工伤事故管理规定2018Word文档下载推荐.doc

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2规范性引用文件

国务院375号令工伤保险条例

GB6441—86企业职工伤亡事故分类

xx省企业职工伤亡事故报告和处理办法

3管理职能

3.1安全环保处负责本标准的贯彻实施及日常监督管理。

3.2相关职能部门、子公司负责贯彻执行。

4术语和定义

4.1本标准所称事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。

4.1.1责任事故：

是指由于工作人员的违章和渎职行为而造成的事故。

4.1.2非责任事故：

是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故。

4.1.3破坏性事故：

是指行为人为达到一定目的而故意制造的事故。

4.2按其伤害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故。

4.2.1轻伤事故：

指损失工作日低于105日的失能伤害。

4.2.2重伤事故：

指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

4.2.3死亡事故：

指由于事故造成生命的终结。

5管理内容与要求

5.1轻伤事故的处置程序

5.1.1轻伤事故的报告：

当有轻伤事故发生时，事故的受害人（或见证人）要迅速报告本部门（或车间）负责人；

部门（或车间）负责人则迅速用电话报本公司总经理，并同时用电话报集团公司安全环保处。

安全环保处接报后，要迅速通知有关部门，以便于工伤治疗费的报销。

5.1.2轻伤事故的处置：

部门（或车间）负责人接到报告后，要迅速将伤者送往城阳区医院进行治疗。

并让陪同人员告知接诊大夫，医疗范围不能超出“三个目录”（诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准），以便于工伤治疗费的报销。

超出“三个目录”范围的费用，谁同意的谁报销。

整个治疗过程都由发生部门（或子公司）负责。

5.1.3轻伤事故的调查：

轻伤事故的调查由发生的部门（或子公司）负责，除要把事故发生的原因、经过、事故的责任者调查清楚外，并要搜集现场目击证人的证词（最少俩人），要有证人的亲笔签名。

证词要指定专人保管，长期保留，以便备查。

并按工伤事故统计台帐的要求登记台帐。

一式两份，经总经理签字后，于15个工作日内，一份报集团安全环保处，一份部门（或子公司）留存备查。

5.1.4轻伤事故的善后：

轻伤事故的发生部门（或子公司）要根据事故“四不放过”（事故的原因未查清不放过；

事故的责任者未受到处理不放过；

职工、群众未受到教育不放过；

防范措施未落实不放过。

）的原则来进行善后处理，防止事故重复发生。

安全环保处将对事故情况在全集团公司范围内进行通报，以引起高度重视，做好事故的预防工作，防止此类事故的再次发生。

5.2重伤事故的处置程序

5.2.1重伤事故的报告：

当有重伤事故发生时，事故的见证人要迅速报告本部门（或车间）负责人，部门（或车间）负责人则迅速报本公司总经理，并同时用电话报集团公司安全环保处。

安全环保处接报后，要迅速报总裁并通知有关部门，以便于重伤事故的调查以及工伤治疗费的报销。

5.2.2重伤事故的处置：

部门（或车间）负责人接到报告后，要根据伤情迅速将伤者送往城阳区医院或上一级医院进行治疗。

并让陪同人员告知接诊大夫，医疗范围不能超出“三个目录”（急救、抢救期间除外），以便于工伤治疗费的报销。

除急救、抢救期间超出“三个目录”范围的费用，谁同意的谁报销。

5.2.3重伤事故的调查：

由安全环保处组织工会、设备工装处、电力处等对重伤事故进行调查。

发生重伤的子公司（或部门）要保护好事故现场，分管领导要组织生产、设备及见证人协助调查。

调查结果由安全环保处（用工作信息单）起草报告，并提出处理意见。

参与调查人员在会签栏签字。

调查报告报分管领导和总裁。

经领导批示后，下发各相关部门/子公司，以从中吸取教训，做好预防工作，杜绝重伤事故的发生。

安全环保处负责对重伤事故进行登记、建帐工作。

5.2.4重伤事故的善后：

重伤事故调查完后，重伤事故的发生部门（或子公司）要迅速组织好全体员工，由安全环保处针对本次事故发生的原因以及应如何从中吸取教训，对全体员工进行现场安全教育。

举一反三，以提高员工的安全意识和自我防范能力，杜绝生产安全事故的发生。

重伤事故的发生部门（或子公司）要针对事故发生的原因制定防范措施并加以落实。

安全环保处将对措施的落实情况进行检查和跟踪验证。

5.3死亡事故的处置程序

5.3.1死亡事故的报告：

当有死亡事故发生时，事故的见证人要迅速报告本部门（或子公司）负责人，部门（或子公司）负责人应立即用电话报总裁和安全环保处，安全环保处在征得总裁同意后，则迅速按国家规定报区安全生产监督管理局、工会和辖区派出所。

