最新学校领导干部述职述廉报告精选word文档 17页Word下载.docx

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　　本学年度，我们贯彻“科学化、常态化、生态化”思路，德育工作向环卫聚焦、向校园秩序和学生安全聚焦、向良好的师生关系和家校关系聚焦，教学工作向课堂聚焦、向作业辅导聚焦、向考试聚焦，体卫艺工作向中考特长生和后备人才聚焦，总务财务工作向不违规、不违纪、不违法聚焦，全面完成既定的目标任务，盘点如下。

　　落实全面从严治党。

我校党支部以“支部主题党日”为基本载体，以“三会一课”为基本制度，以创建五星级党支部为目标，以“红色引擎工程”为切入点，以“四个意识”为侧重点，坚持联系实际学、带着问题学、不断跟进学，着力推动“两学一做”融入日常、抓在经常、形成常态、发挥长效，以党建促业务，为打造品牌学校提供坚强政治保证。

　　夯实校园安全基础。

建立安全联巡机制，整治楼顶水道淤积、楼道设施坏损问题;

规范学生早自习、大课间、午休、放学秩序，学生考勤一日三报，推行课间陪伴制度和心理委员制度，全年无安全事故。

　　狠抓中考备考。

构建领导、教师、学生以及家长亲密和谐关系;

调动科任教师积极性;

组织试题研究活动，聘请校外名师指导专题复习，开展临门一脚示范课研讨。

在生源全为回流生的困难情况下，普高升学率比上年增长9个百分点实现翻番。

　　狠抓文明创建工程。

把文明创建与学校德育、学校管理有机融合起来，实现文明创建的课程化、常态化。

特别是我们以城区窗口学校为标准，将全校5栋楼及校园所有角落的环卫和物业纳入常态化管理维护，整治杂物堆积、物业破损现象，克服灰尘重、泥土多等困难，让学校从外观上干干净净、清清爽爽，随时可以迎接参观。

　　推进基础制度建设。

出台教师队伍建设规划以及考勤纪律、办公纪律、值班纪律，召开教代会审议通过奖励性绩效工资、目标责任奖分配方案和聘任制方案，为建和中学规范办学和长远发展奠定制度基础。

　　推进人事管理改革。

用活人事代理制、岗位聘任制、绩效考核制，建立期初聘任与逐月检查、期中培训、期末考核以及学年结帐、绩效挂钩一体化工作机制，实现工作量系数等级的实时精准考核，激活教师队伍内生动力。

　　推进校园文化建设。

确立“梦想教育”核心理念，确立一训三风和校旗、校徽、校歌，命名了楼栋和道路。

组织设计雕塑8个，浮雕2个，壁画4幅。

完成功能室、卫生间的文化布置。

开发了德育九课、建和之窗等展板景点。

　　推进特色发展。

我们组建了田径、篮球、音乐、美术、书法、科技六个兴趣小组，开发特色项目，培训中考特长生，满足个性发展需求。

　　加强教师专业培训。

每周开放6节课，常态化搭建课例研讨平台。

与名校结对，走出去听课、请进来听课、请进来讲课、“同课异构”磨课。

用“五维设计”和“三面落实”思想指导专业建设，推荐教师外出送课和评优评先。

　　加强师德师风建设。

用人品好、个性好、境界高对师德做校本化诠释。

制定《师德师风考核办法》，变年度考核为学期考核，明确优良中差的外显指标，赋予中层干部更多考核权，用干事文化、竞争文化引领教师。

　　营造校园和谐氛围。

用品牌学校共同愿景凝聚团结全体教师职工。

尊重老同志，包容年轻同志，帮助困难同志。

开放职工书屋，提倡工间运动，配备午休躺椅，保证午休时间。

坚持领导干部与教师谈心制度。

　　加强干部作风建设。

干部每周晒计划、晒反思;

每天在教学区坐班2节课，桌子摆进去;

安全检查提倡眼见为实，不听汇报;

