企业新员工培训Word格式文档下载.docx

1、章员工奖惩规定15-19 第十八章酒精、药品、毒品管理规定19-21 第十九章.反歧视管理规定22-23 第二十章反骚扰、虐待和惩戒行为管理规定24-26 第二十一章.商业诚信（反腐败）管理规定26-30 第二十二章职业病防治30-31 第二十三章 执行标准32-33 第二十四章.消防安全33-35 第二十五章反恐安全培训36-38 第二十六章.紧急事故处理规定39 22 / 3 第一章公司简介 1. 有限公司是外商独资企业，成立于年，专等，全部产品出口欧美等地区。 2. 培训的目的 为了让大家能更快地了解、适应及融入到海神的企业文化精神、工作环境和生活中。 第二章 公司宗旨 1. 公司的宗旨

2、是“以人为本，效率至上，安全生产、团结进取”。 2.公司的发展愿景“做世界工艺品领域一流企业”。 3. 公司工作方针“安全生产、品质第一，高效率准时提供市场满意产品，争取行业中的领先地位”。 第三章 应聘要求 一、新员工进厂要求 1.应聘员工应具备相应岗位的应聘资格； 2.符合中华人民共和国法律有关规定，提供有效身份证明及学历证明； 3. 持有效身体健康证或体检报告；/ 4 4.必须热爱本职工作，敬岗敬业； 篇二：新员工入职培训讲义 第一部分 1、 自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟 2、 课程介入，与学员互动5分钟 3、 集团简介、公司简介15分钟。此处可播放视频 4、 介绍，5分钟 5、

3、课程回顾，5分钟 各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。在课程开始之前，我先自我介绍一下，我叫，2008年进入合肥企业，先后从事过技术部化验员、人事行政部培训专员，现任设备部设备管理员，希望在接下来两个小时的课程中，和大家有很好的合作。 让我们看下今天的课程目录，今天的课程主要由五大部分组成，我会先给大家介绍企业的发展及集团、各事业部、22 / 5 公司的情况，接下来是大家比较关注的人力资源各模块的制度，然后是最为重要的安全教育，接着给大家展示企业文化的内容，最后讲解一些规范要求。 好，在进入课程之前，和大家做个小小的互

4、动，给大家2分钟的时间，想一下你眼中的企业。 （如果没有人员主动说出，就按照名单进行提问，大概2-3人） 引入正题后，可播放介绍集团、事业部结构的视频。如没有视频，可介绍企业的发展及集团、各事业部概况，重点介绍产品结构，举例几种代表性产品，例如等 总结，调动大家一起进行回忆。 第二部分 1、 薪酬、福利与考勤简单介绍15分钟，重点讲解公司的福利待遇 下面介绍一下劳动合同的签订，毕业生与应届毕业生、实习期、试用期及保险的购买，薪酬的基本构成，公司的薪酬制度（工资发放形式、日期、保密22 / 6 性）、福利待遇，重点介绍公司的福利，及公司的员工宿舍项目。 第三部分 1、 安全教育的意义，公司安全工

5、作的开展，对员工的要求 2、 公司内部常用灭火器的使用，现场演示 3、 公司内部危险源识别及安全四色的含义 4、 课程回顾，5分钟 第四部分 1、 图片展示，引入企业文化的形成 2、 企业愿景、使命、核心价值观的概念，企业语言故事（老铁匠生命链条、老鹰的新生） 第五部分 1、 规范要求，人员着装、仪容仪表、行为、语言规范 2、 清真禁忌的讲解，公司的规定 3、 罚则 篇三：新员工企业文化培训教材 / 7 新员工企业文化培训教材 “封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。” 卡耐基 真心祝贺您成为公司的一员！ 员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。我们非常重视员工的成长，员工

6、的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工因为缺少对公司的认知，对产品不太熟悉，虽然已有一定的学习和工作时间，在成长的过程中也积累了一定的生活经验和人生体会，但进入一家新公司还是需要一切从头开始，以空杯的心态开始我们的新征程。向师傅学习、向前辈学习，学会尊重、理解和宽容，22 / 8 在时间的洗礼中逐渐融入企业文化，从而认同这种文化，进而让我们牵手共进、共创未来！ 每个员工的前进动力，

