企业新员工培训Word格式文档下载.docx
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章………………………………………………员工奖惩规定15-19第十八章………………………………………酒精、药品、毒品管理规定19-21第十九章……………………………………………….反歧视管理规定22-23第二十章………………………………反骚扰、虐待和惩戒行为管理规定24-26第二十一章…………………………………..商业诚信（反腐败）管理规定26-30第二十二章………………………………………………职业病防治30-31
第二十三章………………………………………………执行标准32-33第二十四章……………………………………………….消防安全33-35第二十五章………………………………………………反恐安全培训36-38第二十六章……………………………………………….紧急事故处理规定39
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第一章公司简介
1.ＸＸＸ有限公司是外商独资企业，成立于ＸＸＸ年，专ＸＸＸＸ等，全部产品出口欧美等地区。
2.培训的目的
为了让大家能更快地了解、适应及融入到海神的企业文化精神、工作环境和生活中。
第二章公司宗旨
1.公司的宗旨是“以人为本，效率至上，安全生产、团结进取”。
2.公司的发展愿景“做世界工艺品领域一流企业”。
3.公司工作方针“安全生产、品质第一，高效率准时提供市场满意产品，争取行业中的领先地位”。
第三章应聘要求
一、新员工进厂要求
1.应聘员工应具备相应岗位的应聘资格；
2.符合中华人民共和国法律有关规定，提供有效身份证明及学历证明；
3.持有效身体健康证或体检报告；
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4.必须热爱本职工作，敬岗敬业；
篇二：
新员工入职培训讲义
第一部分
1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟
2、课程介入，与学员互动5分钟
3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频
4、介绍，5分钟
5、课程回顾，5分钟
各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
在课程开始之前，我先自我介绍一下，我叫，2008年进入合肥企业，先后从事过技术部化验员、人事行政部培训专员，现任设备部设备管理员，希望在接下来两个小时的课程中，和大家有很好的合作。
让我们看下今天的课程目录，今天的课程主要由五大部分组成，我会先给大家介绍企业的发展及集团、各事业部、22
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公司的情况，接下来是大家比较关注的人力资源各模块的制度，然后是最为重要的安全教育，接着给大家展示企业文化的内容，最后讲解一些规范要求。
好，在进入课程之前，和大家做个小小的互动，给大家2分钟的时间，想一下你眼中的企业。
（如果没有人员主动说出，就按照名单进行提问，大概2-3人）
引入正题后，可播放介绍集团、事业部结构的视频。
如没有视频，可介绍企业的发展及集团、各事业部概况，重点介绍产品结构，举例几种代表性产品，例如等
总结，调动大家一起进行回忆。
第二部分
1、薪酬、福利与考勤简单介绍15分钟，重点讲解公司的福利待遇
下面介绍一下劳动合同的签订，毕业生与应届毕业生、实习期、试用期及保险的购买，薪酬的基本构成，公司的薪酬制度（工资发放形式、日期、保密22
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性）、福利待遇，重点介绍公司的福利，及公司的员工宿舍项目。
第三部分
1、安全教育的意义，公司安全工作的开展，对员工的要求
2、公司内部常用灭火器的使用，现场演示
3、公司内部危险源识别及安全四色的含义
4、课程回顾，5分钟
第四部分
1、图片展示，引入企业文化的形成
2、企业愿景、使命、核心价值观的概念，企业语言故事（老铁匠生命链条、老鹰的新生）第五部分
1、规范要求，人员着装、仪容仪表、行为、语言规范
2、清真禁忌的讲解，公司的规定
3、罚则
篇三：
新员工企业文化培训教材
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《新员工企业文化培训教材》
“封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。
”——卡耐基
真心祝贺您成为公司的一员！
员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
我们非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。
公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
新员工因为缺少对公司的认知，对产品不太熟悉，虽然已有一定的学习和工作时间，在成长的过程中也积累了一定的生活经验和人生体会，但进入一家新公司还是需要一切从头开始，以空杯的心态开始我们的新征程。