值班工作前置，变事后记载为事前提示。

以此推动干部作风向亲民务实转型。

　　此外，我们还特别注意规范办学和规范财务。

我们严格执行教育局关于课程开设、入学转学、一教一辅、校服、学生伙食费等方面的规定，一年中没有出现任何投诉事件。

在财务方面，我们认真学习教育局关于工程建设、货物采购、服务外包以及招投标文件，对拿不准的问题虚心向教育局财务科、审计科、监察科请教，完全在文件规定的范围内阳光操作，做到任何一笔开支都合法，任何一个流程都合规，坚决不碰红线，不踩灰线。

我们还要求全体干部不与业务单位发生工作之外的经济利益往来，在廉政上对历史负责，对自己负责。

　　这里，我不能不提，**中学的教师充满正能量，涌现了很多先进的人和事。

这里略举几个例子。

　　张##老师，担任毕业班班主任、年级组长、语文教师，工作中敢于担当，追求卓越，是班级建设、年级建设的主心骨。

今年4月，她被查出病变，马##、陈##两位老师挺身而出，临危受命，接任班主任、年级主任以及语文教师职务。

杨##老师潜心钻研数学备考，她常常是亲自做完3套试卷再组合出一套适合**中学学生的试题。

此外，还有龚##、章##、金##等都全力以赴，拼搏向前，被誉为**中学首届毕业班团队的八朵金花。

　　非毕业班教师中，吴##、胡##、李##老师带班主任兼主学科课，还承担大量杂务。

杨##老师身体情况并不是很好，但克服困难，勇带双班，关键时刻为学校分忧解难。

桂##带语文课还承担班级评分、团委、宣教、文明创建工作，付出了很多辛劳!

　　这些同志共同的特点是挑重担，干重活;

为学校考虑多，为个人打算少;

向着阳光生长，敢于冒泡发光;

内心强大，信念坚定。

不愧为追梦学校的追梦教师!

　　这里，我也要通报学校推荐教师的情况。

张##所带班被评为市级优秀班集体，胡##为区级优秀班集体，吴##为区优秀班主任，龚##获区五项技能奖，鲁##被遴选为《洪山教育》编辑。

另外推荐金x、胡##等参评区学带、区优青。

　　老教师也让我们感动。

张##、陈##、赵##、付##四位老同志积极支持学校工作，识大体，顾大局，做得多，说得少，用人格魅力为年轻人做出榜样。

**中学有他们，是**中学之福，我对他们深深感激。

　　干部也很可爱。

工作节奏快、力度大、标准高，在他们的努力下，学校一天一个样，一年大变样!

干部中没有闲人只有忙人。

教务主任谭##、总务主任朱##分别担任物理、数学主学科教学。

常务副校长吴##、政教处副主任袁##为校园环卫、保卫以及绿化维护的正规化双休不休，义务加班成为常态。

支部书记韩##同志不仅抓好党务工作，还协助校长抓好行政工作，为**中学劳心劳力、鞠躬尽瘁，体现了一个共产党员的宽广胸怀和高风亮节。

付##、廖##同志主动服务，用心协调，把琐碎的工作做到极致。

如果说**中学是年轻的梦想学校，那么，这群干部就是搭台造梦、助梦起飞的人!

　　二、问题与不足

　　在看到成绩的同时，我们也要看到问题，以准确判断**中学的形势。

**中学是一个新校，基础薄弱，起点低，堪称“一张白纸”。

可能大家更关注生源质量全区最差，中考成绩排名最后。

而我觉得生源和中考只是表面的起点，深层的起点应该是学校内涵发展的积淀。

　　从“人”的角度看，优质师资严重匮乏。

人事代理编的教师，无论有没有工作经历，都普遍缺乏在武汉市初中学校的工作经验，不熟悉考点、学情，没有八年甚至十年的历练很难成为名师。

事业编的教师，受长期在薄弱学校工作的制约，存在不良惯性，在教学标高、落实程度与城区学校存在较大差距。

干部层面，政策法规意识有待提高，协调能力有待提升，把握工作方向和工作重点的能力也有待提升。

综合来看，教师培训、干部培训的压力非常大、难度非常高。

　　从“事”的角度看，可谓百废待兴，工作空白多，几乎是一片荒地，没有超前的顶层设计，没有健全的工作体系，没有可靠的机制保证。

虽然硬件全区一流，但维护、管理压力大，成本高，常态化管理、常态化维护的机制远未形成;