如由特种设备所导致的事故，则还应报区质量技术监督局。

5.3.2死亡事故的处置：

部门（或子公司）负责人接报后，应迅速组织人员保护现场。

凡是与事故有关的设备、器件及工件等，都不得随意变动（如伴随有轻、重伤，需进行抢救的，要对现场进行录象。

抢救完伤者后，再恢复原状。

），要保持好事发时的原始状态，以便调查组调查取证。

清理事故现场，须经事故调查组同意后方可进行。

5.3.3死亡事故的调查：

由政府委派的调查组进行，安全环保处、工会、设备工装处、电力处以及事发子公司的总经理、生产、设备部门和见证人协助调查。

5.3.4死亡事故的善后：

工会、办公室应做好工亡家属的安抚工作，防止事态扩大。

安全环保处则对事发子公司全体员工进行安全教育，举一反三，防微杜渐。

协助子公司制定防范措施并督促其落实，彻底杜绝生产安全事故的发生。

安全环保处应加强同事故调查组的联系，力争尽快结案。

工亡待遇参照国家《工伤保险条例》及有关规定执行。

5.4工伤待遇

5.4.1工伤医疗费的报销

a）参加工伤保险的，应于职工住院后15日内将门诊病历、身份证原件及发生事故的详细经过报告提交人资处，人资处办理工伤认定事宜。

待治疗终结出院后，将门诊住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单，一并提交人力资源处。

由人力资源处向劳动保障局办理工伤费用结算。

结算完后，人资处应将结果通报安全环保处，以便事故统计。

b）参加意外伤害保险的，当发生轻伤事故时,治疗终结出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单，交资金管理处，由资金管理处向保险公司办理工伤费用结算。

当发生重伤事故时,要迅速将书面材料报资金管理处,以便于理赔结算.结算完后，资金管理处应将结果通报安全环保处，以便事故统计。

c）未参加保险的，当治疗终结出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单,不属自费范围的,由事发的子公司总经理签字后，报安全环保处。

经安全环保处签字确认，统计后，报总裁。

经总裁签字后，子公司下帐报销。

5.4.2工伤治疗期的待遇

a）职工住院治疗工伤的，根据《工伤保险条例》第二十九条规定，伙食补助按照单位因公出差的70%计发。

经批准转外地治疗的，交通费、食宿费按因公出差规定报销。

b）工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

停工留薪期由安全环保处根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限。

并书面通知工伤职工本人。

停工留薪期一般不超过12月，特殊情况下，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

c）停工留薪期工资执行Q/QTG02—07—2005（S）《考勤和休假管理规定》。

d）伤残职工需要安装假肢、镶牙、义眼、拐杖和配置轮椅等辅助器具的，参加工伤保险的，需填写《工伤相关项目鉴定申请表》，连同职工停工留薪期确认通知书一并提交人资处，由人资处报劳动能力鉴定委员会。

经确认后，方可办理，属统筹内，费用由工伤保险基金报销；

统筹范围外，谁同意的谁报销。

未参加工伤保险的，由医疗机构提出意见，安全环保处签字确认，经总裁批准后，方可办理。

5.4.3安全环保处会同工会、人力资源处对原休工伤假的职工定期进行会诊复查和劳动鉴定，经鉴定能正常工作的，应立即复工。

6.检查与考核

6.1对发生工伤事故的责任单位，责任人以及有关领导，按《员工奖惩管理规定》进行处罚。

其他未尽事宜按事故性质、严重程度对直接责任人、间接责任人以及有关领导施以经济处罚，从100元起，直至下岗、降级等。

构成犯罪的，移交司法机关处理。

6.2事故发生后，责任单位隐瞒不报、谎报、故意拖延上报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝调查以及拒绝提供有关情况和资料的，一经发现，对责任单位领导处下岗、降级等处罚。

6.3其他未尽事宜参照《工伤保险条例》执行。

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