7、源自对成功的渴望与追求。敢想、敢干、敢拼、敢闯，不怕失败，有充沛的精力。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 真诚地欢迎您，我的朋友，与我共创事业平台的伙伴！ 公司总经理： 第一部分入职准备 一、新员工心态管理 1、努力必有成果 有干劲的人，能够自我提高不断发展，与那些整天松松垮垮度日的人会有很大的差距。无论什么情况都取决于干劲与努力的大小，反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。 什么是成果？遵照命令，发挥100%22 / 9 的能力，完成工作所取得的成绩。 什么是自我实现？提高自己的素质与

8、能力，进一步完善自我形象。 当你掌握了公司工作，能够充分发展力量的时候，你一定能够成为比今天更有魅力的人。为了实现自我，扎实地提高自我吧！ 2、将本职工作做到极致 第一次就将工作做到极致，无可挑剔。每次这样去要求自己，你的能力会快速得到提升，而且工作质量会超常规得到突破。公司的质量理念是“质量是价值与尊严的起点，是人品的再现”，把这句话写在你的工作笔记扉页，开始工作前默念三遍，做完一项工作与此对照。“这项工作做好了吗？我真的满意了吗？这个工作能体现我的价值与尊严吗？它就是我能力和水平的全部展现了吗？”。如此不断自省，我们就会发现自己的能力在不知不觉中和别人拉开距离，我们的职业素养和内涵也会超出

9、别人几个档次。/ 10 3、有效率讲效益地工作 每个人都能公平地享受一天24小时。你必须在有限的时间里决定你的行动，创造你的成果。时间对每个人都是公平的，不多一分也不少一秒，为什么他做得比我好，做得比我快？是因为你没有做好时间管理，没有做到有效率讲效益地去工作。 工作是有方法的，方法是千变万化、不拘一格的，每个人都能找到最适合自己的工作方法和思路。而找到这一方法和思路的唯一途径是不断的学习和总结，从他人经验和自我实践中不断摸索提升，最终实现独一无二的工作模式。 接到一项工作的时候，你能快速反应：依照现有条件和自身能力，我能在多少时间内完成，我最多能在规定的时间里完成多少量？每天进步一点点，最终

10、就能实现不仅有钱还会有位，那个时候，你自身的价值也就得到了体现，你可以进入下一个更高的人生境界体验了！/ 11 4、学会正确地工作 机械是科技创型企业，不仅科技要创新，我们做每项工作都要具备创新的思维。接到一项新任务的时候，你的头脑里必须跳出5W和2H，即： ：弄清楚这是一项怎样的工作，要有非常清晰的认识和概念。做这项工作的目的意义是什么，领导为什么选择我去做这项工作？这项工作要求在什么时间内完成？完成这项工作的地点在哪里？哪些人员参加此项工作，谁是负责人？用什么方法去完成这项工作？ ：完成此项工作的资源支持是什么？控制在多少成本内？ 什么是效率：今日事今日毕。 什么是执行力：马上行动，直至成

11、果。 反对拖延、拖沓以及事后找借口的行为！/ 12 二、新员工职责 1、服从命令听指挥 100%服从上司的命令，听到命令老老实实立即执行，这就是你的职责！ 2、你是公司的代表形象代言人 你的朋友、家人、亲属，所有认识你、关注你的人，都从你的言行来判断你所在的公司，因此，在一定范围内，你就是公司的形象。 既然你选择了，选择了一个事业平台，选择了你的生命归属，就一定要对自己的选择负责。相信是一家值得托付和信赖的企业，是一个值得你为之奋斗且一定有所收获的企业。通过您，请将这样的信念传递给你身边的朋友，您亲爱的家人和亲人，让他们感受到您良好的开端，分享您的喜悦，和您一起期待成功！ 三、新员工礼仪养成 1、微笑 微笑比电便宜，比灯灿烂。苏格兰谚语 / 13 微笑是仪态中最能赋予人好感，增加友善，愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。脸上多一点微笑人，必能体现出他的热情、修养和魅力，从而得到人们的信任和尊重。 在公司，您的微笑不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也是企业文化中工作态度和精神风貌的直接体现。时刻不要忘记，从此刻开始“我是一名员工”！ 让我们大声朗诵微笑之歌，然后细细地感受 微笑之歌 微笑不花