校园文化建设刚刚起步，尤其是师生行为文化没有形成系统;

聘任制和人事管理没有成熟的经验，如何彰显人事代理体制的优势是一个全新的课题;

德育工作的校本化目标、内容、路径、推进、评价体系需要构建;

德育特色、体艺特色、科技特色基本处于破冰状态，如何带队伍、出人才需要艰苦的积淀;

后勤保障的前瞻性、时效性、专业性以及常态化亟待破冰;

对外宣传需要扩大知名度。

　　与以上问题相比，教学质量是**中学最深层的痛点。

目前，我校普高升学率与全区倒数第二名差距达20个百分点，属于第三方阵中的被甩了几圈的最后一名，赶超难度可想而知。

而我们对教学质量的跟进配套如深度教研活动、教师竞争机制、班级管理与建设、体育后备人才培养也基本处于望天收状态，教学质量很难达到我们理想的水准，今年5月份区教科院下校检查以及本学期期中、期末我校在全区统考中的排名，都说明了这一点。

这样，教师在驾驭中考、决胜中考上成熟需要一个不短的周期，中考达到全区平均水平需要一个不短的周期，周边家长的认同支持及重教风气的营造需要不短的周期，优质生源的回归也需要不短的周期。

　　基于以上分析，我认为，**中学要腾飞，不是指日可待，而是任重道远。

去年，我们可以说是在对未来的憧憬中度过。

今年，很多深层次的问题暴露了，或者说，被我们发现了。

我校就像一辆刚刚启动、又在爬坡的汽车，它从静止状态到开始运动起来，的确很背力，速度会很慢。

在**中学当校长、当干部，注定不会成为一个很光鲜的角色，而是一个灰头土脸、艰辛备尝的悲情拓荒者形象。

　　三、使命与信心

　　鉴于**中学形势，我们要树立“功成不必在我”的思想，老老实实打基础，老老实实抓落实，低调做事，静待花开。

　　但我们也不能等。

周边社区对优质教育的需求太强烈了，家长不能等，政府不能等，教育局也不能等。

我们要有所作为、大有作为，要奋力赶超、只争朝夕。

　　作为区教育局布局洪山区南大门的第一个大手笔，作为区内投资规模最大、建设规格最高的初中学校，“凤凰涅槃、南门绽放”是**中学的梦想。

跨越农村校进入城区校、跨越边远校进入城区校、跨越小校成为大校、跨越弱校跻身强校，破茧成蝶、华丽飞翔，在**中学是人心所向、众望所归。

我引用我校全体教职工为元旦文艺汇演集体创作的对联：

　　卓尔不群成中流砥柱，看大鹏振翅，洪山风来春潮涌;

　　建功立业须和衷共济，喜巨星横空，名校光灿九州惊。

　　这幅对联中藏有“卓中建和、洪山名校”的字样。

我们全校上下秉承“梦在高处，路在脚下”的校训，发扬“勇于担当，追求卓越”的校风，把**中学作为一件艺术品，用工匠精神反复打磨，一年开好局、三年起好步、五年大发展、八年大崛起!

我深信：

盯住目标，渐行渐高!

念念不忘，必有回响!

　　谢谢大家!

　　述职人：

XXX

　　20XX年XX月XX日

　　学校领导干部述职述廉报告2018

（二）

尊敬的各位领导、老师们、同志们：

　　今天，我代表学校党政领导班子向大家述职，请予审议。

　　过去一年，在上级教育行政部门的领导下，我们高举邓小平理论的伟大旗帜，践行“三个代表”的重要思想，学习和贯彻党的十九大会议精神，用科学发展观统领学校工作的全局，坚持“整合育人、和谐发展”的办学理念，全面实施素质教育，以求真务实的态度，团结带领全体教职工锐意进取，开拓创新，为提升教育质量，构建和谐盐中做出了不懈努力和积极贡献。

现就我校领导班子一年来的工作汇报如下：

　　一、加强班子建设，提高管理水平

　　学校高中部、初中部领导班子成员有中层以上干部18人，其中党员占90%。

20xx年7月，经区委、区政府和教育局党组研究重新调整了学校领导班子。

在新班子的带领下，全校教职工凝心聚力，