向师傅学习、向前辈学习，学会尊重、理解和宽容，22
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在时间的洗礼中逐渐融入企业文化，从而认同这种文化，进而让我们牵手共进、共创未来！
每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。
敢想、敢干、敢拼、敢闯，不怕失败，有充沛的精力。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
真诚地欢迎您，我的朋友，与我共创事业平台的伙伴！
公司总经理：
第一部分入职准备
一、新员工心态管理
1、努力必有成果
有干劲的人，能够自我提高不断发展，与那些整天松松垮垮度日的人会有很大的差距。
无论什么情况都取决于干劲与努力的大小，反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。
什么是成果？
遵照命令，发挥100%22
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的能力，完成工作所取得的成绩。
什么是自我实现？
提高自己的素质与能力，进一步完善自我形象。
当你掌握了公司工作，能够充分发展力量的时候，你一定能够成为比今天更有魅力的人。
为了实现自我，扎实地提高自我吧！
2、将本职工作做到极致
第一次就将工作做到极致，无可挑剔。
每次这样去要求自己，你的能力会快速得到提升，而且工作质量会超常规得到突破。
公司的质量理念是“质量是价值与尊严的起点，是人品的再现”，把这句话写在你的工作笔记扉页，开始工作前默念三遍，做完一项工作与此对照。
“这项工作做好了吗？
我真的满意了吗？
这个工作能体现我的价值与尊严吗？
它就是我能力和水平的全部展现了吗？
”。
如此不断自省，我们就会发现自己的能力在不知不觉中和别人拉开距离，我们的职业素养和内涵也会超出别人几个档次。
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3、有效率讲效益地工作
每个人都能公平地享受一天24小时。
你必须在有限的时间里决定你的行动，创造你的成果。
时间对每个人都是公平的，不多一分也不少一秒，为什么他做得比我好，做得比我快？
是因为你没有做好时间管理，没有做到有效率讲效益地去工作。
工作是有方法的，方法是千变万化、不拘一格的，每个人都能找到最适合自己的工作方法和思路。
而找到这一方法和思路的唯一途径是不断的学习和总结，从他人经验和自我实践中不断摸索提升，最终实现独一无二的工作模式。
接到一项工作的时候，你能快速反应：
依照现有条件和自身能力，我能在多少时间内完成，我最多能在规定的时间里完成多少量？
每天进步一点点，最终就能实现不仅有钱还会有位，那个时候，你自身的价值也就得到了体现，你可以进入下一个更高的人生境界体验了！
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4、学会正确地工作
机械是科技创型企业，不仅科技要创新，我们做每项工作都要具备创新的思维。
接到一项新任务的时候，你的头脑里必须跳出5W和2H，即：
：
弄清楚这是一项怎样的工作，要有非常清晰的认识和概念。
做这项工作的目的意义是什么，领导为什么选择我去做这项工作？
这项工作要求在什么时间内完成？
完成这项工作的地点在哪里？
哪些人员参加此项工作，谁是负责人？
用什么方法去完成这项工作？
：
完成此项工作的资源支持是什么？
控制在多少成本内？
什么是效率：
今日事今日毕。
什么是执行力：
马上行动，直至成果。
反对拖延、拖沓以及事后找借口的行为！
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二、新员工职责
1、服从命令听指挥
100%服从上司的命令，听到命令老老实实立即执行，这就是你的职责！
2、你是公司的代表——形象代言人
你的朋友、家人、亲属，所有认识你、关注你的人，都从你的言行来判断你所在的公司，因此，在一定范围内，你就是公司的形象。
既然你选择了，选择了一个事业平台，选择了你的生命归属，就一定要对自己的选择负责。
相信是一家值得托付和信赖的企业，是一个值得你为之奋斗且一定有所收获的企业。
通过您，请将这样的信念传递给你身边的朋友，您亲爱的家人和亲人，让他们感受到您良好的开端，分享您的喜悦，和您一起期待成功！
三、新员工礼仪养成
1、微笑
微笑比电便宜，比灯灿烂。
——苏格兰谚语
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微笑是仪态中最能赋予人好感，增加友善，愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。
脸上多一点微笑人，必能体现出他的热情、修养和魅力，从而得到人们的信任和尊重。
在公司，您的微笑不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也是企业文化中工作态度和精神风貌的直接体现。
时刻不要忘记，从此刻开始“我是一名员工”！
让我们大声朗诵《微笑之歌》，然后细细地感受——
微笑之歌
微笑不花
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