的1/22;
事假,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元;
旷职,凡事先没请假的均按旷职处理,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元;
每日上班或与会、参加活动,迟到或早退不足10分钟,每次扣款每月结构工资总额的1/44。
超过10分钟的按临时事假半日对待。
突发疾病,不到半日的不扣款;
加班补助,由于工资需要领导指派加班的,平时加班每加班一日补助日工资,节假日加班补助2倍日工资。
此项除⑴外均累计扣款。
⑴每周兼课2—4节。
没兼课或兼课节数不足或兼课不上课的每月扣款50元。
⑵备课按提前一周备课要求每少1节扣5元,不符合要求的每节扣款3元。
⑶作业布置与批改,每少一次扣款5元,批改不认真或作业布置不符合要求每次扣款3元。
⑷听评课,每月10—12节,记好听课记录和课堂教学评价表兵及时评课交流。
⑸做好每月的备课、作业布置与批改的检查、评价工作,记好评价记录,每少1次扣款5元。
⑹计划制定切实可行、落实及时。
计划不全,每少1种扣款5元;
计划应付了事,无实际内容,操作力不强的,每种扣款3元;
计划执行不力的,每少1次或不完整的每次扣款2元。
⑺届时组织召开会议,认真传达上级会议精神、部署和总结工作。
每少1次扣款5元。
⑻及时向上级上报材料,月底累计每少报1件扣款5元;
上报不及时或上报材料应付了事不合格的,每件扣款3元。
⑼安全检查、隐患消除及时、完善,记录详实。
记录每少1次扣款10元;
内容不详、记录不细,每次扣款5元。
⑽做好教师工作考核和绩效工资的发放工作,确保工作公平、公正、公开。
如教职工有意见且向中心校及以上部门上访的,取消其当月全部绩效工资。
(11)出色完成领导交办的计划外工作,小型的3天以内完成的,每项加10元;
大型的超过3天完成的,每项加20元。
3、安全和“控流”工作。
有安全隐患,每处扣款50元;
发生安全事故或出现流失生,除取消本月全部绩效工资和年末第13个月奖励工资外,还要按有关规定给予处理。
4、师德师风。
2未经学校批准,在校外兼课或从事第二职业,或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券,做与教育教学无关的事情;
3酒后上课、在校内上吸烟、班上时间用电脑网上聊天和在课堂上使用通讯工具;
3不从根本上提高教学质量,随意增加学生课业负担,搞题海战术,形成学生厌学心理。
2收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券,参加由学生家长、属下支付费用的吃喝玩乐等活动;
4在评先选优中搞不正之风;
【第三类人员:
任课教师】
任课教师的绩效工资由村小校长和幼儿园园长负责考核、发放。
每日上班或与会、参加活动,迟到或早退不足10分钟,每次扣款每月结构工资总额的1/44。
超过10分钟的按临时事假半日对待;
临时事假,不足2小时月内少于3次的不扣款,2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待,4小时以上的按事假1日对待。
5次的除每次扣款外,另按